珠海怎樣可以積分入戶(hù)

時(shí)間：2022-10-05 18:14:44 常識(shí)大全我要投稿

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珠海怎樣可以積分入戶(hù)

　　在珠海怎樣才可以申請(qǐng)積分入戶(hù)?申請(qǐng)積分入戶(hù)的條件是什么?下面是小編整理的關(guān)于珠海怎樣可以積分入戶(hù)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

　　關(guān)于珠海市停止執(zhí)行外來(lái)務(wù)工人員積分制入戶(hù)政策的通告

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)推動(dòng)1億非戶(hù)籍人口在城市落戶(hù)方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2016〕72號(hào))關(guān)于“城區(qū)常住人口300萬(wàn)以下的城市不得采取積分落戶(hù)方式”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，我市從2017年起停止執(zhí)行外來(lái)務(wù)工人員積分制入戶(hù)政策，《關(guān)于印發(fā)珠海市外來(lái)務(wù)工人員積分制入戶(hù)實(shí)施辦法的通知》(珠人社〔2010〕248號(hào))及相關(guān)配套文件同時(shí)廢止。

　　特此通告。

　　珠海市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年1月20日

　　積分入戶(hù)為什么會(huì)被取消?

　　按2015年珠海常住人口統(tǒng)計(jì)相關(guān)資料顯示，2015年末，全市常住總?cè)丝跒?63.41萬(wàn)人。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于“城區(qū)常住人口300萬(wàn)以下的城市不得采取積分落戶(hù)方式”的有關(guān)規(guī)定，國(guó)家相關(guān)政策對(duì)人口300萬(wàn)以下城市的入戶(hù)方式已由原來(lái)的指標(biāo)方式調(diào)整為條件準(zhǔn)入方式。

　　因此，我市取消外來(lái)積分入戶(hù)制。

　　據(jù)了解，2016年12月和2017年1月，我市先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶(hù)籍制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于印發(fā)珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法的通知》，對(duì)入戶(hù)問(wèn)題進(jìn)行了新規(guī)定。

　　新規(guī)規(guī)定，在我市合法穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)5年并有合法穩(wěn)定住所，參加社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)5年的人員，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，均可申請(qǐng)將戶(hù)口遷入珠海。

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　　珠海市政府關(guān)于印發(fā)珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法的通知

　　橫琴新區(qū)管委會(huì),各區(qū)政府(管委會(huì)),市府直屬各單位:

　　現(xiàn)將《珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法》印發(fā)你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　執(zhí)行中遇到問(wèn)題,請(qǐng)徑向市人力資源和社會(huì)保障局反映。

　　珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步完善我市人才引進(jìn)工作,暢通引進(jìn)渠道,規(guī)范引進(jìn)管理,根據(jù)《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開(kāi)發(fā)促進(jìn)條例》等有關(guān)法規(guī)政策,制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)人才引進(jìn),是指我市用人單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外)從市外引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才、社會(huì)工作人才、留學(xué)回國(guó)人員,以及全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生等,并依程序辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶(hù)籍遷入等事項(xiàng)。

　　第三條人才引進(jìn)采用直接核準(zhǔn)方式。

　　第四條人才引進(jìn)工作按照程序規(guī)范、公開(kāi)透明、便捷高效的原則,實(shí)行統(tǒng)一政策依據(jù)、統(tǒng)一核準(zhǔn)條件、統(tǒng)一信息管理。

　　第五條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)全市人才引進(jìn)綜合管理工作,依據(jù)本辦法編制發(fā)布人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄、業(yè)務(wù)辦理指南,并與各區(qū)(經(jīng)濟(jì)功能區(qū),下同)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

　　公安部門(mén)負(fù)責(zé)人才入戶(hù)核準(zhǔn)等工作。

　　科技、教育、民政、衛(wèi)計(jì)、國(guó)資等部門(mén)按各自職責(zé),協(xié)助做好有關(guān)審核工作。

　　第二章人才引進(jìn)條件

　　第六條申請(qǐng)引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:

　　(一)身體健康;

　　(二)年齡在18周歲以上,男性和女性年齡分別在50周歲以下和俏周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);

　　(三)未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng),儼重刑事犯罪記錄

　　第七條符合下列條件之一的人才(類(lèi)別),經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn),可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù):

　　(一)經(jīng)珠海市認(rèn)定的高層次人才,年齡在60周歲以下的人員(院士不受年齡限制);

　　(二)入選珠海市級(jí)各類(lèi)人才計(jì)劃(項(xiàng)目),年齡在60 周歲以下的人員;

　　(三)獲得珠海市級(jí)或經(jīng)我市推薦獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)的人員;

　　(四)符合珠海市引進(jìn)海外人才智力條件要求的留學(xué)回國(guó)人員;

　　(五)納入全國(guó)統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等教育全日制專(zhuān)科(高職)以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(六)具有普通高等教育全日制本科以上學(xué)歷的人員;

　　(七)具有普通高等教育全日制專(zhuān)科(高職)學(xué)歷、年齡在35周歲以下的人員;

　　(八)取得非全日制本科學(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)、研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的人員,其中本科學(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)的年齡在35周歲以下,研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的在40周歲以下;

　　(九)具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

　　(十)符合以下條件之一的技能人才:

　　1.具有高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的高技能人才(我市技術(shù)工人招調(diào)限制職業(yè)工種的除外),其中技師在笱周歲以下、高級(jí)工在們周歲以下;

　　2.具有中級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、年齡在35周歲以下,且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才;

　　3.按照珠海市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)辦法取得企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)的人員;

　　4.獲得珠海市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽一類(lèi)競(jìng)賽各職業(yè)(工種)前六名、二類(lèi)競(jìng)賽各職業(yè)(工種)前三名的人員。

　　第八條人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)定期編制,并報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)同意后發(fā)布實(shí)施。

　　第九條不符合本辦法第六條第二款、第七條規(guī)定條件,但確屬企業(yè)急需的業(yè)務(wù)骨干人員,由用人單位向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出引進(jìn)申請(qǐng),經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后,報(bào)市戶(hù)口準(zhǔn)入聯(lián)席會(huì)議研究決定。

　　每年引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干人員總量,由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)請(qǐng)市政府確定。

　　第三章業(yè)務(wù)受理及辦理程序

　　第十條國(guó)家、省駐珠海企業(yè)、市屬企業(yè)等用人單位的人才申請(qǐng)辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理;其他用人單位的人才申請(qǐng)辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由其注冊(cè)地所屬的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理。

　　第十-條符合人才引進(jìn)條件的,用人單位或本人可通過(guò)珠海市人才引進(jìn)系統(tǒng)提出申請(qǐng),市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起,10個(gè)工作日內(nèi)作出是否審核通過(guò)的決定。

　　對(duì)情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)限。

　　經(jīng)審核無(wú)異議的,市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)通知用人單位(經(jīng)辦人)提交書(shū)面申報(bào)材料。

　　市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)自受理書(shū)面申報(bào)材料之日起,5個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意引進(jìn)的決定。

　　對(duì)情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)限。

　　第十二條經(jīng)核準(zhǔn)引進(jìn)的申請(qǐng)人,可依程序在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶(hù)籍遷入等事項(xiàng)。

　　第四章監(jiān)督管理

　　第十三條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　第十四條市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制,違反有關(guān)規(guī)定的,追究行政責(zé)任;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十五條申請(qǐng)人有提供虛假材料等違規(guī)行為的,3年內(nèi)不得申請(qǐng)人才引進(jìn),并納入個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十六條用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,依法辦理就業(yè)登記和參加社會(huì)保險(xiǎn),確保申報(bào)材料的真實(shí)性,在申報(bào)過(guò)程中實(shí)行法定代表人(或負(fù)責(zé)人)和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。

　　第十七條在申報(bào)過(guò)程中有下列情形之一的,用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù),并納入單位及個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理:

　　(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的;

　　(二)偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系?

　　(三)不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的;

　　(四)有行hui、受hui或索hui情形的;

　　(五)有利用人才引進(jìn)進(jìn)行收費(fèi)行為的;

　　(六)有其他違法犯罪行為的。

　　第五章附則

　　第十八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)內(nèi)高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進(jìn)按原政策規(guī)定辦理。

　　第十九條本辦法所稱(chēng)“以下”不包含本數(shù),“ 以上”包含本數(shù)。

　　第二十條本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條本辦法自2017年3月1日起施行,有效期至2022年2月28日。