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求職信重要性
求職信重要性
求職信的概念，就跟推銷相像，目的都是要引起顧客（雇主）興趣，達(dá)到成功推銷之效果。
在未曾正式與雇主接觸之前,這封信就是你們之間的媒體， 雇主只有透過(guò)它，來(lái)對(duì)你作出評(píng)估，所以求職信的好與壞，直接影響著你獲取面試的機(jī)會(huì)。故在正式動(dòng)筆之前，必須先認(rèn)識(shí) 求職信的目的及其重要性，才能撰寫(xiě)出一封漂亮兼具說(shuō)服力又的求職信。
目的：推銷自己
* 求職信的用處只是爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)，并不能夠替你立刻找到工作。
* 它只是一封推銷你自己的推銷信，引起雇主的注意。
重要性：爭(zhēng)取面試
* 假設(shè)雇主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應(yīng)付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。
* 極好的意思是指符合雇主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
求職信寫(xiě)作力戒四誤
通過(guò)寫(xiě)求職信是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要那么坦率。
主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力的重要性。
語(yǔ)氣過(guò)于主觀 ：(信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人 簡(jiǎn)歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)
對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際之人，因而求職者在信中盡量要避免用"我認(rèn)為"，"我覺(jué)得"，"我看"，"我想"等字眼。
措辭不當(dāng)，造成反感
寫(xiě)求職信最忌出錯(cuò)，例如：有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。
對(duì)方看到這樣的詞語(yǔ)，能不反感嗎？
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