精選勞動合同范文錦集九篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的勞動合同9篇，歡迎大家分享。
勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：
甲方聘用乙方在甲方擔任鍋爐房鍋爐工崗位工作，合同期限：20xx年9月1日至20xx年6月31日。
二、乙方工作內(nèi)容：
主要負責甲方鍋爐的操作使用司爐及維修等工作。
三、甲方的權(quán)利與義務：
1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調(diào)配。
2、負責支付乙方工資，每月?元，寒暑假期間不享受帶薪休假之規(guī)定，有事有病請假時，按乙方每天的.日工資扣除。
3、乙方不享受甲方的福利待遇，如甲方經(jīng)濟情況良好，在搞福利時方可將乙方考慮在內(nèi)。
四、乙方的權(quán)利與義務：
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇。
3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方學校的各項規(guī)定。
4、乙方因病或因違反操作規(guī)程致傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方簽章：__________ 乙方簽章：__________
簽約日：____________簽約日：____________
勞動合同 篇2
甲方(企業(yè))：_______________
乙方(員工)：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的.基礎上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協(xié)議與原勞動合同一同保存.
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:(或委托代理人)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方確認于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。
簽名:
_____年_____月_____日
勞動合同 篇3
名稱：___________________
住所：___________________
法定代表人（委托代表人）：____________
重要勝責人（委托代表人）：____________
乙方（勞動者）姓名：_______
性別：________________
誕生年月：___________
家庭住址：___________
居官身份證號碼（或其ta無效身份證件號碼）：______________
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等強迫、協(xié)商統(tǒng)一的基本上，批準訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。
一、折異期限戰(zhàn)期限
第一條甲、乙單方取舍以上第________種情勢斷定利分同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。
（二）有固定期限：從_____年_____月_____夜訖至法定的或標合同所商定的終止條件呈現(xiàn)時起。
（三）以完成必定的工作義務為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實現(xiàn)時便行終止。
其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____地。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條依據(jù)甲方工作須要，乙方贊成從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規(guī)定的工作數(shù)目，到達規(guī)定的品質(zhì)標準。
第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工作地點。
三、工作時光和勞動戚假
第五條乙方實施____________工時制。
�。ㄒ唬┞男袠藴使r工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時，每周不超過四十老時。甲方因為工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商前可以延伸工作時間，正常逐日不失超過一小時，因特別起因須要縮短工作工夫的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時，每月不得超過三十六老時。
（二）實施綜合盤算工時工作制的，均勻每日工作時間不得超過8大時，均勻周工作時間不得超過40老時。
�。ㄈ┞男胁欢〞r工作制的，工作時光和勞動休假乙方從行支配。
第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享授邦野規(guī)定的各項勞動、戚假的權(quán)力，甲方應保障乙方每周至多休息一地。
四、勞動維護和勞動條件
第八條甲方應嚴厲履行國度和中央有閉勞動維護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊死產(chǎn)工藝源程，制訂操息規(guī)程、工作標準跟勞動保險衛(wèi)熟制度及其尺度。
第九條錯乙方主事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲方應按邦野有閉規(guī)定組織下崗前和離崗時的職業(yè)健康審查，在合同期內(nèi)應定期對乙方退言職業(yè)衰弱檢討。
第十條甲方無任務勝責錯乙方退止政亂思維、職業(yè)敘德、業(yè)務技巧、勞動保險衛(wèi)死及無關規(guī)章制度的教導戰(zhàn)培訓。
第十一條乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權(quán)提沒批駁并向有關部分揭發(fā)控訴。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第十三條乙方試用期謙先，甲方應依據(jù)原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第____種農(nóng)資情勢：
�。ㄒ唬┯嫊r工資。由以下多少局部組成：_______、_______、_______、_______；其標準分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產(chǎn)生變更或乙方工作崗位變動，按故的工資標準肯定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制訂迷信公道的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
（三）其余農(nóng)資情勢。具體商定在利離共第四十四條西明白。
第十四條甲方應以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資，領薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最矮工資的規(guī)定。
第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；鋪排乙方在休息日工作又不能調(diào)度補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；張羅乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方起因造成甲方復工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超功一個月的，甲方應按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超功一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮于應天就業(yè)保險規(guī)范支付乙方復工生涯費。
第十七條甲方部署乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為______元。
第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應按國家和中央有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。
六、社會保險和禍害待遇
第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納繳根本養(yǎng)嫩、基礎醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險用度；社會保險省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。
甲乙單方系除、末行逸靜離共時，甲方應按無關規(guī)定替乙方辦理社會保夷相干手絕。
第二十條乙方患病或是果工掛花的醫(yī)療待逢依照國度戰(zhàn)處所無關政策規(guī)定履行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待逢，依照國度跟處所有閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。
第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：
1.___________________
2.___________________
3.___________________
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方私示。
第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度，實現(xiàn)勞動義務，進步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)師規(guī)程，違犯勞動紀律和職業(yè)敘德。
第二十六條乙方違背勞動紀律，甲方否根據(jù)標雙位規(guī)章造度，給奪相應的止政處置，言政處罰、經(jīng)濟處分等，彎至結(jié)除利離共。
八、勞動分同的變革、結(jié)除、末行、絕定
第二十七條訂坐本合同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生重小變更，以致本合同無奈實行的，經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準，可以變更本合同相干內(nèi)容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一，本合同可以解除。
第二十九條乙方無停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：
1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的；
錄用條件替：
�、賍___________________________________
�、赺___________________________________
③____________________________________
2.嚴沉奉正勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.重大瀆職、徇舞，錯甲方好處制敗沉小侵害的；
4.同時取其余用己單位樹立勞動關解，對實現(xiàn)甲方工作義務制敗重大影響，或者經(jīng)甲方提沒，拒不矯正的；
5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動合同的；
6.被依法查究刑事義務的。
第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書點內(nèi)容告訴乙方：
1.乙方患病或是果工掛花，醫(yī)療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；
2.乙方不能勝免工作，通過培訓或調(diào)劑工息崗位，仍不能勝免工作的；
3.單方不能根據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變革合同達成協(xié)定的。
第三十一條甲圓瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大艱苦（處所政府規(guī)定的困苦企業(yè)尺度），經(jīng)向工會或全部職農(nóng)闡明情形，聽與工會或者職工的看法，并向逸靜保障止政部分報告先，能夠系除原折異。
第三十二條乙方無上列情況之一，甲方不失根據(jù)本分同第三十條、第三十一條末行、結(jié)除標合同：
1.主事交觸職業(yè)病迫害作業(yè)未入行離崗前職業(yè)衰弱檢討或者信似職業(yè)病己在診斷或者醫(yī)教察看期間的；
2.患職業(yè)病或因工勝傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合等同級的；
3.患病或非因私背傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.子職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5.復員入伍任務卒跟筑設征天工轉(zhuǎn)工職員首次加入工息已謙三年的；
6.任務服卒役期間的；
7.在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀有余五年的'；
8.復位群體協(xié)商代表在實行代表職責的；
9.符正當律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未依照勞動合同約定提求勞動維護或者勞動條件的；
2.用我雙位已及時腳額領取逸靜報酬的；
3.用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的；
4.用我復位的規(guī)章造度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權(quán)利的；
5.用人單位因《西華國民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情景以致勞動合同有效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應該提前三旬日以書點內(nèi)容告訴甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同便行終起。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準，可以斷訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不統(tǒng)一時，剜簽或斷訂的合同期限應從簽字之日伏不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。
第三十七條訂破無固定期限勞動合同的，呈現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件涌現(xiàn)，本合同終止。
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九、經(jīng)濟彌補取賺償
第三十八條甲方違背勞動合同的，應按上列尺度領取乙方經(jīng)濟彌補金：
1.甲方未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及支配減班不支付添班費的，除在規(guī)定的工夫內(nèi)齊額支付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標準減付賺償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于贖地最低工資標準的，要在補腳低于標準全體的同時，還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情景內(nèi)，甲方應按照《外華人官共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟彌補金。
第四十條乙方患病或者因是私掛花，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行中，借應領給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療貼補費�；贾夭『捅M癥的還應增多醫(yī)療剜幫費，患沉病的增長局部不低于醫(yī)療補貼費的百分之五十，患續(xù)癥的增添全體不矮于醫(yī)療補貼費的百總之一百。
第四十一條甲方產(chǎn)生成心遷延不與乙方絕定勞動合同、取乙方訂坐有效勞動合同、奉正規(guī)定或本合同約定損害乙方正當權(quán)利以及解除勞動合等同情況之一的，給乙方制敗侵害，甲方應按高列規(guī)定抵償乙方喪失：
1.造成乙方工資送進喪失的，按乙方應失工資支出收付給乙方,并添付應得工資支進百總之五十以下百分之百以高的抵償金；
2,造成乙方勞動掩護待遇損得的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動掩護津貼和用品。
3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損得的，除按國家規(guī)定為乙方提求工傷、醫(yī)療待遇內(nèi)，還應支付乙方相該于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；
4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材衰弱傷害的，除按邦野規(guī)定供給醫(yī)治期間的醫(yī)療待遇中，借應收付相應于其醫(yī)療省用百總之二十五的抵償用度;
第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損得：
1.甲方為其領取的培訓省和招支錄用費；
2.對熟產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟喪失；
3.本合同約定的其ta賺償用度。
十、違反勞動合同的義務
第四十三條贖事人一方奉正本合同時，應承當?shù)氖丶s義務_______________________
____________________________________
十一、單方商定的其余事項
第四十四條__________________________
____________________________________
____________________________________
十二、勞動讓議處置
第四十五條果實行本合同領熟的勞動讓議，應事人可以向本單位勞動爭議調(diào)劑委員會申請調(diào)劑；不愿調(diào)�；蛘{(diào)停不成，贖事人一方請求仲裁的，應該從勞動讓議產(chǎn)生之夜訖六旬日外向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，否以向國民法院提伏訴訟。
十三、其ta
第四十條以下博項協(xié)定和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同存在同等法律效率。
�。ㄒ唬_____________________________
�。ǘ_____________________________
（三）______________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與昔前國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,歐萊雅眼霜。
第四十八條本合同一式二份，甲乙單方各執(zhí)一份。
第四十九條乙方斷定高列地址為勞動關解治理相干武件、武書的投遞天址，如以下地址產(chǎn)生變更，乙方應書點告訴甲方。
_________________________________
甲方(蓋章)
法定代表人（委托代理人）：（簽名）
重要背責人（委托代理人）：（簽名）
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____夜
鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）
____年____月____日
勞動合同 篇4
甲方（用人單位） 單位名稱： 地 址： 法定代表人（主要負責人）： 工商登記類型： 聯(lián)系電話：
乙方（勞動者） 姓 名： 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同信守以下條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方約定按下列第“勞動合同期限”。
�、殴潭ㄆ谙蓿鹤� 年月日起至年月日止。其中試用期
自年月日起至 年月日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）。
�、茻o固定期限：自年 月 日起。 其中試用期自 年月 日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）。
�、且酝瓿� 工作（任務）為期限，自年月 日起至完成本項工作任務時止。
2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方約定服務期自 年 月 日起至 年月日止（雙方可另行簽訂服務期協(xié)議）。
二、工作地點和工作內(nèi)容
1、乙方的工作地點為。
2、根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假
1、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“√”一種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。
□⑴標準工時工作制；
□⑵不定時工作制；
□⑶綜合計算工時工作制。
實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定報批后實施，未經(jīng)審批的選擇無效。
2、甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。甲方應當依法支付其加班工資。
3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。
4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。
四、勞動報酬
1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動的，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、乙方試用期月工資元，試用期滿后月工資元。甲方每月日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時提供乙方的工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 確定。
�。�1）集體合同；
�。�2）工資集體協(xié)商協(xié)議；
�。�3）內(nèi)部工資正常增長辦法；
�。�4）。
4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。
5、甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)的，視同乙方提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期，甲方?jīng)]有安排乙方工作的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方的生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
6、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。
2、甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、依據(jù)國家規(guī)定，女職工和未成年工享受特殊保護。
六、勞動紀律
1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
2、甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。
七、社會保險及福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申
請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動合同訂立、變更、解除、終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。
2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。當乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件時，除乙方書面要求不簽訂無固定期限勞動合同外，甲方未與乙方訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向乙方支付二倍的工資。
3、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結(jié)工作交接的同時支付。
4、本合同期限履行結(jié)束后，甲方未及時與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。
5、甲方需要調(diào)整乙方工作地點的，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。
九、違反勞動合同的責任
1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當嚴格履行。
2、甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
3、雙方解除本合同以及終止本合同不再續(xù)訂的，甲方未按規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方按照每拖延一個月支付給乙方相當于當?shù)匾粋�月最低工資標準的補償，不滿一個月的按一個月計算。
4、乙方違反服務期約定解除勞動關系的，應當向甲方支付違約金，違約金支付數(shù)額或計算方式為 。（違約金數(shù)額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。未約定服務期或不符合約定服務期條件而約定的，本款填寫無效）
十、商業(yè)秘密
1、乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，雙方應當另行簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議（乙方的工作崗位不符合商業(yè)秘密范疇的，協(xié)議無效）。
2、雙方簽有保守商業(yè)秘密協(xié)議的'，乙方同意在解除或終止本合同后的（不超過24個月），不到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營（含投資）同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，在未經(jīng)甲方書面許可的情況下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟補償金元（不得低于本合同約定的月工資標準的三分之一），并在乙方履行競業(yè)限制前支付，甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟補償金的，乙方可以不履行保守甲方商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務。乙方違反約定的，應承擔甲方因此而造成的直接經(jīng)濟損失，并支付給甲方違約金 元。
十一、雙方共同信守的其他條款
1、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。
2、雙方應當嚴格遵守《住房公積金管理條例》等相關規(guī)定。
3、
十二、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。
2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。
十三、其它
1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。
2、本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同不得涂改，不得代簽。
4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同自年月日起生效（本款未填寫的，自本合同期限起始之日生效）。
甲方簽章 乙方簽字
法定代表人或負責人簽字（章）
年 月 日年 月 日
勞動合同鑒證機關（章）鑒證員
勞動合同 篇5
甲方：_________________________
電話：_________________________
乙方：_________________________
身份證號碼：___________________
一、聘用期限
甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方根本工資增長________%。
________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達成如下協(xié)議:
二、工資及支付
乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據(jù)職務見附件一。 授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。
三、工作工夫及加班費
乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內(nèi)乙方應至少連續(xù)蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。
乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一。 中國國內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計算。
四、伙食費
乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據(jù)甲方劃定。
五、勞保用品
甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。
六、醫(yī)療及病假工資
乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。
如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經(jīng)典詩句 、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。
七、傷亡保賠
甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的'船東互保協(xié)會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。
甲方：_________________________
公司簽章/代表人簽字：__________乙方簽字：__________
日期：_________________________日期：______________
勞動合同 篇6
第一項必備條款設計
《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動合同應具備以下條款：一用人單位的名稱、依據(jù)和法定代表人或者主要責任人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點；五工作時間和休息時間；六勞動報酬；七社會保險；八勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項�！�
一、勞動合同期限的選擇與條款設計
在新法模式下，勞動合同期限選擇是否科學、合理，對于企業(yè)影響很大。比如簽訂無固定期限的勞動合同，如果沒有法定條件或約定條件的出現(xiàn)，用人單位無法隨意解除勞動合同，而勞動者則可以提前30天解除勞動合同。再如，如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動合同，那么連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同中的，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同的，用人單位就需要簽訂無固定期限的勞動合同。因此，如何合理選擇勞動合同的期限，是保護企業(yè)的利益不容忽視的問題。
一勞動合同期限的種類及適用范圍
1、固定期限的勞動合同
2、無固定期限的勞動合同
3、以完成一定的工作為期限的勞動合同
在實踐中，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：⑴以完成單項工作任務為期限的勞動合同；⑵以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；⑶因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；⑷其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二選擇確定勞動合同期限的原則
1、 有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原則
2、 三種勞動合同合理配置原則
3、 長期、中期、短期勞動合同并用原則
三選擇確定勞動合同期限應考慮的因素
1、 勞動者的年齡因素
2、 勞動者的專業(yè)技術(shù)因素
3、 勞動者的性別因素
4、 勞動者的身體因素
二、工作內(nèi)容和工作地點條款設計
一工作內(nèi)容條款
工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務所要達到的效果、質(zhì)量指標等。這些內(nèi)容要求規(guī)定地明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。勞動合同工作內(nèi)容條款應當將工作和崗位盡量明確，做到定崗定位。企業(yè)的勞動合同條款中往往有這樣一句“單位可根據(jù)實際經(jīng)營管理需要，對勞動者的工作崗位進行調(diào)整”。這種條款是不具有法律效力的。因為為勞動者調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容，而變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致。這樣的條款實際上等于賦予用人單位可以隨意調(diào)整勞動者工作崗位的無限的權(quán)利，有失公平。
二工作地點條款
工作地點是指勞動者在用人單位從事勞動合同約定工作的地點。工作地點需要精確的范圍要視公司的性質(zhì)。對于跨國公司可能要精確到國家或地區(qū)；對于一般公司而言需要精確范圍到省市即可。
三、工作時間和休息休假條款設計
一工作時間條款
1、標準工時制度：每周40小時計算
2、時工時制度：按勞動部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行不定時工時制的職工主要有以下三種：⑴企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；⑵企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；⑶其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。需要指出的是，企業(yè)實施不定時工作制的，需要到當?shù)貏趧硬块T申請批準。
3、綜合計算工時工作制：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時。按勞動部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：⑴交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；⑵地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職業(yè)；⑶其他適合被告綜合計算工時工作制的職工。需要指出的是，企業(yè)實施綜合計算工時工作制的，需要到當?shù)貏趧硬块T申請批準，否則，即使雙方在合同約定實行綜合計算工時工作制或不定時工作制也是無效的，發(fā)生爭議，也應按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就大增。
二休息休假條款
1、帶薪休假
�、欧ǘü�(jié)假日
�、茙侥昙�
�、翘接H假
�、然閱始�
2、其他假期
�、攀录佟�
�、撇〖佟τ诼毠ひ虿』蚍枪搨埣傩菹⑵陂g的工資計算的法律依據(jù)依然是，1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》。其中規(guī)定，職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病傷假工資，其標準為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給疾病救濟費，其標準為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人工資的40%；滿1年不滿3年者發(fā)給本人工資的50%；滿3年及以上者，發(fā)給本人工資的60%。
3、女職工特殊假期
⑴產(chǎn)前假：《江蘇省女職工勞動保護辦法》第9條規(guī)定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。
�、飘a(chǎn)假：《江蘇省女職工勞動保護辦法》第10條規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
�、遣溉榧伲骸督K省女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。
�、攘鳟a(chǎn)假：流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定�！督K省女職工勞動保護辦法》第10條規(guī)定：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
四、勞動報酬條款設計
對于勞動報酬的工資部分，各地都有最低工資的規(guī)定，勞動合同中約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時在進行勞動報酬條款設計時，勞動合同中應當寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等事項。
五、社會保險條款設計
依照國家規(guī)定，每個職工應該享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，女職工還應享受生育保險。這五項保險就是平常據(jù)說的的社會保險。由于社會保險都是法定的，且繳費基數(shù)、繳費比率等均有法律或當?shù)卣?guī)定，因此，就這一條款而言，企業(yè)在進行條款設計時可發(fā)揮的余地很小。在進行條款設計時一語帶過即可。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款設計
由于在訂立合同時，勞資雙方可發(fā)揮的余地很小，只能是根據(jù)法律的規(guī)定，在勞動合同中作出籠統(tǒng)和原則性的規(guī)定。
實例條款參考：6 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款
6.1 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
6.2 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按照提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
6.3 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
6.4 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。
第二項約定條款設計
一、試用期條款條款設計
1、試用期要與合同期掛鉤
附：勞動合同期限與相應試用期期限對照表
2、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
3、 試用期應包括在勞動合同期限之內(nèi)
《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這一新規(guī)定意味著，所有單獨的試用合同都被視作正式合同。這就是說，如果只約定試用期的，那么該試用期就是勞動合同期限，視為用人單位放棄對被錄用的人員放棄試用的權(quán)利。
4、 試用期工資有了新規(guī)定
《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！�
5、 違法試用要支付賠償金
《勞動合同法》第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令用人單位改正；違法的試用期已經(jīng)履行的.，由用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金�！边@說明對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。此外，試用期不得單方延長。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進行考察。
二、服務期的新規(guī)定與條款設計
1、設定服務期的條件
《勞動合同法》第22條第1款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以設定服務期的條件包括：⑴培訓費用必須是專項的；⑵培訓的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓。
2、服務期的期限
期限長短沒有法律規(guī)定，具體的服務期限要根據(jù)企業(yè)為員工培訓的時間長短、費用多寡來確定。如果兩者相對比顯失公平的，也無法得到法律的支持。
3、違約金的數(shù)額
《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！�
5、 對服務期條款與勞動合同的期限條款不一致問題要作出明確的約定
為避免糾紛，建議用人單位在與勞動者簽訂培訓協(xié)議時，首先要注意培訓協(xié)議中最低服務年限要盡可能與勞動合同期限一致，如果不能做到二者時間一致，應應及時變更勞動合同或在培訓協(xié)議中服務期限條款里作相應的文字說明，如：“如果勞動合同到期，本培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至至本協(xié)議約定的服務期限的到期屆滿之日止。”這樣也可以預防糾紛的發(fā)生。
三、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的新規(guī)定及條款設計
《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！�
《勞動合同法》對競業(yè)限制的新規(guī)定，設計條款時應注意以下幾點：
1、 前提條件：競業(yè)限制的前提條件是必須要有可保護的商業(yè)秘密。
2、義務主體：競業(yè)限制的義務主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。實踐中，商業(yè)秘密保護主要應針對公司企業(yè)的6類關鍵崗位員工：⑴高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密；⑵技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息；⑶高級營銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源；⑷重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；⑸秘書人員；⑹重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說的。
3、競業(yè)限制期限
《勞動合同法》第24條第2款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年�！�
4、競業(yè)限制的范圍
《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。不能超出合理的范圍任意擴大，應以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
5、經(jīng)濟補償
用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議不僅要約定補償，而且還應該明確補償?shù)臄?shù)額或計算公式。勞動合同法沒有約定，可以參照《江蘇省勞動合同條例》第17條的約定：年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。
6、違約責任：企業(yè)在設計這一條款時一定不要忘記違約責任的約定。因為一旦勞動者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以依據(jù)違約責任要求勞動者支持違約金，如果勞動者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違反競業(yè)限制的責任，勞動者違約沒有給單位造成損失的話，企業(yè)無法主張賠償，即便造成損害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。
四、違約責任的新規(guī)定與條款設計
1、可設定違約金的情形有了明確的規(guī)定：⑴勞動者違反服務期約定的；⑵勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設定違約金。
2、違約金的支付標準：⑴勞動者違反服務期約定的，可以設定違約金，但其數(shù)額不得超過期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；⑵勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有作出限制，需要當事人事先明確約定。
五、補充保險條款設計
一補充養(yǎng)老保險；二補充醫(yī)療保險。這二者都要根據(jù)當?shù)氐恼邎?zhí)行。
六、合同變更、解除、續(xù)訂條款
我們將進行專題介紹。
七、合同的生效條款
《勞動合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同 篇7
勞動合同與勞務合同讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區(qū)別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)腵原則支付。
勞務合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調(diào)整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來調(diào)整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。
由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發(fā)生了事實的勞動關系，而簽的合同屬于勞動合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務合同”，該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行，該單位仍然應該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當別論。最后，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務合同的關系，該單位也只需要按照勞務合同來支付勞務費，不存在其他的費用。
勞動合同 篇8
在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同，其根本原因并不是向個別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動合同。
由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算，因而HR應抓住這一時間積極與部門主管進行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。
例1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。
如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關系將于××年××月××日××時（下班時間）終止。
這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實勞動關系的繼續(xù)存在。
例2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的.意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。
如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，但同時在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次。
這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實勞動關系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關系。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進行變更。
最后要提醒的是：給員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據(jù)。
勞動合同 篇9
合同編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____�。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的'醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
�。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
�。ㄈ� 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模� 被依法追究刑事責任的。
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