嚴查廣州市勞動合同法

　　18日，廣州市勞動保障部門12個專項檢查小組重點對非公有制企業(yè)和個體工商戶共500家重點企業(yè)開展了關于用人單位遵守勞動合同法情況的現(xiàn)場檢查。

　　據(jù)了解，該項檢查活動將持續(xù)至本月28日。

　　在動員大會上，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建表示，今年以內，廣州市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同法簽訂率應實現(xiàn)動態(tài)達到100%。他說，今年初，因用工單位不與勞動者簽訂勞動合同所引發(fā)的申訴很多，但至5—6月以后，情況有所減少，但是企業(yè)按其發(fā)展年限，5年以上企業(yè)和3—5年的企業(yè)以及1年以下的企業(yè)對待新勞動法的重視情況仍有不同。按照新勞動合同法規(guī)定，用工單位超過1月不與勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)將按每月雙倍工資的標準賠付勞動者，若1年內仍沒簽訂勞動合同，企業(yè)最低賠付金額將是每人每年1萬元，處罰非常重，希望引起企業(yè)重視。

　　隨后，檢查組隨機走訪了天河區(qū)兩家勞務派遣公司，檢查了其社保核定單、職工名冊和工資發(fā)放清單。其中一家公司包括被派遣勞動者共計員工2000多人，但社保核定清單上卻顯示具體參保人數(shù)是1500多人，未全員參保。針對檢查中企業(yè)在簽訂勞動合同中出現(xiàn)的合同內容不符合規(guī)范的問題以及勞務派遣單位對于新勞動法的一些疑問。謝迎建表示，勞務派遣公司應該具備兩種合同，一是勞務派遣公司與用工單位所簽訂合同；二是用工單位與個人所簽訂合同。同時，勞務派遣公司勞動合同上的附加條款一定要通過勞動部門鑒證；勞務派遣部門向用工單位收取的管理費，勞動合同上也必須告知被派遣勞動者。此外，若被派遣勞動者在用工單位工作超過2年以上，勞務派遣公司應與勞動者終止合同，而勞動者則應與所在用工單位重新簽訂勞動合同。

　　此外，謝迎建還提醒廣大勞務派遣公司注意，在與境外企業(yè)駐內地代表處簽訂合同時，該代表處一定要通過鑒證，否則勞務派遣將不被準許。

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