新人在職場身份尷尬有哪些

　　“次新人”在職場身份尷尬

　　“剛畢業(yè)幾個月就失業(yè)了，沒有工作經(jīng)驗，面試官把你當應屆生，根本不給機會解釋。”在大廈七樓的一個角落里，去年畢業(yè)的小周一語不發(fā)，旁邊坐著他的兩位高中同學，三人曾就讀于廣東不同的�？茖W校，但現(xiàn)在，他們的境遇又如此相似，目前都處于失業(yè)狀態(tài)。

　　金融風暴以來，工廠裁員成為許多企業(yè)“自救”的方式。在一輪輪裁員潮中，職場新人又首當其沖。記者在各家人才市場采訪時發(fā)現(xiàn)，

　　去年剛剛畢業(yè)的職場新丁是當下找工的主角。他們?nèi)ツ炅�七月剛走上工作崗位，還沒來得及熟悉工作，就在這場風暴中失業(yè)。他們已失去了應屆生的身份，在校園招聘會里常常會得到冷冰冰的拒絕，他們僅有的工作經(jīng)驗在社會招聘里也顯得微不足道，以至于被忽略不計。他們，處于應屆生和社會人之間的夾心層，他們，是現(xiàn)在才市里最為尷尬的一群人，被稱為“次新人”。

　　學歷不寫“大專”寫“高中”

　　汽車專業(yè)畢業(yè)的小周，英竣陽光，面對著人才市場擁擠的人群，依然能看到他燦爛的笑容。小周畢業(yè)半年里，換了二三份工作，因工作時間不長，基本上沒有工作經(jīng)驗可談，

　　而企業(yè)招聘強調(diào)的恰恰是這個，有些招聘單位直接以經(jīng)驗太少拒絕了他。“前天，到一公司應聘汽車銷售，我努力證明自己有汽車銷售方面的經(jīng)驗，可招聘官還是當場拍板要了一位做了二三年的人。”

　　“出來大半年了，我盡可能地把學校的內(nèi)容從簡歷中撇開。”小周說，學校的成分越多，越說明沒有從應屆生的影子里走出來。有時，他甚至有這種想法，

　　干脆不寫“大專”學歷，寫“高中”。“我是做業(yè)務銷售的，經(jīng)驗比學歷更重要，這是不得已而為之的辦法。當然，應聘技術(shù)崗位，這一招是行不通的。”

　　為求普工準備兩份簡歷

　　如果說小周對企業(yè)還有些許要求的話，那么他的高中同學小蔡則基本無要求了：能找一個普工就行。戴著黑邊眼鏡的小蔡去年就讀于東莞南博職業(yè)學院模具專業(yè)，

　　畢業(yè)后到中山一家模具廠做學徒，一個月400元的收入，還要工作12小時，小蔡在這里上了4個月的夜班，終于熬不下去。

　　后來，小蔡輾轉(zhuǎn)來到電腦城，賣了10多天游戲機，發(fā)現(xiàn)自己不是這塊料之后，又改行賣了2個月電腦。對這一段經(jīng)驗，小蔡對自己的評價是“性格不太適合做銷售”。

　　小蔡準備了兩種簡歷，“如果應聘工廠，我會詳細寫寫做學徒的那份經(jīng)歷;如果應聘銷售，則多寫賣電腦。”但一上午，小蔡并沒有投出簡歷。

　　“既不會想又不會做”的人

　　“來人才市場的有三種人，一種是會想不會做，一種是會做不會想，還有一種是既不會想又不會做。”同樣去年畢業(yè)的小黃，坐在一邊沉默不語，

　　冷不防也會冒出幾句極富思想的話。小黃認為，第一種人是管理人員，第二種人是技能人才，而去年剛畢業(yè)的人，既做不了管理，也不愿到一線當技能人才，

　　于是成了“既不會想又不會做”的夾心層。

　　小黃從去年4月到今年2月一直做售后服務，之前一個月在首飾店幫忙，后來在一家便利連鎖店做銷售。他覺得現(xiàn)在的企業(yè)面試不問學校，不問學歷，

　　更多會問個人的想法、人生目標、對職位的看法，甚至還有高峰期與低峰期如何度過等。

　　不能讓職場空白期太長

　　資深職場專家：“這些人其實是最困難的，他們處于真空地帶，查閱所有的招聘信息，工作經(jīng)驗至少要一年以上，從來沒有半年的。”他認為，在現(xiàn)階段，

　　如果你還沒有離職，不管工作有多糟糕，都不要主動辭職，一定要忍過這一二年再考慮跳槽的事。

　　“如果現(xiàn)在失業(yè)了，那么應該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，不能讓職場空白期太長，對新人而言，從銷售做起是一條不錯的路，因為銷售門檻不高，需求量大。”

　　從求職類型來看，盡可能找和原先的經(jīng)歷相一致的工作，當下通過人脈來求職是一種效益更高的方式。

　　不要把優(yōu)勢當劣勢

　　對于“次新人”而言，短短幾個月的工作經(jīng)驗，能成為再次求職的“籌碼”嗎?

　　“次新人”經(jīng)歷了一段時間的工作，其對社會的感悟、對企業(yè)的認識，都比應屆生更強，這是好事情，“次新人”在求職時不應困惑。

　　但如果“次新人”把僅有的工作經(jīng)驗當作價錢的籌碼，希望找工時能加薪，這就會把優(yōu)勢變成劣勢了。

　　有的“次新人”在半年內(nèi)頻頻換工作，他們的這些經(jīng)驗都寫進簡歷，會不會產(chǎn)生逆反作用?短時間內(nèi)工作經(jīng)歷太多，其實是負面的東西。

　　簡歷中并不需要完完全全地講出全部經(jīng)歷，沒有幫助的最好不要寫出來，太詳細反而不好。

　　“次新人”已經(jīng)遠離校園，求職簡歷里還要不要和應屆生一樣把學校經(jīng)歷一五一十地寫出來?其實，在學校當過學生干部，這是應該寫的，

　　因為有些公司會看重學生干部，認為懂得溝通，知道管理，明白團隊的核心，這也是現(xiàn)代人強調(diào)的。

　　不要反過來灌上司喝酒

　　我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。

　　幾杯過后老板倒是清醒得很，我就頭有點小暈了。敬完了客戶，走到老板面前讓老板也一起喝，看到我這樣老板只能硬著頭皮喝。第二天清醒了后，我把吃飯的過程告訴前輩，前輩便數(shù)落我不懂事，

　　哪有一邊幫老板擋酒，一邊還給老板灌酒的。

　　不要兩手空空地去吃飯

　　辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女朋友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，吃到了一半，小K摟著女朋友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，

　　因為不想太高調(diào)，所以就請同部門的同事聚一下。其他同事紛紛拿出了自己或者幾個湊份子買的禮物送給他們，只有我像個外星人一樣，張大了嘴巴，瞪圓了眼睛，可以想象兩手空空的我在那個場合下多尷尬!想想也是，我既然知道沒人會平白無故地請客，怎么還會傻到兩手空空地去吃飯!

　　不要太放縱自己

　　我們新來的那個女同事就比較放得開。那次公司搞活動一起出去旅游，大家入座吃飯頂多也就是談笑風生，沒想到那女孩主動移到老總身邊，

　　用夾生的韓語一遍一遍去敬酒。幾杯下肚開始手舞足蹈，放大了膽子把手搭在老總身上。自那以后，這位新來的女同事沒得到多少人緣，

　　大家都私底下不屑與這樣的“亂性者”為伍。而另一頭，老總似乎也沒有如她設想那般對她有特殊照顧，而是“談此女色變”。

　　酒水飲料大權(quán)留給領(lǐng)導

　　有一次領(lǐng)導讓我晚上一起去陪客戶，到了飯桌上，領(lǐng)導把菜單轉(zhuǎn)到我面前叫我點菜時，我就慌了神。好不容易心驚膽戰(zhàn)點完了幾個自認為比較安全的菜，

　　心里早已經(jīng)七上八下不辨方向，也不知是不是過于緊張想轉(zhuǎn)嫁掉情緒喘口氣，我把菜單遞給了領(lǐng)導，問他要什么酒水。領(lǐng)導順手接過，我也順利交接了“皮球”。

　　往后每逢應酬飯局讓我點菜時，我便總把酒水飲料的決定權(quán)交由領(lǐng)導，一來說明我不是從頭到尾自作主張，二來也讓領(lǐng)導對飯局預算有一個終局性的把握。

　　新人要會難得糊涂

　　工作了一段時間，便有同事請我下班后一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的，但去還是要去。當時我心里就想好了對策：難得糊涂。等菜的時候便是大家互吹牛皮的時刻，

　　講笑話沒問題，但講到原則性笑話的時候新人還是不要多語，天知道這是不是老員工在試探你道行深淺呢。菜上來了，一桌人邊吃邊聊，從股市暴跌講到商場讓利，

　　作為新人抵嘴是必須的，否則人家會以為你故作深沉，但更多時候則是點頭和贊嘆，前輩總是想在新人面前倚老賣老一番的，即使他的觀點和你針鋒相對。我認為和同事吃飯，最要緊便是難得糊涂。

　　顧全老板就是顧全大局

　　老板帶我出差去了趟廣西，辦完事情自然少不了一頓吃，桂林美食著實讓我垂涎三尺。但現(xiàn)在是老板帶著你吃，所以不好表現(xiàn)得太過張揚，但也要適時表現(xiàn)一下。

　　老板隨和，點菜的時候會不時征求一下我的意見，于是強大的料理知識儲備便派上了用場，謙遜地點評了一下菜色，老板笑意融融。老板點完，問我還要什么，我瞄了眼菜單，

　　沒有魚，老板愛吃魚是全部門出名的，腦筋一轉(zhuǎn)想起廣西特色菜里有幾個是魚，便點了一個，老板笑意更濃。吃飯時候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的，

　　一個眼色，我便攬下了擋酒的活兒。一頓飯下來，做成了生意，也做成了人情。

　　職場新人點菜技巧

　　1、摸清預算。

　　2、一桌菜是由湯、熱菜、涼菜三大塊組成。

　　3、原料有畜、禽、魚、蝦、蟹、蔬菜六要素。

　　4、注意排列組合避免同要素重復。

　　5、掌握量。比如6人飯局，可點3-4個冷盤，3-4個炒菜，加一個大菜一道湯，1-2個點心即可。

　　6、慮及眾口，濃淡甜咸辣要分布均勻。

　　7、只選擇餐廳特色菜中的一個。

　　8、不要指望你點的每一道菜都能讓人留下深刻印象，有一兩道菜令人記憶深刻，就是成功。

　　職場新人飲酒禮儀

　　1、酒不能多喝，但是也不能不喝，應該首先明白自己的度是在哪里。

　　2、領(lǐng)導相互喝完才輪到自己。

　　3、敬酒時話不能多，可以簡要表明心態(tài)，

　　4、若職位卑微，記得多給領(lǐng)導添酒，不要瞎給領(lǐng)導代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。

　　比如領(lǐng)導甲不勝酒力，可以通過旁敲側(cè)擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。

　　5、新人碰杯時，記著自己的杯子永遠低于別人。

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