寫給雇主的求職信

　　者往往都會給很多雇主寫信。因此，所寫的這類信最好注明直接收信人的姓名。而那些僅寫著“負責人收”卻沒有姓名的信件，會根本不被拆開，因而使者失去一個機會。所以給雇主寫信時，找到具體的收信人姓名及其頭銜是很重要的。一般經(jīng)驗是直接寫信給希望就職的那個部門的經(jīng)理或領(lǐng)導。如果找不到，則可給該部門的上級主管領(lǐng)導寫信，這樣上級主管領(lǐng)導會將信轉(zhuǎn)給具體部門的領(lǐng)導。

　　當給雇主寫信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的信及其簡歷寄給人事部門！因為人事部門常常充滿了各類自薦的簡歷和信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只是辦理手續(xù)的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經(jīng)上報要人的部門的空缺職位。事實上，還有很多部門需要用人，但人事部門并不知道。因此，要想使信能有結(jié)果，直接寫信給具體用人部門的領(lǐng)導是很重要的。

　　當構(gòu)思信地，必須明白的事，雇主不是為了雇人而雇人。雇主要的人是那些能夠為公司創(chuàng)造價值的人。因此，對應聘職位的要求和職責要進行針對性地分析，做到心中有數(shù)，知已知彼，相應地強調(diào)自己的優(yōu)勢。以下三點在構(gòu)思信時應特別予以注意：

簡歷封面

1、 所位的特征、條件及其職責；
2、 雇主對應聘者的期望和要求；
3、 要你過去的工作中，有哪些成績會使雇主感興趣，并且這些經(jīng)驗會對雇主有用。

　　如果你剛從學校畢業(yè)，還沒有工人經(jīng)驗，也不要氣餒，你可以強調(diào)你具有的知識、技能和特殊能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點在構(gòu)思信時應予以注意：
1、 如果你應聘成功，你在工作中需要解決什么問題？
2、 勝任這項工作需要哪些知識和技能？
3、 你已具備了哪些知識和技能？
4、 你所具備的知識和能力的證明。
5、 勝任該工作所需的素質(zhì)以及你擁有的這些素質(zhì)和證明。

　　寫給雇主的信一般包括五個組成部分：

1、 第一部分是開場白。包含目的的說明；
2、 第二部分是綜合描述你的背景和經(jīng)歷；
3、 第三部分是要強調(diào)你過去的成就，以證明你可以很好地勝任工作；
4、 正式提出工作申請；
5、 對雇主的考慮表示禮節(jié)上的謝意。

來源：新東方網(wǎng)絡學院

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