面試的種類

　　面試有多種形式。根據訪談內容和要求，大致可分為以下五種類型：分別是問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。多種形式都在面試中存在，需要大家提前了解，做好必要準備。

　　面試的種類1

　　1.問題式

　　招聘人員將根據事先擬定的大綱向求職者提問。請回答。其目的是觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，評估他們的知識和業(yè)務，判斷他們解決問題的能力，從而獲得求職者的第一手信息。

　　2.壓力式

　　招聘人員有意識地向求職者施加壓力，要求他們就某個問題或事件提出一系列詳細、具體和徹底的問題，直到沒有答案為止。該方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷性和適應性。

　　3.隨意式

　　也就是說，招聘人員和求職者有著廣泛而無限的.對話。氣氛輕松、活躍、奔放。招聘人員和求職者自由地表達他們的意見。這種方法的目的是觀察應聘者在聊天時的言語、行為、知識、能力、氣質和舉止，并進行全面的綜合素質調查。

　　4.情景式

　　招聘人員提前設定情景，提出問題或計劃，并邀請求職者進入角色模擬完成。目的是評估他分析和解決問題的能力。

　　5.綜合式

　　招聘人員通過多種方式對求職者的綜合能力和素質進行考核，比如用外語與求職者交談、要求即時作文、即興演講、寫一段文字，甚至操作電腦，以考核求職者的外語水平、寫作能力、書法、，口才和其他能力。

　　面試的種類2

　　1、個人面試

　　個人面試也稱為個人面試。它指的是考官和候選人之間的'多帶帶面試。這是最常見的面試形式。

　　2、團體面試

　　小組面試主要用于測試應聘者的人際溝通能力、洞察和把握環(huán)境的能力、組織領導能力等。在小組面試中，應聘者通常需要進行小組討論，相互合作解決問題，或者讓應聘者輪流擔任領導，主持會議、發(fā)表演講等。無領導小組討論是最常見的小組訪談方法。

　　3、綜合采訪

　　綜合個人面試、團體面試和漸進式面試，從多方面全面調查候選人的才能。

　　4、漸進式面試

　　當人數過多時，第一次面試是篩選面試，主要目的是了解個人背景、對話和應對能力，然后是第二次面試和三到四次面試，具體取決于職位。

　　面試的種類3

　　1、結構化面試，根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　2、無領導小組討論，指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)。

　　3、半結構化面試，是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的'規(guī)定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

　　4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

　　5、問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據應聘者面試中的行為表現(xiàn)對其特征進行評定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點在于把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性。

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