這個(gè)候選人讓人有些頭疼，他的簡(jiǎn)歷呢，造了一個(gè)不大不小的假：學(xué)歷、證書什么的都沒(méi)有問(wèn)題，但把自己的title拔高了，他手下的人員數(shù)量也增加了，工作經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效倒是基本屬實(shí)。

　　因?yàn)槲覀兊恼衅敢�求本�?lái)就是經(jīng)理級(jí)別的，他其實(shí)只是個(gè)主管。

　　問(wèn)了用人部門的意見，他們也在猶豫，這個(gè)人素質(zhì)是可以的，但簡(jiǎn)歷造假夸大總讓人有點(diǎn)膈應(yīng)。

　　HRer,這種人，換了是你們公司，你會(huì)要嗎？

　　應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡(jiǎn)歷中所填寫的公司里工作過(guò)，離職原因、過(guò)往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說(shuō)，幾年內(nèi)都將與該公司無(wú)緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問(wèn)題都帶有明確目的。