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最新國(guó)家規(guī)定的年休假條例
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職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007 年12 月7 日國(guó)務(wù)院第198 次 常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008 年1 月1 日起施行。 總理 溫家寶 二○○七年十二月十四日
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根 據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇 工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假 期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天;已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天;已滿20 年的，年休假 15 天。國(guó) 家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以 上的;
(四)累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以 上的;
(五)累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng) 籌安排
職工年休假。
年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休 假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào) 酬。 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依 據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維 護(hù)職工的年休假權(quán)利。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休 假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén) 依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假 工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償 金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù) 員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé) 任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén) 或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、 行政法規(guī)的規(guī)定處理。 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別 制定本條例的實(shí)施辦法。 本條例自2008 年1 月1 日起施行。
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