藥房勞動(dòng)合同

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的藥房勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

藥房勞動(dòng)合同1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　文化程度及最高學(xué)歷院校：_______________性別：____________居民身份證號(hào)碼：___________________

　　根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類型為__________期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期______天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第四條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第五條甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資，其中試期間工資為_____元，底薪元，房補(bǔ)元，餐補(bǔ)元，個(gè)人業(yè)務(wù)利潤(rùn)的10%作為提成，試用期后工資待遇依據(jù)之前表現(xiàn)另行斟酌。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；保守在工作中知悉的甲方的'商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承

　　擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十五條乙方解除本合同的，應(yīng)向甲方賠付實(shí)到工資待遇的20%。第十六條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)_______________乙方(簽章)_______________

　　法定代表人或委托代理人(簽章)_______________

　　簽訂日期_______________

藥房勞動(dòng)合同2

　　一、入職流程及說明

　　1、應(yīng)聘者在接到錄用通知后，須在約定期限一周內(nèi)到行政人事管理部辦理入職手續(xù)，超過期限則視為自動(dòng)放棄。

　　2、入職需提供以下資料：

　　新員工入職報(bào)到時(shí)，需填寫《新員工錄用登記表》、《員工服務(wù)承諾書》、《保密協(xié)議》（部分崗位），并同時(shí)向公司提交下述材料：

　�。�1）個(gè)人簡(jiǎn)歷及一寸近期半身免冠相片三張；

　�。�2）身份證、學(xué)歷、職稱證書原件及復(fù)印件，驗(yàn)原件留復(fù)印件；

　�。�3）市級(jí)醫(yī)院體檢合格證明原件；

　�。�4）離職證明材料；

　�。�5）根據(jù)崗位的情況，辦理入職的員工須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書或無犯罪記錄證明，擔(dān)保人必須協(xié)同到公司辦理相關(guān)手續(xù)；

　�。�6）提供公司對(duì)應(yīng)銀行賬戶信息。

　　3、入職流程及說明：

　　辦理入職相關(guān)手續(xù)（填寫登記表、員工承諾書、遞交入職資料等）→行政人事管理部進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)→培訓(xùn)考試通過后由店經(jīng)理（店長(zhǎng)）、行政人事管理部、連鎖藥店總經(jīng)理審批入職資料→錄入指紋→閱讀崗位說明書及公司員工手冊(cè)→發(fā)放工牌→更新花名冊(cè)、通訊錄→公司短號(hào)申請(qǐng)→簽訂勞動(dòng)合同→簽訂保密協(xié)議→部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)→部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)→行政人事管理部對(duì)試用期員工進(jìn)行崗位跟蹤

　　二、說明：

　　1）員工離職的書面申請(qǐng)需經(jīng)過店經(jīng)理（店長(zhǎng)）、行政人事管理部、連鎖藥店總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起30天方可辦理離職，行政人事管理部和申請(qǐng)人所在門店店經(jīng)理（店長(zhǎng)）在規(guī)定期限內(nèi)招聘或調(diào)配工作接替人。在此期間，離職申請(qǐng)人必須做好保密、交接工作，并恪盡職守，認(rèn)真完成本職工作。如未按公司保密規(guī)定做好相關(guān)工作，所有崗位按簽訂的《保密協(xié)議》予以處理。如導(dǎo)致公司重大損失的，扣罰所有費(fèi)用，并移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2）離職申請(qǐng)人須填寫《工作交接清單》及詳細(xì)的工作交接附件，需由店經(jīng)理（店長(zhǎng)）、行管部、財(cái)務(wù)部、連鎖藥店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政人事管理部，方可進(jìn)行工資結(jié)算

　　3）所有離職人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何形式將公司資料帶出公司，公司將保留2年以內(nèi)的保密追訴權(quán)（特殊崗位以保密協(xié)議為準(zhǔn)）。

　　4）公司對(duì)于未經(jīng)過正當(dāng)途徑擅自離職且未按要求辦理離職手續(xù)的員工予以開除處理，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人自行承擔(dān)。（如離職申請(qǐng)人未經(jīng)批準(zhǔn)離職，并未回公司辦理離職、交接手續(xù)的，則與員工本人和緊急聯(lián)系人聯(lián)系，并發(fā)短信留底以便備查，如連續(xù)三個(gè)工作日未辦理離職手續(xù)，將按開除（自動(dòng)離職）處理，如因未交接工作而產(chǎn)生的.損失，公司保留法律追訴權(quán)。

　　5）員工接到解除（或終止勞動(dòng)合同）通知或其離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，應(yīng)按指定的日期辦理門店工作交接及行政人事管理部相關(guān)離職手續(xù)，交回一切所屬公司物品。

　　三、辭退/開除

　　公司對(duì)有下列行為違規(guī)者者，將予以辭退/開除：

　　1、一年內(nèi)記過三次者；

　　2、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過五日（含）以上者；

　　3、營(yíng)私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；

　　4、玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者；

　　5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

　　6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；

　　7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；

　　8、泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

　　9、年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

　　10、工作時(shí)期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

　　11、因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或其他因素。

　　12、不符合月度績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

藥房勞動(dòng)合同3

　　甲方（雇主）：______

　　乙方（員工）：______

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同的期限類型為定期合同。本合同生效日期為____年____月____日，其中試用期為____年____月____日。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　第二條甲方安排乙方從事____________崗位工作。

　　第三條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是__________________。

　　第四條甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方的正常工作時(shí)間。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。

　　第三，勞動(dòng)報(bào)酬

　　第五條乙方試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月，試用期后工資為人民幣_(tái)_____元/月。甲方應(yīng)于每月______日如期支付貨幣工資（當(dāng)月/上月）。

　　第六條如需加班，甲方應(yīng)按元/小時(shí)支付加班費(fèi)。甲方因工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方不得推脫，無故不參加加班的按曠工處理。

　　四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第七條任何一方要求變更本合同的.某項(xiàng)內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方。經(jīng)協(xié)商，雙方可以變更本合同，并辦理簽訂新勞動(dòng)合同的手續(xù)。甲乙雙方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、違約責(zé)任

　　第八條一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：乙方辭職前30日未書面通知甲方的，乙方同意給甲方造成損失，賠償金額從1500元起計(jì)算。

　　第九條乙方為甲方工作不滿一年辭職的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)1000元。

　　六、調(diào)解和仲裁

　　第十條雙方應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。

　　七、其他人

　　第十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______

　　____年____月____日____年____月____日

藥房勞動(dòng)合同4

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、工作條件、雙方的義務(wù)

　　甲方：為使乙方順利完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)工作條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和法制教育。

　　乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的工作任務(wù)。實(shí)行微笑服務(wù)、熱情服務(wù)。注意總結(jié)歸納在營(yíng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　三、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在藥房的.藥品零售崗位工作。認(rèn)真做好藥品擺放、店堂衛(wèi)生等相關(guān)工作和藥店布置的其它臨時(shí)性工作。

　　2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　甲方的工資制度和分配形式。甲方實(shí)行基本工資+績(jī)效考核的工資制度

　　1、基本工資______元

　　2、績(jī)效考核內(nèi)容執(zhí)行

　　3、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和條件

　　1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

　　2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

　　3、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

　　4、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。

　　5、甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)。乙方在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負(fù)責(zé)。

　　6、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

　　7、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

　　在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。

　　9、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　甲方拖欠發(fā)工資_____月以上。

　　乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。

　　甲方：_____乙方：_____

　　日期：______年______月______日

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