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勞務(wù)合同和正式工的區(qū)別
嚴格來講，全員合同制以后，目前企業(yè)中不再有正式工這個稱謂，下面是小編為大家?guī)淼?span style="color: #000000">勞務(wù)合同和正式工的區(qū)別：
合同工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，稱謂企業(yè)所屬的勞動者的用工形式，勞動者和企業(yè)間形成勞動法律關(guān)系，受勞動法律法規(guī)調(diào)整。
勞務(wù)工：指與企業(yè)間沒有形成勞動關(guān)系的一種用工形式，企業(yè)采用這種用工形式的主要目的是規(guī)避勞動風(fēng)險、降低用工成本。
臨時工：是臨時性的為企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工形式，目前勞動用工中已逐漸減少這種稱謂，要么合同工、要么勞務(wù)工，出現(xiàn)勞動糾紛后往往很難界定。
待遇方面，當然是合同工好些，即企業(yè)的正式員工。
勞務(wù)合同和正式工的區(qū)別【2】
正式工是有當?shù)爻Ｗ艨谟萌藛挝坏怯浽趦缘恼絾T工。
勞務(wù)工(實際是外來工、農(nóng)民工)是沒有當?shù)爻Ｗ艨诮?jīng)過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。
勞務(wù)工和正式工差別是相當大。
但是我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有以下基本權(quán)利：1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利(2)取得勞動報酬的權(quán)利; (3)休息、休假的權(quán)利; (4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;
(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利; (6)享受社會保險和福利的權(quán)利; (7)提請勞動爭議處理的權(quán)利; 8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
如有依法組織和參加工會的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利等。
依法這種差別也正將逐步取消。
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勞務(wù)派遣
在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(不得超過6個月)租賃勞務(wù)派遣公司的員工。
勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。
勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，
合同工
是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，
一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，
勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。
實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，
實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，
公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。
然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。
在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。
對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。
特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大
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