精選勞動爭議上訴狀范文

　　導(dǎo)語：用道德的示范來造就一個人，顯然比用法律來約束他更有價值。下面是小編為大家整理的,勞動爭議上訴狀。希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫!

　　勞動爭議上訴狀【范文一】

　　原告：葛江飛、男、漢族、19XX年11月16日出生，身份證號碼：510211XXXX1116XXXX、住址：河北省新樂市

　　聯(lián)系電話：130XXXXXXXX

　　被告：北京八達(dá)龍騰科技有限公司

　　地址：北京海淀區(qū);郵政編碼：401336

　　法定代表人：陳X

　　聯(lián)系電話：023—6261XXXX;6261XXXX

　　訴訟請求：

　　1、請求被告向原告支付2005年8月至2010年12月待崗期間的工資共計：38580元。

　　2、請求被告向原告支付拖欠2005年8月至2010年12月待崗期間工資的賠償金：38580元。

　　3、請求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20010元。

　　4、請求被告返還原告補(bǔ)交2007年10月至2008年12月期間的社會保險金：11183.84元。

　　事實與理由：

　　原告2011年11進(jìn)入被告單位(北京八達(dá)龍騰科技有限公司) 從事人力資源工作作，2012年8月被告通知原告待崗，在待崗期間被告未依法給原告發(fā)放工資并且在待崗期間的2011年—2012年間被告未依法給原告交納社會養(yǎng)老保險，這期間本應(yīng)由用人單位繳納的社會養(yǎng)老保險金一直由原告繳納。2012年11月8日被告在重慶晨報上公告稱：原告已于被告解除勞動合同。原告認(rèn)為被告單方面解除勞動關(guān)系是違法的，并且被告也未依法給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告嚴(yán)重侵犯了原告的.合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的;四十七條;《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《重慶市最低工資保障規(guī)定》：“用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

　　(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

　　(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

　　(三)欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金”。的規(guī)定，請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。

　　此致

　　北京人民法院

　　具狀人：

　　20xx年 月 日

　　勞動爭議上訴狀【范文二】

　　上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號x棟x單元x號。

　　被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號五一門面x，x號,注冊號4502026000xxxxx。

　　個體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，特依法提起上訴。

　　上訴請求：

　　1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民法院(2012)城中民一初字第xxx號民事判決書第三項判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

　　2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額87132.2元。

　　3、判令支付未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資2000元。

　　4、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。

　　上訴理由：

　　一、一審法院認(rèn)定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時效期間是錯誤的。

　　一審判決認(rèn)定上訴人請求被上訴人支付2008年2月1日至2011年9

　　月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資87132.2元。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因超過仲裁時效期間不予支持。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動合同，一審法院曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動維護(hù)自己權(quán)益要求簽訂勞動合同，認(rèn)定事實有誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的'，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法解除勞動關(guān)系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時效。故其主張超過仲裁時效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實和法律相悖。

　　二、一審法院認(rèn)定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的觀點(diǎn)是錯誤的。

　　一審判決認(rèn)定上訴人已經(jīng)主張了違法解除勞動關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由對未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資2000元。的訴訟請求不予支持。然而，違法解除勞動關(guān)系賠償金和未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資，是兩個不同法律條文的概念并不沖突，前者是補(bǔ)償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。

　　綜上所述，柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請二審法院查明事實，另行公正

　　上訴人： xxx。 此致 柳州市中級人民法院

　　20xx 年xx月xx日

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