勞動合同

時間：2022-10-31 01:15:03 勞動合同我要投稿

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【精品】勞動合同范文匯編八篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。

【精品】勞動合同范文匯編八篇

勞動合同篇1

　　甲方(聘用單位)

　　乙方(受聘人員)

　　根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

　　二、聘用崗位及職業(yè)要求

　　(一)甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

　　1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。

　　2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。

　　3、搞好本職工作，服務熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。

　　4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。

　　(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

　　(四)在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。

　　(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　(三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理。

　　四、工資福利

　　(一) 甲方根據(jù)有關政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。

　　(二) 甲方根據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。

　　五、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。

　　(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

　　2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的; 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。

　　(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　3：因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的.醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;

　　5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

　　六、聘用合同的終止

　　(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1：本合同期限屆滿;

　　2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;

　　3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

　　5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災害造成的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。

　　七、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人(簽字)

　　年月日：

勞動合同篇2

　　用人單位（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　日期：二〇一四年月

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：地址：住址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動上海勞動合同法》、《上海市勞動上海勞動合同條例》和國家、上海市的有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本上海勞動合同，以便共同遵守。

　　一、上海勞動合同的類型和期限

　　第一條本上海勞動合同的類型為：。

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙奚虾趧雍贤Ｆ谙轤___ 年，

　　自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ǘo固定期限上海勞動合同。自____年____月____日起。

　　（三）以完成一定工作為期限的上海勞動合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條本上海勞動合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條乙方的工作內(nèi)容為：。

　　第五條乙方的工作地點為：，甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：。

　　第七條甲方執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：。甲方遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條本上海勞動合同的工資計發(fā)形式為：。

　　（一）計時形式。乙方的月工資為__ _元（其中試用期間工資為_ _元）。

　�。ǘ┯嫾问健Ｒ曳降膭趧佣~為__，計件單價為。

　　第九條甲方每月__ _日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條本上海勞動合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危險防護

　　第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動上海勞動合同的履行和變更

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本上海勞動合同。

　　第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動上海勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　九、勞動上海勞動合同的接解除

　　第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本上海勞動合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本上海勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本上海勞動合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的;

　�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　（三）甲方未按照勞動上海勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本上海勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　�。ㄈ┍旧虾趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本上海勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本上海勞動合同達成協(xié)議的。

　　甲方解除本上海勞動合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本上海勞動合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本上海勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　（四）被依法追究刑事責任的;

　�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本上海勞動合同：

　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　�。ǘ┗疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、勞動上海勞動合同的終止

　　第二十七條有下列情形之一的，本上海勞動合同終止：

　�。ㄒ唬┍旧虾趧雍贤跐M的;

　　（二）當事人約定的勞動上海勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

　�。ㄈ┘追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的;

　�。ㄋ模┮曳酵诵荨⑼寺�、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本上海勞動合同滿三個月的，本上海勞動合同可以終止。

　　乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本上海勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動合同也可以終止。

　　第二十九條本上海勞動合同期滿或者當事人約定的上海勞動合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本上海勞動合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本上海勞動合同期限順延至下列情形消失：

　�。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　�。ㄈ┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　十一、經(jīng)濟補償

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬┘追揭罁�(jù)本上海勞動合同第二十一條的約定提出與乙方解除本上海勞動合同的;

　　（二）乙方依據(jù)本上海勞動合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本上海勞動合同的;

　�。ㄈ┘追揭罁�(jù)本上海勞動合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本上海勞動合同的;

　�。ㄋ模┘追揭罁�(jù)本上海勞動合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本上海勞動合同的;

　　（五）甲方依據(jù)本上海勞動合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本上海勞動合同的;

　�。┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的`，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本上海勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　第三十二條甲方依據(jù)本上海勞動合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本上海勞動合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本上海勞動合同的，應當提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　十三、違反上海勞動合同的責任

　　第三十六條甲方違反本上海勞動合同約定的條件解除本上海勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動上海勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本上海勞動合同約定的條件解除勞動上海勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為：___。

　　十四、其他

　　第四十條本上海勞動合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本上海勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　委托代理人（簽章）

　　年月日 __年月日

勞動合同篇3

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內(nèi)容，為您提供一定參考。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的';

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

勞動合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：

　　一、解除勞動合同：

　　1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20xx年xx月xx日解除勞動合同關系。

　　2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的'當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

　　二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：

　　乙方于20xx年xx月xx日入職，在公司工作xx天，依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：

　　（1）依據(jù)相關法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

　　（2）乙方于20xx年xx月xx日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在20xx年xx月xx日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結清。

　　（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年xx月xx日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

　　三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

　　四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：

　　日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇5

　　甲方（工會或員工代表）乙方（企業(yè)）

　　員工人數(shù) ：人企業(yè)性質(zhì) ：

　　協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　協(xié)商代表人數(shù) ：協(xié)商代表人數(shù) ：

　　代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法）），（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法）），（中華人民共和國工會法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

　　第三條甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定；

　　相互尊重，平等合作；

　　兼顧雙方合法權益；

　　不得采取過激行為。

　　第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。

　　第八條符合（勞動合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

　　第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按（勞動合同法）等有關規(guī)定給予賠償。

　　第三章勞動報酬

　　第十二條本企業(yè)實行工資制度。

　　第十三條本企業(yè)實行工資支付形式。

　　第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。

　　第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

　　實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資。

　　第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。

　　按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。

　　第十七條員工病假，非因工負傷的工資支付辦法

　　第十八條員工產(chǎn)假，看護假，節(jié)育手術假期的工資支付辦法

　　第十九條獎金，津貼，補貼分配形式

　　第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。

　　員工增（減）工資具體辦法是

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標準處理相關事宜：

　�。� 一）每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；

　�。� 二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：。

　　第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按（勞動法）有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：

　�。� 一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù) ；

　�。� 二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

　　（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過（勞動法）第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的'其他假期：。

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施，膳食，交通，住房等條件。

　　第六章勞動安全與衛(wèi)生

　　第二十七條企業(yè)依照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

　　第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

　　第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　第三十條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。

　　第七章女職工，未成年工特殊保護

　　第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章職業(yè)培訓

　　第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

　　第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。

　　第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂（培訓協(xié)議），訂明培訓時間，地點，專業(yè)，費用，培訓后的服務期，違約責任等事宜。

　　第九章集體合同的期限，履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至年月日止。

　　第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

　�。ǘ﹪乐厥�，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

　�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

　　第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方首席代表乙方首席代表

　�。� 簽字蓋章）（簽字蓋章）

　　年月日年月日

勞動合同篇6

　　一、試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：

　　1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實的；就與用人單位存在利害關系的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。

　　2．隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。

　　3．隱瞞與其他單位存在勞動關系的事實。

　　4．與用人單位簽訂勞動合同后的'10日內(nèi)未向本單位提交社保

　　與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關系的。本項如與《勞動合同書》的相關約定發(fā)生沖突，則以《勞動合同書》的約定為準。

　　5．試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。

　　6．在試用期內(nèi)請假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計算）的1/30的。

　　7．一次性給用人單位造成損失達到300元的。

　　8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關系的崗位在1個工作日內(nèi)采取返工、停工達到4小時，或延長工作時間超過2個小時的。

　　二、試用期對錄用條件的考核：

　　1、本單位將不晚于勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用期百分制考核”。

　　2、由職工代表大會成員、試用期內(nèi)勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考核”。該考核的權重占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動者從事的是管理崗位，該考核的權重占百分制考核的80%。

　　3、由試用期內(nèi)勞動者所在部門的勞動者對其團體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進行“民主評價”。改評價視同考核，其權重占百分制考核的20%。

　　4、試用期內(nèi)勞動者所從事的崗位設立“試用期績效考核”機制，以下情形若出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分數(shù)為零。

　　技術崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達200元，或（并）使其他有工作流程關系的崗位在累計3個工作日內(nèi)采取返工、停工達到8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。

　　銷售崗位：月銷售額未達到元標準的。

　　勤務崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關人員書面投訴，經(jīng)查屬實的。

　　以上績效考核按個月計算。該考核的權重占百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。

　　三、“試用期百分制考核”

　　達到80分（含）的勞動者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。

　　四、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫：

　　《試用期百分制考核表》

　　五、單位向試用期內(nèi)勞動者送達《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動者的勞動合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。

　　對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內(nèi)向其送達《試用期勞動合同轉(zhuǎn)正通知書》；如一直未送達，則視為其試用期滿后勞動合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內(nèi)解除勞動合同通知書》，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達《解除勞動合同的證明》為準。

　　六、本《試用期錄用條件》作為勞動合同的附件。

　　七、本《試用期錄用條件》經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。

　　單位蓋章

　　生效時間年月日

勞動合同篇7

　　甲方：xxxx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲乙雙方于XX年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止;

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣xx0000元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。

　　3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至XX年x月x日止。

　　4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日年月日

　　注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。