最新北京勞動合同模板

　　體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立勞動關系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同，北京勞動合同。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

　　第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權益。

　　第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，合同范本《北京勞動合同》。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

　　勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

　　用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規(guī)定。

　　第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

　　第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。

　　第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)社會保險；

　　(六)勞動紀律;

　　(七)勞動合同的終止條件;

　　(八)違反勞動合同的責任。

　　第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：

　　(一)試用期;

　　(二)培訓;

　　(三)保守商業(yè)秘密;

　　(四)補充保險和福利待遇;

　　(五)其他事項。

　　第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

　�。ㄒ唬┤珖鴦趧幽７�、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；

　�。ǘ�）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

　�。ㄈ�）建設征地農(nóng)轉工人員初次分配工作的；

　�。ㄋ模┥形磳嵭袆趧雍贤�制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

　�。ㄎ澹﹪�家和本市規(guī)定的其他情形。

　　第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

　　勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

　　第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

　　第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。

　　第二十條 訂立勞動合

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