勞動合同法幾年一簽

　　公司里面的勞動合同應該幾年一簽比較好?為什么?下面和小編一起去了解相關內(nèi)容吧!!

　　勞動合同法幾年一簽問題解答一

　　現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

　　面對不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?

　　我個人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?

　　首先，期限短，試用期也就相應短，轉(zhuǎn)正時間比較快。

　　如果是3年以上的話，根據(jù)勞動法公司可以和你約定6個月的試用期(天哪，半年啊)。

　　對于如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限簽的那么長。

　　好不容易熬過試用期，跳槽后又開始試用。

　　其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。

　　什么是無固定期限勞動合同呢?無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　而無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時(無論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金(每滿一年補償一個月工資)。

　　我們公司一老師傅辭職領取了盡3萬的補償金，而我3年一簽的固定勞動合同沒到期辭職了，一分錢都木有(當月工資都還木有~~嗚嗚)

　　看看勞動合同法關于勞動合同的規(guī)定：

　　第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動合同一般簽幾年沒有具體的規(guī)定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時也可以提出辭職。

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