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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)恼`區(qū)講解
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2008年這個(gè)兩倍工資規(guī)定一出，廣大勞動(dòng)者歡欣鼓舞。要知道，在中國很多地方，不簽訂勞動(dòng)合同用工的情況相當(dāng)普遍。如果公司真的沒有跟自己簽訂勞動(dòng)合同，都能拿到雙倍的工資，豈不是很開心�？墒�，有些人抱著這樣的想法實(shí)踐下來發(fā)現(xiàn)，這兩倍工資并不好拿，這是為什么呢？阿克來給大家分析一下對(duì)于兩倍工資的常見誤區(qū)，讓大家明白，兩倍工資該怎么算怎么拿。
誤區(qū)一：向用人單位額外要兩倍工資
有些勞動(dòng)者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這是錯(cuò)誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時(shí)，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時(shí)，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計(jì)算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取。至于計(jì)算時(shí)該以應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)得工資為依據(jù)，坊間爭論很大，在此不展開。
誤區(qū)二：兩倍工資可以一直拿下去
由于《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！彼裕坏┪春炗唲趧�(dòng)合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認(rèn)擁有了無固定期限勞動(dòng)合同，不能再視作無合同處理。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個(gè)
月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”用工首月即使不簽訂勞動(dòng)合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個(gè)月，不可能一直拿下去。
誤區(qū)三：兩倍工資永遠(yuǎn)跑不掉
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有的權(quán)利不一定都能得到國家機(jī)器的保障，這就是公平與效率的問題。任何法律糾紛的解決都有時(shí)效，超過這一時(shí)效，國家機(jī)關(guān)便不再受理�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算�！�
未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，當(dāng)用工第二個(gè)月工資發(fā)放到手起，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道，公司給沒給兩倍工資。時(shí)效自此時(shí)起計(jì)算。一年后，如果勞動(dòng)者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利，仲裁就不再受理這個(gè)月的兩倍工資請(qǐng)求。同樣，用工第三個(gè)月第四個(gè)月一直到第十二個(gè)月的兩倍工資，都是這樣來計(jì)算各自的時(shí)效。如果等到第十八個(gè)月再申請(qǐng)仲裁，大致只能請(qǐng)求半年的兩倍工資了。誤區(qū)四：兩倍工資不用繳稅
有不少法律專業(yè)人士認(rèn)為，兩倍工資性質(zhì)屬于補(bǔ)償金，因此可以參照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）。這種觀點(diǎn)，阿克表示不敢茍同。兩倍工資，依《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月
支付，這與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。同時(shí)，兩倍工資是針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，與離職也沒有關(guān)系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時(shí)支付，是因?yàn)樵诼殨r(shí)很少有勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的緣故，不能因此將其與離職補(bǔ)償混為一談。因此，兩倍工資應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。
綜上所述，如果希望抓住自己的權(quán)利，在發(fā)放第十二個(gè)月的工資后，勞動(dòng)者就可以抓緊向仲裁機(jī)關(guān)請(qǐng)求支付兩倍工資。如果覺得仲裁時(shí)機(jī)未到，也可以向用人單位直接要求，并保留證據(jù)，這樣可以構(gòu)成時(shí)效的中斷。中斷的時(shí)效可以重新計(jì)算。比如第十二個(gè)月時(shí)員工向公司寄送掛號(hào)信要求支付兩倍工資，此時(shí)一年的時(shí)效重新開始計(jì)算，在第二十四個(gè)月前仍然可以得到國家機(jī)關(guān)保障，時(shí)間就寬裕多了。
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