不懂得處事技巧

　　在沒工作之前總覺得，只要能力強，能搞定事情，心甘情愿的為組織做出貢獻，就一定能被領導所重視。

　　升職加薪那都是早晚的事啊，只要能力強，在單位和在學校里一樣，領導和老師一樣都會慣著，順著能力強學生和員工。

　　在職場后卻發(fā)現(xiàn)，完全不是這么回事，表現(xiàn)的太能，有很大的問題。就是因為不懂得，職場的處事技巧。

　　1、耍小聰明

　　有些人確實很聰明，在領導有個小舉動的時候，就知道領導下一步要干嘛。

　　然后到處宣揚，領導下一步要做什么。

　　在同事面前表現(xiàn)了自己的小聰明，讓領導知道后，并不是喜歡這樣的下屬，而是內心里是討厭的，覺得在你面前是透明的，同事也會覺得這樣聰明的人，要離遠點，說不定自己會被賣掉，還幫著數(shù)錢呢。

　　沒人喜歡自己身邊是個聰明的人，一方面顯得自己很笨，另一方面，具有不安全感，怕被賣了。

　　2、缺乏技巧

　　大多數(shù)人都是一根筋的思維方式，認為做事，就要盡量做的完美，比其他人認真，追求的是速度。

　　認為快、精、準，才是會做事的技巧。

　　實際上這樣的做事風格，有三點壞處，首先，同樣的事情，你做的太快了，就會得罪其他同事，比如，其他人花費了一周，而你卻兩天搞定，能不得罪他人么。

　　然后，完成的太快，領導覺得這個問題很簡單么，不然怎么這么快就完成了，也不會有所獎賞。

　　最后，如果出現(xiàn)什么紕漏，領導會覺得你是敷衍了事，沒有認真做，隨便應付而已。

　　因此在做事的時候，盡量的需要把簡單的問題復雜化，人為的增加難度拖長時間，這樣即不得罪同事，領導還覺得你認真做事了。

　　3、爭領導功

　　在職場經常會遇到，一件難題被解決了，解決難題的人，沒得到應有的獎賞，卻是領導自己撈好處，我們都有種，自己的勞動成果，被他人占有了，心理都很窩火，憑什么讓領導搶去呢。

　　就產生了對抗情緒，消極怠工。

　　有功歸上，讓領導感覺到你是他的人，領導才會提拔你，不然領導不但不會提拔，反而處處掣肘。

　　不處處表現(xiàn)聰明，讓同事不拿你當潛敵，讓領導感覺用著安全。

　　做事情要善于簡單問題復雜化，才能有更多的功勞。

　　有功歸上，讓領導覺得你是他的人。

　　做好了這三點才不至于處處被排擠，有升遷的可能性。

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