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海歸就業(yè)前景好的專業(yè)
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海歸就業(yè)前景好的專業(yè)【1】
隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，近年來(lái)，與就業(yè)關(guān)系最為密切的專業(yè)選擇成了留學(xué)前的關(guān)注焦點(diǎn)。
那么，留學(xué)應(yīng)該選擇什么專業(yè)?哪些專業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿?未來(lái)又急需什么樣的“海歸”專業(yè)人才?
人才緊缺的專業(yè)：環(huán)境專業(yè)、城市規(guī)劃
上海工業(yè)化和城市化的發(fā)展，人們生活質(zhì)量的評(píng)定不再局限于物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)，對(duì)環(huán)境質(zhì)量的要求也越來(lái)越高，使得環(huán)境專業(yè)的人才越來(lái)越供不應(yīng)求。
而在英、美、澳等國(guó)，這兩個(gè)專業(yè)相對(duì)國(guó)內(nèi)一些高校而言，更加成熟。
新興發(fā)展的專業(yè)：體育管理、卡通動(dòng)漫
隨著中國(guó)體育事業(yè)的發(fā)展，體育越來(lái)越經(jīng)濟(jì)化、產(chǎn)業(yè)化，很多人渴望成為職業(yè)體育選手。
體育經(jīng)紀(jì)人在中國(guó)供不應(yīng)求，體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要更多的體育管理人才。
在西方，體育管理已經(jīng)成為了一個(gè)比較成熟的專業(yè)，而在中國(guó)還剛剛起步，體育的產(chǎn)業(yè)化趨勢(shì)必然要求更多高素質(zhì)的體育管理人才。
動(dòng)漫專業(yè)在20xx年左右在中國(guó)高校中如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)，但是，目前國(guó)內(nèi)動(dòng)漫教育除了一些名牌學(xué)校外，存在著原創(chuàng)不足、題材單一、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、缺少專業(yè)師資的情況。
相比之下，一些國(guó)家的動(dòng)漫專業(yè)則相對(duì)比較有優(yōu)勢(shì)，留學(xué)歸來(lái)的動(dòng)漫專業(yè)人才將更受青睞。
潛力巨大的專業(yè)：酒店管理、心理學(xué)專業(yè)
上海十年前五星級(jí)酒店僅有幾家，到目前已經(jīng)多達(dá)幾十家，而酒店業(yè)的迅速發(fā)展急需中高級(jí)酒店管理人才。
同時(shí)，隨著國(guó)際、國(guó)內(nèi)會(huì)議越來(lái)越多地在上海舉行，各種國(guó)際大型活動(dòng)也在上海舉辦，對(duì)酒店管理人員的需求不斷凸顯出來(lái)。
而201x年在上海舉辦的世博會(huì)也將會(huì)是酒店管理人才的一個(gè)極大機(jī)遇。
城市經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，使越來(lái)越多的都市人面臨比較大的心理壓力。
電視臺(tái)各種心理訪談?lì)惞?jié)目增多，心理咨詢逐漸大眾化，社會(huì)對(duì)心理醫(yī)生的需求不斷增加，心理學(xué)家的高收入也被越來(lái)越多的人所矚目，而一些有國(guó)外知名院校專業(yè)背景的心理學(xué)“海歸”，也將成為未來(lái)幾年在上海有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>
持續(xù)熱門專業(yè)：護(hù)理、游戲開發(fā)、旅游管理
護(hù)士在歐美、澳洲等地奇缺，目前護(hù)士在國(guó)外的薪水約為在中國(guó)的十幾倍，對(duì)于想留學(xué)后留在國(guó)外的學(xué)生來(lái)說(shuō)，護(hù)理專業(yè)無(wú)疑是一個(gè)很好的選擇。
游戲產(chǎn)業(yè)的壯大、互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得程序軟件編程等高科技人員的需求“持續(xù)增溫”，中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要能開發(fā)出獨(dú)立“品牌游戲”的高素質(zhì)軟件編程人員。
而隨著中國(guó)旅游業(yè)的發(fā)展，旅游業(yè)的大眾化和國(guó)際化，對(duì)旅游管理人才提出了更大的需求和更高的標(biāo)準(zhǔn)。
以上這些專業(yè)都將是近幾年持續(xù)熱門的。
海歸就業(yè)前景好的專業(yè)【2】
文科生三類專業(yè)就業(yè)前景好
比起理科“海歸”在眾多留創(chuàng)園、科研院所的就業(yè)優(yōu)勢(shì),文科“海歸”就業(yè)渠道似乎相對(duì)狹小,且隨著我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)的逐年增加,“海歸”的光環(huán)逐漸減弱。
這就更需要學(xué)子們?cè)诔鰢?guó)前以及在國(guó)外的學(xué)習(xí)過(guò)程中科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
文科學(xué)生留學(xué)該如何選專業(yè)呢,筆者為此采訪了有關(guān)專家。
三大專業(yè)受市場(chǎng)歡迎
據(jù)介紹,所謂文科,其實(shí)是一種非�；\統(tǒng)的分法,實(shí)際上由于不同科目社會(huì)需求與熱度并不相同,各科海歸的就業(yè)前景也不盡相同。
據(jù)目前就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看,文科專業(yè)有三大就業(yè)方向比較受市場(chǎng)歡迎。
一是管理學(xué)專業(yè)。
包括物流管理、供應(yīng)鏈管理、飯店管理。
這主要是因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量的管理類人才,因而,無(wú)論是從就業(yè)率還是從薪酬來(lái)說(shuō),這些專業(yè)海歸的前途都是較有保證的。
二是大眾傳媒類專業(yè)。
近年來(lái)隨著人們對(duì)信息需求量的迅猛增長(zhǎng),傳媒市場(chǎng)呈現(xiàn)出一派繁榮景象。
這些專業(yè)的海歸,較受用人單位的歡迎。
三是心理學(xué)和教育學(xué)專業(yè)。
現(xiàn)在人們對(duì)生活質(zhì)量與心理健康的追求越來(lái)越高,這方面的人才在就業(yè)市場(chǎng)也比較被看好。
不過(guò),專家也提醒文科學(xué)子們,職業(yè)規(guī)劃并不是一成不變的。
在國(guó)內(nèi)時(shí)可能覺得這條路最適合你,但出國(guó)后,接觸了一些新的東西,思維會(huì)轉(zhuǎn)變,也許會(huì)變更專業(yè);再者,國(guó)內(nèi)的職業(yè)需求也是不斷變化的,文科學(xué)子們應(yīng)根據(jù)個(gè)人興趣、經(jīng)歷及國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境不斷調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。
研究生學(xué)歷受歡迎
現(xiàn)在很多人在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷正變得越來(lái)越重要。
一些文科海歸,特別是剛讀完本科就回國(guó)工作的小海歸對(duì)此頭痛不已,不得不在有“道行”的老手面前敗下陣來(lái)。
所以從某種程度上說(shuō),不管今后的職業(yè)規(guī)劃如何,只要經(jīng)濟(jì)允許,都建議文科學(xué)子讀完研究生再回國(guó)發(fā)展。
這主要是因?yàn)?讀研之后,社會(huì)認(rèn)同度、工作的起點(diǎn)和本身的專業(yè)知識(shí)都大大增強(qiáng),更為重要的是,通過(guò)從事高水平的學(xué)術(shù)研究,一個(gè)人的思維能力將得到質(zhì)的提高,而人脈與社會(huì)經(jīng)歷也會(huì)變得更加豐富。
這些優(yōu)勢(shì)都為其未來(lái)回國(guó)發(fā)展打下了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
當(dāng)然,無(wú)論是讀博讀碩還是讀本科,文科海歸的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在職場(chǎng)中都會(huì)占據(jù)非常重要的位置。
專家介紹說(shuō),在國(guó)外就讀期間,一些文科學(xué)子若能在教授的指導(dǎo)下,用一段時(shí)間去認(rèn)真完成一項(xiàng)課題研究,實(shí)實(shí)在在地做一些事情,個(gè)人的科研素質(zhì)將會(huì)得到極大提高。
對(duì)于一些從事管理類,傳媒類等實(shí)踐型較強(qiáng)的文科學(xué)子來(lái)說(shuō),如果能到一些大型的跨國(guó)公司、傳媒集團(tuán)工作,將會(huì)具備國(guó)內(nèi)同類競(jìng)爭(zhēng)者所不可比的優(yōu)勢(shì)。
海歸就業(yè)前景好的專業(yè)【3】
“找到工作了嗎?”在“留英歸國(guó)校友職業(yè)發(fā)展講座”前，這句話成為“海歸”同學(xué)見面使用率最高的問(wèn)候。
日前，300多名從英國(guó)學(xué)成歸國(guó)的“海歸”擠進(jìn)了“留英歸國(guó)校友職業(yè)發(fā)展講座”，以至于會(huì)場(chǎng)內(nèi)不斷地增加座位。
“海歸”正逐漸成為國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)一個(gè)新的求職群體。
1/4“海歸”尚未找到工作
留英碩士趙青說(shuō):“留學(xué)回國(guó)之后，找工作確實(shí)不容易。
我就在家當(dāng)了三個(gè)月的‘海待’。
通過(guò)朋友介紹，先是進(jìn)入上海的一家企業(yè)。
但是，工作與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口。
后來(lái)，北京的一所中學(xué)需要一名有留學(xué)背景的老師，這才到北京工作。
現(xiàn)在，進(jìn)入一所國(guó)際學(xué)校，算是找到一份比較滿意的工作了。”
其實(shí)，類似趙青這樣求職經(jīng)歷的“海歸”大有人在。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參加職業(yè)發(fā)展講座的“海歸”中，25目前還沒有找到工作;另有25是不滿意當(dāng)前的工作，準(zhǔn)備尋找更好的職位。
volvo(中國(guó))投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說(shuō)，volvo中國(guó)每年都會(huì)招聘新員工。
但是，招聘的條件并不要求是否有“海歸”背景。
企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專業(yè)素質(zhì)和軟性素質(zhì)。
就volvo中國(guó)而言，“海歸”所占比例并不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場(chǎng)銷售人員、辦公室助理文員。
這些職位只是與年齡、經(jīng)歷有關(guān)，而與“海歸”背景沒有任何關(guān)系。
畢竟職場(chǎng)升遷是由個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)決定的，而不是群體決定的。
四成“海歸”期望月薪過(guò)萬(wàn)
盡管“海歸”就業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但是中華英才網(wǎng)一項(xiàng)關(guān)于海歸就業(yè)的調(diào)查顯示，87.7的出國(guó)留學(xué)人員希望畢業(yè)后能回國(guó)工作。
調(diào)查顯示，40“海歸”期望的月薪在1萬(wàn)元以上，23“海歸”期望的月薪在6000至8000元。
只有2的“海歸”表示，如果實(shí)在沒有退路，勉強(qiáng)可以接受月薪4000元以下的職位。
事實(shí)上，就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類型分析，外企公司/機(jī)構(gòu)占34，民營(yíng)企業(yè)占20，高校或科技機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)各占12，外資企業(yè)占9。
同時(shí)，從“海歸”就業(yè)職位來(lái)看，41“海歸”處于執(zhí)行層，38“海歸”是中層管理者，只有15“海歸”進(jìn)入決策層。
因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類型、就業(yè)職位還是基本吻合的。
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬介紹說(shuō)，新浪曾經(jīng)同時(shí)聘用了兩名研發(fā)工程師，一位是清華大學(xué)畢業(yè)的，另一位是英國(guó)留學(xué)回來(lái)的。
兩個(gè)人的基本功都非常扎實(shí)。
但是，在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，“海歸”顯得更有創(chuàng)意，創(chuàng)新能力更強(qiáng)。
同時(shí)，思路寬，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
因此，幾個(gè)月后，“海歸”研發(fā)工程師的職位、薪資都超過(guò)了另一位同事。
同時(shí)，之所以會(huì)出現(xiàn)了“海歸”變“海待”的情況，是因?yàn)橛械膶W(xué)生出國(guó)留學(xué)只為了“鍍金”，而沒有成為一塊“真金”。
人才市場(chǎng)需要的是“真金”，而不是“鍍金”的“海歸”。
目前，“真金”和“鍍金”“海歸”的比例應(yīng)該各占一半。
有工作經(jīng)驗(yàn)“海歸”受歡迎
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，“海歸”的人才市場(chǎng)所占的比重非常校隨著企業(yè)對(duì)待“海歸”的觀念越來(lái)越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。
以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇。
現(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價(jià)值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻(xiàn)。
因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。
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