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英語(yǔ)面試咋辦
大凡找工作的人，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！而且可能一時(shí)間出錯(cuò)了都不知道，語(yǔ)法表達(dá)不當(dāng)就給人家留下不好的印象，而且又該如何彌補(bǔ)面試中的出錯(cuò)呢？求職者從此就很困惑，面對(duì)好呢？可俗話說(shuō)，養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試這一關(guān)呢？
外企英語(yǔ)面試啥樣子？
各外企的英語(yǔ)面試形式各異，但基本流程是差不多的。
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你將一個(gè)英語(yǔ)面試的自我介紹 。有些公司，也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，如雅芳公司，其 中包含一個(gè)中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。
第二輪面試則由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。既然轉(zhuǎn)向了，而里面也得提醒你也應(yīng)該跟著轉(zhuǎn)向。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了�？偛迷儐�(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說(shuō)，她在參加的默沙東最后一輪面試時(shí)，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬?duì)中國(guó)新聞媒體的看法，因?yàn)槟硸|制藥一直對(duì)新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過(guò)這樣比較宏觀的問(wèn)題，方想要發(fā)現(xiàn)的是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
如何應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試
英語(yǔ)從小開(kāi)始學(xué)，可學(xué)了10來(lái)年，有的人還是“啞巴英語(yǔ)”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對(duì)一些“成功英語(yǔ)面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí)，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時(shí)積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運(yùn)用一些技巧，給自己加上幾個(gè)成功的籌碼。而且是那么得出名的。
首先，平時(shí)要注意訓(xùn)練聽(tīng)力，至少要聽(tīng)得懂考官的問(wèn)題，如果考官一個(gè)問(wèn)題出來(lái)，你卻聽(tīng)得云里霧里，然后來(lái)兩三個(gè)“Pardon”，那現(xiàn)場(chǎng)氣氛定會(huì)急轉(zhuǎn)直下。說(shuō)話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。
其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國(guó)boss面談的過(guò)程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。要就不要因?yàn)楹ε路刚Z(yǔ)法錯(cuò)誤而不敢說(shuō)，大多數(shù)時(shí)候一些細(xì)小的語(yǔ)法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會(huì)特別在意。如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái)，那就換種說(shuō)法，盡量避免卡殼，卡殼會(huì)導(dǎo)致冷場(chǎng)�？傊还茉趺礃樱家孕艥M滿地，把英文說(shuō)得讓人聽(tīng)上去像那么回事。
■先期準(zhǔn)備
主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會(huì)有幫助的。
■臨場(chǎng)發(fā)揮
英語(yǔ)面試中，準(zhǔn)備好的英語(yǔ)只能讓你流利幾分鐘，其它的都是些出其不意的問(wèn)題。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售職務(wù)，會(huì)被問(wèn)到“如果要推銷(xiāo)月球上的一塊土地，你會(huì)用什么理由說(shuō)服客戶？”
有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，也別冷場(chǎng)，盡量顯示你的機(jī)智靈活。一位在微軟任職的先生說(shuō)，他英語(yǔ)面試時(shí)，老外問(wèn)他最郁悶的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他說(shuō)最郁悶的事情就是被老外問(wèn)到最郁悶的事情是什么，老外聽(tīng)了哈哈一笑，OK了。就這樣讓面試官眼前一亮，成功的機(jī)會(huì)就大了。
打個(gè)電話自測(cè)英語(yǔ)
漢城2002年世界杯足球賽的時(shí)候，組委會(huì)曾用全自動(dòng)口語(yǔ)測(cè)試系統(tǒng)———PhonePassSET曾在一周內(nèi)完成對(duì)15000名自愿服務(wù)者的英文水平評(píng)估。如今，這套系統(tǒng)已引入了中國(guó)，并與北師大、上海交大、上外等大學(xué)合作建立第一批PhonePassSET考試中心。雖然，這套系統(tǒng)目前還未大規(guī)模應(yīng)用于英語(yǔ)考試和測(cè)試，卻可以幫助英語(yǔ)面試者先自測(cè)一下英語(yǔ)水平：
只要訪問(wèn)中文網(wǎng)站（Phonepasschina）及撥打021-968908，即可進(jìn)行免費(fèi)試用。在通常情形下，測(cè)試過(guò)程結(jié)束掛斷電話幾分鐘后就可在網(wǎng)絡(luò)上獲得關(guān)于受測(cè)試者的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力的準(zhǔn)確評(píng)估。評(píng)分報(bào)告很詳細(xì)，包括1個(gè)總分和4個(gè)小項(xiàng)：總分代表了受測(cè)試者聽(tīng)懂英語(yǔ)的能力，以及能像英語(yǔ)國(guó)家的人士那樣以平常的會(huì)話速度談?wù)撊粘Ｔ掝}，并能使人聽(tīng)得懂。小項(xiàng)是測(cè)定受測(cè)試者在句法掌握、詞匯、流利程度和發(fā)音等方面的表現(xiàn)。通過(guò)自測(cè)，可以了解自身不足，加以補(bǔ)習(xí)，以更好地應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試。面試，尤其是外企要做到“”。
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