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富士康社會實(shí)踐調(diào)查報告
在不斷進(jìn)步的時代，接觸并使用報告的人越來越多，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編收集整理的富士康社會實(shí)踐調(diào)查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
20xx年的暑假，我和班上的三位同學(xué)一起到鄭州富士康打暑假工。這已經(jīng)不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和體會，當(dāng)然這次富士康之行也是讓我感受頗深。
提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計算機(jī)、通訊、消費(fèi)電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運(yùn)算服務(wù)及新能源、新材料開發(fā)應(yīng)用的高新科技企業(yè)。富士康自1974年在臺灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商，20xx年躍居《財富》全球500強(qiáng)第43位。雖然富士康這么有名氣，但是大家對它的印像并不是很好，原因是多方面的，其中就包括：大多數(shù)人在里面從事的都是流水線這種毫無技術(shù)含量的工作，這種工作有“人肉機(jī)器”之稱。
說實(shí)在的，我們進(jìn)富士康打工也是出于無奈之舉：我們學(xué)校放假太晚了，那些招暑假工的也都招過人了。我們已經(jīng)大三了，這個暑假是我們的最后一個暑假了，下學(xué)期開學(xué)不久就該找工作了，我原本是打算找個實(shí)習(xí)的單位的，結(jié)果卻沒能找到，最后只好去富士康打工掙點(diǎn)生活費(fèi)了。
鄭州富士康從7月份開始大量招聘一線普工，聽說是要招10萬人。我們很順利的通過了筆試、面試和體檢（看起來流程挺多的，但其實(shí)很簡單），就這樣成功加入了富士康。
不管怎么說，富士康的卻是一個大企業(yè)，我們進(jìn)廠之后首先是為期3天的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括企業(yè)文化的宣傳，安全教育，保密教育，消防教育等等，在培訓(xùn)期間我們還做了心理測試（通過心理測試還刷掉了一部分人），簽訂了就業(yè)勞動合同，分配了部門和所屬的生產(chǎn)線。
這段時間富士康處在舊產(chǎn)品（iPhone5s）的收尾階段，新產(chǎn)品（iPhone6）還沒有量產(chǎn)的階段，所以生產(chǎn)線上都不是很忙，當(dāng)然工人加班就少了很多，這就導(dǎo)致了工人收入的直接減少。我們就趕到了這樣的時候，在我在富士康上班的一個月時間里，我們基本上沒有加過班，而且還調(diào)休了兩次。
下面說一下我這一個月在富士康都做了些什么工作，我們是以長期工的身份進(jìn)的富士康，但進(jìn)去之后我們又承認(rèn)了自己是“暑假工”。我們也是在流水線上做些很機(jī)械的工作，我們整條線上的人都是剛招進(jìn)來的新人，由于處在iPhone5的收尾階段，我們剛開始時都沒有什么產(chǎn)量要求，就是熟悉作業(yè)手法，背WI（workintroduction作業(yè)指導(dǎo)）。
剛上線的時候，我們就是坐在自己的位置上，不讓說話，不讓睡覺，不讓亂動，上廁所時還要給“全技員”說聲再去，感覺挺不自由的，不過已經(jīng)很不錯了，我們坐著不用干活還有錢掙。但是我們是人不是機(jī)器，我們都忍不住和周圍的人說話，這時“全技員”（也稱干部）就會吼我們，而且說的話很難聽，讓人很是受不了。我們的線長是一名退伍軍人，他當(dāng)了5年的兵，可以說軍隊生活對他影響很深，他對我們要求很嚴(yán)格，往往把他當(dāng)兵的那一套用到了我們身上。記得有一次他把我們?nèi)�人員都集合到車間外面罰我們站軍姿，他就在我們中間走來走去的給我們講話，完全是一份老大的姿態(tài)。不過有番話他說的我挺贊成的,他說：我知道你們中間有很多人不服氣，說我在裝，但是我要
告訴你們，在你們沒有實(shí)力之前就要聽我的，當(dāng)你們實(shí)力比我強(qiáng)時，你們也可以這樣的管我，現(xiàn)在你們只能忍著！這話雖然刺耳，但卻在理呀。社會是靠實(shí)力說話的，沒有人會在乎你的感受。
我們這條生產(chǎn)iPhone5s的線大概有120人左右，分為：前段，后段和測試工段。我在測試段工作，我所在的工位是檢測耳機(jī)的。
我的工作非常簡單，作業(yè)步驟是：
1、檢查測試軟件是否正常開啟；
2、檢查音頻測試工具是否與電腦正常連接；
3、在流水線上取手機(jī)正確的放在測試工具里，然后插上耳機(jī)，再插上音頻測試頭（注意一定要插到位置）
4、觀察電腦屏幕，等待測試結(jié)果：
�。�1）合格
�。�2）不合格
�。�3）錯誤
工作就是這么的簡單，但設(shè)備有的壞了，這就會影響工作效率而且良率也會下降。由于沒有產(chǎn)量要求，我的工作相對其它的崗位顯得很輕松。由于太簡單所以不受領(lǐng)導(dǎo)們的重視，有時設(shè)備出了問題給他們反應(yīng)，他們就讓你湊合著先用。負(fù)責(zé)管我們的“全技員”我們后邊的都很討厭他，他這人脾氣太大，說話也不注意方式，只要不如他的意了，他就對人大吼大叫的，說話有時還特傷人自尊。我這人受不得氣，和他頂過幾次嘴，但過后想想沒什么意思，和他這樣的人講什么理呀，不僅白費(fèi)口舌還整的自己不高興。慢慢的我開始改變自己的想法，不和他較勁了。
我們就忙了4，5天，就那幾天感覺還干了一些活，還比較緊張，其它的時間就是玩過來的。最后一周我們搬到了新的車間，然后就沒有做過產(chǎn)品，最多去打掃下衛(wèi)生。沒事的時候大家就做到一塊抽人表演節(jié)目，看起來挺爽的，但大家挺煩的，這時讓我感到了有事干就是一種幸福。
這次富士康打工沒有收獲金錢，但卻獲得了更多的人生經(jīng)歷，讓我接觸到了更多的人，對社會有了更深的了解。在學(xué)校里接觸的都是同齡人，而且牽扯的利益少，關(guān)系簡單，但在流水線上各種人都有，而且他們的素質(zhì)普遍不高。這時你該怎么和他們溝通和他們相處，這是一個很現(xiàn)實(shí)的問題。
有些事只有自己親身經(jīng)歷過之后才會真正的有所了解，都說富士康的工資挺高的，但那都是工人加班加出來的，它淡季的時候（比如我們進(jìn)廠的這個時間段），我們一個月連基本工資都拿不到。富士康的基層管理人員素質(zhì)普遍都不高，他們很輕易的就會對員工進(jìn)行人身攻擊，對不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工進(jìn)行刁難和報復(fù)。
我們這群在富士康呆過的大學(xué)生，普遍都有成見，都表示不愿再進(jìn)富士康。也許是我們受不了里面的工作氛圍吧。總之這次富士康打工的經(jīng)歷，收獲還是有的，也讓我對這個社會競爭的激烈有了更深的認(rèn)識。
“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，即將畢業(yè)的我對自己的未來充滿了期待和憧憬。
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