聘書的格式與范文

　　聘書是聘請外單位的人員或者本單位專業(yè)職稱人員，擔任本單位某種職務或承擔某種工作時所使用的特殊文書。下面小編為你整理了聘書的格式與范文，希望能幫到你！

　　聘書的格式：

　　1、標題：寫"聘書"、"聘請書"。

　　2、稱謂：被聘人姓名、職務、職稱等。

　　3、正文：寫任何職、任期等。

　　4、結(jié)尾：要有"此聘"、"特聘"等敬語，最后落款、日期，加蓋公章。

　　聘書的格式與范文

　　藥學職務聘任書

　　為了進一步深入醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部改革，加大競爭和激勵機制的力度，更進一步改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，切實落實人事制度改革，建立健全各項規(guī)章制度，實行院長負責制，競爭上崗，能者上，劣者下，調(diào)動職工的積極性好主觀能動性，醫(yī)院實行職工聘任制和解聘、辭聘制度。

　　慶城縣蔡家廟衛(wèi)生院為聘用單位，以下稱為甲方; 全體職工為被聘者，以下稱為乙方; 甲方：慶城縣蔡家廟衛(wèi)生院

　　乙方：練生儒 XXX按下列第 1、2、3、………………要求完成任務。

　　一、任務、要求

　　1、遵紀守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院安排。

　　2、門診日志，傳染病，急診處置等各項表格登記齊全。

　　3、按時完成病歷，不按時完成每份扣2元，病歷書寫規(guī)范、整齊。

　　4、護理五種表格按時填寫規(guī)范、各種登記齊全，消毒登記簿等卡、簿、冊齊全，消毒液配置按標準缺一項扣XX元。

　　5、手術(shù)器械消毒標簽登記清楚。

　　6、危重病人搶救成功率 XX ℅，登記齊全，搶救記錄完整。

　　7、無醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故發(fā)生。

　　8、藥品陳列整齊有序，無蟲蛀鼠咬、霉爛變質(zhì)、過期失效，中草藥按規(guī)定炮制，不出售生藥，劃價準確率XX ℅以上。

　　9、科室衛(wèi)生干凈、整潔。

　　10、出勤率達XX ℅。

　　11、會計兼報合作醫(yī)療，要堅持公正、公平原則，管好計算機并定期維護以防網(wǎng)絡損壞。

　　12、嚴格執(zhí)行財務管理制度，節(jié)約開支，賬務實行月結(jié)季公布，無白條入賬，無坐支現(xiàn)象，每月及時向院長匯報收支結(jié)余情況，密切配合院長管好財物，搞好統(tǒng)計分配，搞好后勤服務工作。

　　13、四苗結(jié)種率達XX℅，建卡率XX ℅，各種數(shù)字如實上報、上卡、上墻，資料齊全，每月下對工作不少于 天。

　　14、搞好婦女“兩病”普查，底子清，登記齊全，住院分娩率XX℅，卡介苗、乙肝疫苗接種率 XX℅，孕產(chǎn)婦及兒童系統(tǒng)管理率達XX ℅，出生醫(yī)學證明發(fā)放率XX℅以上。

　　15、收費人員不得挪用公款，每天存入銀行一次，每月30號及時匯總并填寫收費匯總單上繳會計。

　　16、各種醫(yī)療器械消毒規(guī)范，嚴禁交叉感染。

　　17、各種醫(yī)療器械使用保管良好，無生銹損壞，用后關(guān)掉電源。

　　18、B超、心電圖、化驗報告準確，登記齊全。

　　二、解聘、辭聘

　　1、對上述各項任務指標及技術(shù)達不到要求或違紀者，經(jīng)院務會研究，第一次通知改進，第二次處罰，第三次解聘。

　　2、被聘人員對甲方所定的任務指標、技術(shù)指標及有不同意見或不愿意執(zhí)行時，可提前一月向甲方寫出辭聘申請，經(jīng)甲方研究同意，通知乙方后方可辭聘。

　　3、此聘任書由雙方簽字后共同執(zhí)行。

　　甲方： ____________      法人代表： ____________     乙方：____________

　　XX年XX月XX日

　　專業(yè)技術(shù)人員職務聘任書

　　受聘人姓名：____________

　　受聘職務：____________

　　聘任單位：____________

　　聘任年限 ：由 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ___ 年 ___ 月 ___ 日

　　聘 約

　　(一)受聘人職責：

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，有強烈的事業(yè)心、責任感，對工作積極主動、認真負責。

　　2、必須履行本系列相應職務的崗位職責�？炭嚆@研業(yè)務，按時完成任期目標。

　　3、接受和完成上級交給的臨時性任務。

　　(二)聘任單位職責：

　　1、按受聘崗位的分配辦法，按期發(fā)放受聘人職務工資，其他經(jīng)濟待遇按國家規(guī)定辦理。

　　2、在國家和本單位有關(guān)規(guī)定及條件允許的`限度內(nèi)，為受聘人創(chuàng)造并提供完成任期目標和任務的必要工作條件。

　　3、根據(jù)受聘人的履職情況，按照國家規(guī)定及時對受聘人進行晉升職務、調(diào)薪、獎勵及懲罰。

　　4、按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，保證受聘人的合法權(quán)益。

　　(三)其他：

　　1、聘任單位應在受聘人任期屆滿前三十天通知對方是否續(xù)聘;受聘人也可根據(jù)國家和我省有關(guān)人才合理流動規(guī)定，提前三十天向聘任單位提出辭聘。

　　2、任職年限從頒發(fā)聘任書之日算起。

　　3、聘任單位須經(jīng)常對受聘人的履職情況進行考核，每年做一次全面考核，并填寫考核意見。

　　4、受聘雙方在任期內(nèi)解聘和辭聘，須由雙方協(xié)商確定，不得單方終止聘約，因單方終止聘約而給對方帶來的損失，由擅自終止一方承擔責任。

　　受聘人(簽字)：

　　聘任單位負責人(簽字)：

　　____年 ____ 月 ____ 日

聘書

　　聘書是聘請某人擔任某個職務、職稱的專用書札。它的寫作格式與邀請信等基本相同。因其行文簡短，也常印制成固定的格式，按其項目填寫即可。

　　騁書是受聘與被聘雙方的聘用證據(jù)，也是受聘者的一種榮譽標志。它具有一定的時間性、依據(jù)性和實用性。所謂時間性，是指在限定的時間內(nèi)，所聘職務和職稱才隨之生效，過了規(guī)定時間，就失去了聘書的作用。所謂依據(jù)性，是指聘書是受聘者能力和水平的'一種證明．是受聘者職稱高低，職務大小不同情況的一

　　個依據(jù)。所謂實用性，即在人才交流過程中，聘書可作為自己業(yè)務工作的匯報，作為實際工作情況的一種參考。

　　聘書的寫作可分兩種情況：

　　一種情況是比較簡單的，通常是“茲聘請某人干某事或任某職務(職稱)"一句話式的。

　　另一種情況內(nèi)容較復雜的，它要寫明這樣幾個內(nèi)容：首先是聘請原因，一般用“為了”、“為”、“鑒于”等字樣構(gòu)成介詞結(jié)構(gòu)；其次是被聘者姓名；再次是聘請做何事或任何職；然后是被聘用的時間，由某年某月某日至某年某月某日，為期幾年，一般用大寫，不用阿拉伯數(shù)字。有些聘書由于所聘職務職稱是非正式的，可不規(guī)定聘用時間。最后，有的聘書還對被聘者寫上希望，祝愿之類的話。如“誠望為人才培養(yǎng)，奉獻丹心”等等。

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