確立勞動關(guān)系事項的通知

時間：2025-05-07 16:36:05 晶敏通知我要投稿

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

　　在我們平凡的日常里，我們用到通知的地方越來越多，上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編整理的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，希望對大家有所幫助。

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

　　主要的證據(jù)包括：

　�。�1）來源于用人單位的證據(jù)：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等。

　　（2）來源于其他主體的證據(jù)：如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費單據(jù)。

　�。�3）來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)：如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

　　（4）來源于勞動保障部門的證據(jù)：如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者

　　確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、建筑施工、礦山企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二○○五年五月二十五日

　　你所提的問題是一個涉及案件當(dāng)事人舉證義務(wù)的問題。在一般的勞動爭議案件中，法律規(guī)定了舉證義務(wù)倒置的問題，用人單位存在相當(dāng)多的舉證義務(wù)。就《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中所列舉的“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：…”這其中如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費記錄、考勤記錄等都有用人單位來舉證；這些資料作為用人單位來說，通常都是妥善保存的，因為單位不僅僅要應(yīng)付仲裁或訴訟，更多的是管理需要。如果用人單位銷毀或不提供就可能面臨不利后果；如果你沒有進(jìn)入仲裁程序，最好通過勞動監(jiān)察手段，那個途徑便于取證，更顯效率，有時還能給那些用人單位以行政和經(jīng)濟(jì)雙重懲罰。如果已經(jīng)進(jìn)入司法程序，建議你最好咨詢或委托當(dāng)?shù)芈蓭�，做好取證工作；當(dāng)然，你也可以要求原來同事充當(dāng)證人或要求辦案人員調(diào)查相關(guān)證據(jù)！

　　確立勞動關(guān)系事項的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;