勞動合同書優(yōu)選[15篇]

　　隨著法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的勞動合同書，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書1

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條適用范圍

　　公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。

　　第三條合同簽署權(quán)限

　　一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

　　三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。

　　第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應(yīng)在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認(rèn)。

　　第五條簽訂時間

　　一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同。

　　二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。

　　第六條簽訂勞動合同的期限

　　一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

　　二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

　　三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。

　　第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。

　　第八條員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

　　第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　薪酬福利制度

　　第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的'規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：

　　1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達到21.75天，月工作時間達到174個小時，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定)。

　　2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：

　　(1)、平時加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平時加班時數(shù)計算;

　　(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時數(shù)計算;

　　(3)、法定節(jié)假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時數(shù)計算;

　　3、職位津貼：略(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定);

　　4、其他各類津貼、補助、獎金(各企業(yè)根據(jù)自己的實際情況制定)。

　　第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當(dāng)月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。

　　第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。

　　第六條公司人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù)。

　　第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第八條公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公司提出書面申請。

　　第九條過年過節(jié)費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據(jù)自己的實際情況自行規(guī)定)。

　　第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　員工作息制度

　　第一條為確保公司正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。

　　第二條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。

　　第三條其他工作時間制度：

　　1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計件工作時間。按計件定額工作。

　　3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

　　第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節(jié)假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2)、春節(jié)，放假3日;

　　(3)、國際勞動節(jié)，放假3日;

　　(4)、國慶節(jié)，放假3日;

　　第五條考勤范圍：

　　1、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第六條考勤辦法

　　1、下列人員，采用考勤機打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

　　第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記

　　錄。

　　第九條考勤設(shè)置種類：

　　1.、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

　　2.、早退。比預(yù)定下班時間早走。

　　3.、曠工。無故缺勤。

　　4.、請假�？杉�(xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外辦事。

　　7、調(diào)休。

　　第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第十一條考勤統(tǒng)計及評價

　　1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

　　2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　3、考勤計分辦法。

　　(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　(3)、曠工：曠工一次扣20分。

　　(4)、請假超期。一天扣20分。

　　以100分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成績分爲(wèi)五級：

　　優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第十三條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

勞動合同書2

　　甲方：______________________

　　單位性質(zhì)：_______________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：_________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方：_______________

　　性別：_______

　　出生年月：________________

　　文化程度：______

　　籍貫：______

　　身份證：______________________________

　　現(xiàn)住址：______________________

　　聯(lián)系電話：________________

　　戶口所在地：_____________________

　　緊急電話（至親）：________________

　　備注：

　　1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍，黑墨水填寫；

　　2、本合同代簽，冒簽，涂改無效；

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

　　2、試用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中試用期為_______月。

　　備注：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；

　　3、乙方的工作任務(wù)為：

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________________________________________________________

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：正式月：采用計件制，實行多勞多得的方式，如按甲方規(guī)定的時間而未能達到基本工資的，按國家標(biāo)準(zhǔn)支付乙方不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。（薪資由：法定當(dāng)?shù)刈畹偷仔?特別加給+崗位津貼+職務(wù)加給+計件金額+全勤獎+工齡獎+住房補貼）

　　備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業(yè)的工資制度適時調(diào)整乙方工資水平，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

　　3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月；

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣�府的最低工資規(guī)定。

　　五、工作時間和休假：

　　1、正常工作時間：早上7：30~11：00下午13：00~17：30

　　2、甲方有權(quán)在生產(chǎn)忙碌時，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工資按計件計算（或依法定1、5倍/小時計算）。

　　3、公司每月1號，16號為休息日

　　4、公司所有正式員工均享有國家法定假日

　　六、勞動紀(jì)律：

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　七、教育與培訓(xùn)：

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

　　八、勞動合同的解除、變更、終止：

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責(zé)任：

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。

　　2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　十、勞動爭議處理：

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動合同書3

　�。ㄒ韵潞喎Q“甲方”），現(xiàn)聘用同志（以下簡稱“乙方”）為甲方臨時工作人員。甲、乙雙方本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限為個月。時間從__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方主要從事工作，具體職責(zé)為。

　　甲方可安排乙方從事其他臨時性的工作。

　　甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力等調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利。

　　第三條工作條件

　　甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

　　第四條工作時間

　　甲方對乙方實行每周工作5天，每天8小時的工作制度。乙方的.上下班時間按甲方的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。乙方與甲方正式職工一樣，享有按國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

　　第五條勞動報酬

　　甲乙雙方商定：乙方的月工資為元。醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險費用按國家規(guī)定執(zhí)行。不再享受甲方正式職工的其他各類津貼、獎金等。

　　乙方的領(lǐng)薪日期與甲方正式職工相同。

　　第六條勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作程序等。

　　如乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方應(yīng)予以批評、教育，必要時可予以處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條合同的解除與不得解除的規(guī)定

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件；

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度時；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害時；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)時。

　　（二）出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

　�。�1）乙方患有嚴(yán)重疾病或因其他原因，不能從事甲方安排的工作；

　�。�2）乙方不能勝任工作；

　�。�3）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；

　�。�4）甲方因政策規(guī)定原因不能聘用臨時用工人員。

　�。ㄈ�）乙方因其它情況需要辭職，需提前一個月以書面形式報告甲方。

　　四、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商意見一致時，本勞動合同可以提前解除。

　　第八條雙方需約定的其他事項

　　1、乙方如在20個工作日內(nèi)病、事假日累計超過7天，甲方可從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

　　2、甲方不承諾為乙方辦理轉(zhuǎn)正、安排工作、提供培訓(xùn)教育費用等。

　　第九條其他

　　本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。三份合同具有同等法律效力。

　　本合同條款如與國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　__年__月__日__年__月__日

勞動合同書4

　　編 號：

　　勞 動 合 同 書

　�。ㄈ�日制用工使用）

　　甲方（用人單位）名稱 性質(zhì)地址

　　法人代表（主要負(fù)責(zé)人）

　　乙方（勞動者）姓名 性別身份證號碼

　　住址聯(lián)系電話

　　蕪湖市勞動和社會保障局制

　　（勞動合同應(yīng)存入勞動者個人檔案，請勿復(fù)�。�

　　注：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并妥善保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、

　　辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)。

勞動合同書5

　　甲方：石門縣奇峰礦業(yè)有限公司

　　乙方：_________________________

　　甲方法定代表人：彭國煌

　　注冊地址：石門縣楚江鎮(zhèn)

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_______________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____�。ㄊ校�_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于_____________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應(yīng)達到________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　�。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

　　致使本合同無法履行的；

　�。ㄈ�） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意終止本合同。

　　第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　�。ㄒ唬�瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的`；

　�。ǘ�）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

　�。ㄈ�）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┰诩追竭B續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　�。ǘ�）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ㄈ�）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　第二十五條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　�。ǘ�）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ�）乙方達到法定退休條件的；

　�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的；

　�。ǘ�）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

　�。ǘ�）支付乙方的工資報酬低于常德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

　�。ǘ�）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　�。ㄈ�）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　�。ㄈ�）甲方裁減人員的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于常德市最低保障工資。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的25%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十五條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　賠償甲方為乙方培訓(xùn)和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經(jīng)濟補償金。

　　第三十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　雙方約定_____________________________________

　　十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　_______________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第三十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十條 本合同的附件如下__________________

　　第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、石門縣**政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人

　　或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）

　　簽訂日期：年 月 日

勞動合同書6

　　鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同為 類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）

　　1、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止，試用期自 年月日起至 年月 日止。

　　2、無固定期限：有效期自 年月日起，試用期自 年月日起至 年月 日止。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店

　　內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。

　　2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　第三條 工作時間和休假

　　1、工作時間為全天制：7：00—19：00。

　　2、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

　　3、乙方享有每月 天的假期。

　　第四條 勞動報酬

　　1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。

　　2、乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月 日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應(yīng)的提成比例進行考核。

　　3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

　　4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資，

　　第五條 勞動紀(jì)律

　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律

　　包括但不限于下列條款：

　　1、嚴(yán)格遵守甲方的`考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

　　2、結(jié)束在甲方的工作時間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務(wù)的交接。

　　3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

　　4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　第六條 勞動合同解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。

　　3、乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

　　第七條 違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方經(jīng)濟損失。

　　2、乙方未提前30日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條 其他約定

　　1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

　　2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。

　　甲 方：

　　乙方：

勞動合同書7

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 單 位 名 稱：_________________ 姓 名：_______________

　　電 話： _________________ 電 話：_________________

　　地址： _________________ 地 址：_________________

　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________________婚紗(以下簡稱：甲方)與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二：工作內(nèi)容：

　　乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負(fù)責(zé)甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日�？推�拍攝任務(wù)。擔(dān)任_________________職務(wù)。

　　三：工作時間和休假：

　　(一)乙方每月應(yīng)享有月公休假_____天，春節(jié)年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　四：勞動報酬

　　(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______ %提取。

　　(二)甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調(diào)離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。

　　(四)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀(jì)律

　　(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度

　　(三)甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：

　　1 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　2嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責(zé)任的;

　　3被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前15個工作日書面通知乙方：

　　1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(四) 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前20個工作日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1在試用期內(nèi)的;

　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`;

　　(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同

　　1患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的;

　　2患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：

　　(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)無條件開除乙方，并不負(fù)擔(dān)任何遣散費。

　　(二)甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務(wù)之不同，最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項。

　　(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

　　(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無任何異議。

　　(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關(guān)。

　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份

　　甲方： (簽章)

　　簽約法人： (簽字)

　　乙方(姓名)： (簽字)

勞動合同書8

　　勞動合同書（以完成一定工作任務(wù)為期限）

　　編號：___________________________

　　勞動合同書（以完成一定工作任務(wù)為期限）

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　合同簽訂日期：_____年____月____日

　　乙方聯(lián)系電話：___________________

　　新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 監(jiān)制

　　勞動保障咨詢電話：12333

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方________________________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人________________

　　經(jīng)濟類型：__________________________________________

　　聯(lián)系人及聯(lián)系電話：__________________________________

　　注冊地址：__________________________________________

　　經(jīng)營地址：__________________________________________

　　通訊地址：__________________________________________

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方___________________________________________________性別_____________

　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）________________________________________________________

　　居民身份證號碼 _________________________________________________________________

　　或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_____________________________________

　　在甲方工作起始時間_________________________年_______________月________________日

　　家庭住址 _________________________________郵政編碼 _____________________________

　　在新疆居住地址_________________________________郵政編碼 ________________________

　　戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________

　　三、勞動合同期限

　　第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同。

　　本合同于________年________月________日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

　　四、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ________________________________________。

　　第五條 根據(jù)甲方要求，乙方同意在______________崗位從事______________工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　第六條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

　　五、工作時間

　　第七條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下__________條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天__________小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。

　　每周周__________為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行__________班_____________運轉(zhuǎn)工作制。

　　第八條 甲方安排乙方的_____________工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

　　甲方安排乙方的____________________工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　第九條 甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)征得工會和乙方同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。

　　甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后方能實行。

　　第十條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

　　六、勞動報酬

　　第十一條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的'工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（一）甲方每月_________日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月__________________元。

　　（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下_________條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成定額，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門制定發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

　　甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（或按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　　第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　　第十五條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　第十六條 甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標(biāo)準(zhǔn)為：__________________________________________________________________。

　　第十七條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：____________________________________________________________________。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十八條 甲方按照國家和自治區(qū)有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　第十九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)部門規(guī)定根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每___________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　第二十條 甲方按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　九、競業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定

　　第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下___________條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議（競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件）。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)（培訓(xùn)服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件）

　　十、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第二十三條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條（二、三、四、五、六款）的規(guī)定進行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十七條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________________________________________________________________。

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第三十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第三十一條 本合同的附件如下：

　　1._____________________________________________。

　　2._____________________________________________。

　　3._____________________________________________。

　　第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）________________________________________

　　乙方（簽字或蓋章）__________________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）______________________________________

　　簽訂日期：____________年____________月____________日

　　勞動合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方（公 章）____________________________________

　　乙方（簽字或蓋章）_______________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

　�。ê炞只蛏w章）___________________________________

　　___________________年____________月____________日

　　使用說明

　　一、甲方雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章，并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由甲方雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　四、勞動工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種。甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審核批準(zhǔn)。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　二〇〇七年十二月

勞動合同書9

　　勞動合同書

　　甲方名稱：

　　法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

　　住 所：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方姓名：

　　身份證號碼/其他有效身份證件號碼：

　　住 址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系方式：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守，勞動合同書。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________。

　　第五條 乙方的工作地點為：________。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。

　　第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品，合同范本《勞動合同書》。

　　第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

　　第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的.情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同書10

　　甲方（雇用單位）______________

　　法定代表人____________________

　　地址：________________________

　　乙方（受雇職工）______________

　　性別：________________________

　　居民身份證號碼：______________

　　郵政編碼：____________________

　　家庭住址：____________________

　　文化程度：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為實習(xí)期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續(xù)簽實習(xí)期勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意在甲方從事______________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是需達到甲方客戶的滿意。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實習(xí)期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風(fēng)險抵押金。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%支付工資；

　　第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　五、勞動紀(jì)律

　　第八條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是服從甲方在工作上的各項合理要求，工作認(rèn)真，不遲到，早退，不曠工。化裝師不應(yīng)以任何方式自行收取現(xiàn)金，如有發(fā)現(xiàn)解除合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條訂立本合同所依據(jù)的`法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以局面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，仍不能勝任工作。

　　第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

　　第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以局面形式通知甲方。

　　第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1．在試用期內(nèi)的；

　　2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______

　　法定代表人（蓋章）_______

　　電話：___________________電話______________

　　簽訂日期：_______________

勞動合同書11

　　編號：勞合字（第）第 號

　　勞動合同

　　用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質(zhì)： 法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日

　　文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細(xì)地址： 郵政編碼：現(xiàn)暫住詳細(xì)地址：郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

　　一、 合同期類型和期限

　　第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：

　�。ㄒ迹┕潭ㄆ谙蓿汉贤�期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（貳）無固定期限：自年 月日起。

　�。▍ⅲ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自年 月日至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為。

　　實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點：

　　第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。

　　三、 勞動報酬：

　　第四條、 乙方實行以下工資計算方式

　　壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。

　　貳、計件制，具體計件單價另行約定。

　　乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方實行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。

　　第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第六條、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀(jì)行為、工作評價等，對乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。

　　四、 工作時間和休息休假：

　　第七條、乙方實行工時制

　　壹、定時工作制

　　貳、綜合計件工時工作制

　　參、不定時工作制甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應(yīng)的.勞動報酬。

　　第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。

　　五、 勞動條件和勞動保護

　　第九條、 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。

　　第十條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。

　　第十一條、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　六、福利待遇

　　第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。

　　七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度

　　第十四條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

　　第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

　　第十八條、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。

　　八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　�。�1） 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

　　（2） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

　�。�3） 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。

　　第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》

　　第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟損失和相關(guān)責(zé)任。

　　第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

　　第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。

　　第二十五條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任。

　　九、經(jīng)濟補償

　　第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。

　　第二十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方。

　　第三十一條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

　　第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

　　第三十四條、其他約定事項：

　　用人單位（公章） 受用人（簽名）：

　　法人代表或委托代理人簽名

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書12

　　甲方： 地址

　　乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執(zhí)行本合同所列的各項條款。

　　一、試用期：期限為三個月。在試用期內(nèi)，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止

　　二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止

　　三、工作內(nèi)容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方及用工單位的安排。

　　四、工作時間：依據(jù)用工單位的合法工時制度實行。

　　五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的，每月 日發(fā)放工資，(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣 元，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規(guī)定支付加班費)，轉(zhuǎn)正后的工資底薪調(diào)整為人民幣 元，國家規(guī)定有變化的則按國家有關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整。按國家規(guī)定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

　　六、保險福利待遇：

　　1.乙方在用工單位工作期間，由企業(yè)按國家規(guī)定負(fù)責(zé)為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮(zhèn)保險 ◇小城鎮(zhèn)社會保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業(yè)保險

　　2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。

　　3.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故，在分清事故性質(zhì)及責(zé)任后，由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規(guī)定處理。

　　七、勞動保護和勞動條件：甲方負(fù)責(zé)落實由用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，并實行國家規(guī)定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。

　　八、勞動紀(jì)律：

　　1.乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機密，如有違紀(jì)行為，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同或移交法院。

　　2.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。

　　九、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除：

　　1.合同期滿即終止。

　　2.根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

　　3.在合同期限內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的'有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

　　4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;

　　(2) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽損害的;

　　(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調(diào)動的;

　　(4) 乙方被拘留、追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)等的;

　　(5) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

　　(6) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(7) 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;

　　(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

　　十、雙方協(xié)商約定的其他事項：

　　1.在勞動合同期內(nèi)，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。

　　2.乙方離開用工單位，由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理;

　　3. 女性外來務(wù)工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，禁止無計劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟處罰等)全部由個人承擔(dān)，與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無關(guān)。

　　十一、違約責(zé)任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對方的直接經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可按規(guī)定給予追究(包括經(jīng)濟賠償)。

　　十二、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

　　十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。國家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應(yīng)。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書13

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應(yīng)服從安排，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。

　　三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

　　四、工資報酬：甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、工作時間與休息、休假：1、工作時間與休息休假，甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀(jì)律：甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、違反勞動合同責(zé)任：1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的.，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。

　　八、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　十、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　法定代表人(蓋章)：

　　簽約日期：年月日

勞動合同書14

　　合同編號：

　　勞動合同

　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同

　　雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

　　2、 乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

　　3、 乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

　　4、 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

　　6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的。

　　二 、工作內(nèi)容和工作地點

　�。ㄒ唬� 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔(dān)任管理人員/生產(chǎn)人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。

　�。ǘ�） 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、 工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀�(zhí)行第_____種工作制。

　　1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

　　2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

　　（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付加班費。

　　四、 勞動報酬

　　（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。

　　1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調(diào)整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 計件工資：甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�） 加班工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)來計算，但當(dāng)員工總收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY+以當(dāng)?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。

　�。ㄈ�） 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。

　�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

　　（五） 對以上薪酬政策及相關(guān)規(guī)定，乙方表示同意并接受。

　　五、保險福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。

　�。ǘ�）乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。

　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。

　　六、保密條款

　�。ㄒ唬┚唧w內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。

　�。ǘ�）甲方如果委派乙方參加專項培訓(xùn)（即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

　�。ㄈ�）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

　�。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤�所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　�。ǘ�）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ㄈ�） 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

　�。ㄋ模┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ㄎ澹┮曳接幸韵虑樾沃�一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償金：

　　1、 嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；

　　2、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、 被依法追究弄事責(zé)任的；

　　4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過

　　甲方提 出后仍不改正。

　　5、 在試用期被證明不錄用條件的；

　　6、 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　�。�六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的；

　　3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、 因防止污染搬遷的；

　　5、 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ň牛┮曳教崆叭�十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

　�。ㄊ�）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的`，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　�。ㄊ�一）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、 勞動合同期滿；

　　2、 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　4、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

　　6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　八、勞動條件及勞動保護

　�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┍匾�的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　（三） 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　�。ㄋ模┮曳巾殗�(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　九、勞動紀(jì)律

　�。ㄒ唬┘追剿�有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　�。ǘ�）乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　十、勞動爭議處理

　�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤�發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　�。ǘ�）相關(guān)文書送達地址確認(rèn)：甲方的送達地址為

　　收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。

　　十一 、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　�。ㄒ唬╇p方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即

　　__________________________________________________________________________________十二、其他

　�。ㄒ唬� 甲方以下的規(guī)章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓(xùn)管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。

　�。ǘ�）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關(guān)情況。

　�。ㄈ�）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　�。ㄋ模┍竞贤�壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___乙方：_____________________________ 授權(quán)代表：______________________

　　________年____月_____日________年____月_____日

勞動合同書15

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住 所：

　　性 質(zhì)：

　　法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：

　　電話號碼：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性 別：

　　家庭住址：

　　身份證號：

　　電話號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為1—3個月）。

　　二、工作內(nèi)容和地點

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

　　第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假的權(quán)利。

　　四、勞動保護

　　第五條：甲方為乙方提供必要的'勞動條件和生活條件。

　　第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。

　　五、勞動報酬

　　第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

　　第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾部分組成： 績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎，含備課） 元/月。 目標(biāo)獎：安全獎 元/月，滿勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動合同。

　　七、其他事項

　　第十三條：其他事項：

　　1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如

　　無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 簽名：

　　簽名：

　　年 月 日年 月 日

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