勞動合同該不該簽

　　要簽勞動合同嗎

　　試用期要簽勞動合同嗎？

　　要簽的， 因?yàn)閯趧雍贤�法�?guī)定了，相關(guān)的合同期限，所對應(yīng)的試用期。 由此可以推知，只有在簽了合同的前提之下，； 才能確定試用期的期限。 并且如果試用期通過后轉(zhuǎn)正的話， 試用期包含在合同的期限之內(nèi)。勞動合同必須具備的條款：根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　勞動合同期限；

　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　工作時(shí)間和休息休假；

　　勞動報(bào)酬；

　　社會保險(xiǎn)；

　　勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　進(jìn)廠當(dāng)日就要簽勞動合同嗎

　　對的，說明你找的工作單位還相對規(guī)范。新員工進(jìn)廠就要簽訂勞動合同，這里面肯定要包括試用期的時(shí)間、工作崗位、工作日等等內(nèi)容，否則出現(xiàn)問題（例如：試用期出現(xiàn)工傷），就會出現(xiàn)很多麻煩的。你把勞動合同內(nèi)容好好看看，盡量多了解合同模糊的地方，還是簽訂為好。個(gè)人見解，望采納！

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