國外求職面試中的文化差異

　　很多學(xué)生抱怨在國外求職難。難在哪里？

　　除了語言能力的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

　　行為與表達(dá)方式的差異

　　東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一

　　般不直視，以示尊敬。

　　而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是中國學(xué)生容易忽略的細(xì)節(jié)。

　　尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長久凝視地面會(huì)給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

　　東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多同學(xué)面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問題時(shí)往往用簡單“Yes”或“No”，擔(dān)心說得多了，給人的印象不好。

　　其實(shí)在英國公司面試的時(shí)候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，考生對(duì)每個(gè)問題的回答最好用三到五句話。

　　在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當(dāng)延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細(xì)節(jié)而沒有突出要點(diǎn)。

　　價(jià)值觀念的差異

　　東方的價(jià)值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛聽的回答。

　　而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個(gè)對(duì)工作職位毫無要求的人。

　　針對(duì)不同崗位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)問題時(shí)非常必要的，也正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)聘者報(bào)出一個(gè)自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。

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