教輔人員有寒暑假嗎
大家是否想知道學(xué)習(xí)教輔人員有寒暑假嗎?下面小編為大家解答吧!
教輔人員有寒暑假嗎
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享受帶薪寒暑假的人員范圍包括“在各級(jí)各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師”。
因此，學(xué)校享受帶薪寒暑假待遇的人員范圍包括專門從事教育教學(xué)工作的教師及圖書館、計(jì)算中心等部門教輔人員。
學(xué)校總務(wù)、保安、保潔、宿管、司機(jī)等后勤人員不享受帶薪寒暑假待遇。
相關(guān)資料
關(guān)于印發(fā)《泉州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員考勤管理辦法》的通知 學(xué)院各部門、慈山分院: 為進(jìn)一步嚴(yán)格工作紀(jì)律、切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化管理、轉(zhuǎn)變工作作 風(fēng)、提高工作效率、確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利完成，
根據(jù)上級(jí)有關(guān) 文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定《泉州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 工作人員考勤管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)組織本部門教 職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。
附件:《泉州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員考勤管理辦法》 二〇一二年二月二十七日 主題詞:人事 考勤 辦法 通知 抄送 抄送:存檔(2) 泉州 泉州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2012 月27日印發(fā) 泉州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)
院工作人員考勤管理辦法為了加強(qiáng)學(xué)院的制度化、規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律， 促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順 利完成,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。
一、考勤管理 1、全體教職工(包括編外合同工)要自覺遵守工作紀(jì) 律，上下班嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，嚴(yán)格參加日常考勤工作。
2、行政及教輔機(jī)構(gòu)工作人員實(shí)行考勤機(jī)考勤;任課教 師按教務(wù)處考勤規(guī)定執(zhí)行(行政兼課憑教務(wù)處課表核銷;但 只上第 的上班應(yīng)參加考勤);安排正常上下班時(shí)間之外上班或值班的，根據(jù)部門排班表到指定地
點(diǎn)進(jìn)行考勤(具體時(shí)間安排報(bào) 人事處備案);慈山分院、橋南校區(qū)按原規(guī)定考勤(相應(yīng)條款與本辦法有原則性沖突的，按照本辦法執(zhí)行)。
3、坐班人員上下班時(shí)間:上午上下班時(shí)間為8:00-11: 30、下午上下班時(shí)間為 2:35-5:10(周二下午下班時(shí)間為 4:55;周五下午下班時(shí)間為4:45)。
上下班準(zhǔn)時(shí)考勤或上班時(shí)間之前(下班時(shí)間之后)適當(dāng) 時(shí)間內(nèi)考勤為正常上下班。
超過上班時(shí)間但在 20 分鐘內(nèi)簽 到的，為遲到;下班時(shí)間提前 15 分鐘以內(nèi)簽退離開，為早 退;上班時(shí)間內(nèi)其他時(shí)間段簽到或簽退視為曠工，按曠工論 上班期間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)中途外出辦理私事超過30 分鐘，
按曠工論處。
4、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月 日至月末，按應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行考勤。
考勤機(jī)放置地點(diǎn)行政辦公樓一樓大廳，網(wǎng)絡(luò)電教中 心必須做好考勤機(jī)的日常維護(hù)，并配合人事處做好考勤數(shù)據(jù) 采集工作。
5、考勤由人事處負(fù)責(zé)匯總，各部門應(yīng)指定專人做好本 部門的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。
考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán) 格按規(guī)定考勤，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是;及時(shí)匯總登記考勤數(shù) 據(jù)，收集和保管好各種考勤資料;不得對(duì)各類表格進(jìn)行任意 涂改。
若發(fā)現(xiàn)考勤人員弄虛作假，一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。
6、教職工請(qǐng)假，必須事先履行批假手續(xù)，方可離開工 作崗位。
特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事前先用電話報(bào)告處室領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按 曠工處理。
7、在校園內(nèi)執(zhí)行公務(wù)、會(huì)議或因公外出辦事、出差、 參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，不能參加上下班考勤的，應(yīng)提前填寫《公 務(wù)(出差)情況登記表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，于每周五交 人事處備案;遇有特殊情況
不能提前填寫《公務(wù)(出差)情 況登記表》，應(yīng)事前先用電話報(bào)告處室領(lǐng)導(dǎo)或分管院領(lǐng)導(dǎo)， 事后應(yīng)在下周二前及時(shí)補(bǔ)填審批。
因本人原因不及時(shí)填報(bào)， 經(jīng)人事處匯總統(tǒng)計(jì)工資發(fā)放以后，不得補(bǔ)報(bào)。
8、因考勤機(jī)故障或校車客觀原因未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，造成 集體性未能準(zhǔn)時(shí)考勤的，由人事處商有關(guān)部門確認(rèn)統(tǒng)一延 時(shí);故障排除或校車到達(dá)后，仍需進(jìn)行考勤。
9、考勤制度的執(zhí)行情況作為效能建設(shè)的依據(jù)之一，由 效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，黨政辦公室、監(jiān)察室、 人事處等部門配合，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門和教職工的考勤 制度執(zhí)行情況。
10、考勤結(jié)果(包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等)將與 個(gè)人及所在部門的年度考核相掛鉤，與個(gè)人的績(jī)效工資發(fā) 放、“評(píng)先評(píng)優(yōu)”、職務(wù)職稱聘任相掛鉤。
掛鉤辦法和扣發(fā)標(biāo) 準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、請(qǐng)假報(bào)批程序和權(quán)限 (一)報(bào)批程序:1、由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在處室(系部); 2、處室領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見(兩天及以內(nèi)的審批意見); 3、三天及以上的報(bào)人事處提出審核意見;
4、三天及以上的報(bào)院長(zhǎng)或分管院領(lǐng)導(dǎo)審批; 5、將請(qǐng)假審批手續(xù)及時(shí)交人事處備案。
(二)請(qǐng)假審批權(quán)限 1、教職工請(qǐng)假二天(含二天)以內(nèi)，由所在處室領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)(處室或系部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的.需報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，交 人事處備案;三天至七天的由人事處審核后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，
并交人事處備案;七天以上的由人事處審核后，報(bào)院 長(zhǎng)批準(zhǔn)，并交人事處備案。
三、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定 (一)事假 教職工按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假，平時(shí)確因特殊情況需要 請(qǐng)事假者，應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。
(二)病假 1、教職工因病需治療或休息者，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院 (含縣級(jí))證明及本人病歷，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
2、教職工因公負(fù)傷，需要治療或休息者，應(yīng)提供醫(yī)院 證明和病歷，按國(guó)家有關(guān)工傷的政策規(guī)定辦理。
(三)婚假、喪假、生育假、探親假等按國(guó)家有關(guān)政策 規(guī)定執(zhí)行(公休日和法定節(jié)假日不進(jìn)行抵扣)，但必須事前按報(bào)批程序辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)人事處備案。
(四)根據(jù)上級(jí)組織人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院工作 實(shí)際，病假超過 15 天或事假超過 天的，公休日和法定節(jié)假日不進(jìn)行抵扣病事假時(shí)間。
四、其他規(guī)定 1、教職工銷假必須及時(shí)辦理，并報(bào)人事處備案。
2、考勤抽查過程中各處室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員的去向要 實(shí)事求是報(bào)告;如發(fā)現(xiàn)處室領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假，不實(shí)事求是，包 庇本處室人員逃避處罰的，予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者將給 予紀(jì)律處分。
3、代(托)他人簽到弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣發(fā) 雙方當(dāng)月全額的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10 個(gè)工作日或者1 年內(nèi)累 計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日的，按人事政策有關(guān)規(guī)定及聘用合 同相關(guān)條款予以辭退。
5、為加強(qiáng)監(jiān)督管理，增加考勤工作透明度，人事處必 須在每月10 日前將上月的考勤結(jié)果進(jìn)行公示。
6、根據(jù)人事政策有關(guān)規(guī)定，當(dāng)月病事假達(dá)到或超過 15 天的，除扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效外，同時(shí)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的 “崗位津貼”。
7、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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