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零售業(yè)雇員之總集體合同（精選10篇）
隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的零售業(yè)雇員之總集體合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
零售業(yè)雇員之總集體合同 1
甲方：___
乙方：___
簽訂如下總集體合同：___
第一條適用范圍
本集體合同：___
1.空間范圍上：___適用于薩爾州。
2.物的范圍上：___適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
3.人的范圍上：___適用所有雇員包括受培訓人。
第二條雇傭和試用期
1.雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2.雇用的試用期不能超過_個月。試用期_個月時，解雇期限至少為_個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為_周。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條短工
1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。
4.每周工作時間應至少為_，每日至少_小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周_天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多_天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。
5._年_月_日起，可以根據_小時降為_小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據_與_的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。
6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時工
1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長_個月后應予以終止的雇員。如_個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算_個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過_個月。
如在_個月之內雇傭臨時工達_個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
2.在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時工持續(xù)_個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
第五條受培訓人(學徒)
1.有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。
2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數額為基穿
3.根據培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。
第六條職業(yè)學校時間
為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。
第七條勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為_小時，_年_月_日起為_小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：___
A.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下_小時周工作時間，_年_月_日后_小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到___。
B.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到_小時，_年_月_日起降到_小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每_個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。
_年_月_日將勞動時間縮減到_小時，根據A和B所采取的調整須導致至少為_小時的連續(xù)休息時間。_年_月_日起將勞動時間縮減為_小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于_小時的連續(xù)休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到_小時，但每天工作時間不得超過_小時。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
6.企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。_分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事_ 以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：___30后上班，則應予以準假。
9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上_以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。
雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。
10.星期_上班在_仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過_個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業(yè)通常工作時間也同樣超過_個半小時。
11.星期四晚上_以后仍然工作的雇員獲_%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條加班時間
1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。
2.加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時應以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_，以及_%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_年_月以后則為_小時)。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
4.其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。
第九條夜班、星期日及節(jié)日班
1.如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1/___，_年_月_日以后為月報酬的1/_以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
夜班________自_點_______%
星期日班____自_點至_點_______%
節(jié)日班______自_點至_點_______%
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
3.根據《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條工資級別、報酬計算、報酬支付
1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2.根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3.如某一雇員替代別人從事_個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。
4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5.在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別
6.沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。
7.計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
8.職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。
9.根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/_，_年_月_日起
12.年滿_周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20__上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇(注：___雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。
集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的___年老金或預支___年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13.如雇員領取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外)，則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。
第十一條企業(yè)工齡
1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。
第十二條第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。
第十三條休假
1.休假在日歷年中完成。
2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。
3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
4.另外，休假天數如下：___
年滿18周歲者______30個工作日(有可能還是節(jié)假日)
年滿22周歲者______32個工作日
年滿26周歲者______34個工作日
年滿30周歲者______36個工作日
1990年1月1日起：___
年滿18周歲者______31個工作日或26個勞動日
年滿20__者______32個工作日或27個勞動日
年滿25周歲者______34個工作日或29個勞動日
年滿30周歲者______36個工作日或30個勞動日
臨時工的休假依據法律規(guī)定而定。
5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
6.勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1/12的休假。
如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。
8.休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。
9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。
10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時，如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單)，則此是不算為休假時間。
12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的'獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
13.如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：___
1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。
2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。
4.父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。
8.雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。
9.父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。
第十五條特殊事假
1.與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
A.同居配偶死亡或自己結婚____________________________3個勞動日
B.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡__________________2個勞動日
C.自己慶祝銀婚______________________________________1個勞動日
D.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教)__________________1個勞動日
E.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡____1個勞動日
F.家居的搬遷________________________________________2個勞動日
G.建立自己的家庭____________________________________1個勞動日
2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款A到G項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
第十六條其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。
3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。
第十七條死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿1年__________1個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿3年__________2個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿5年__________3個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿10年________4個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿20_________5個月
第十八條__失效條款
1.所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。
2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
1.任何解雇須有書面形式。
2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。
3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
1.此集體合同 年 月 日生效。
2. 年 月 日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
3.此集體合同可以于 年 月 日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
4.現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5.每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯合會(已登記注冊之協(xié)會)
簽名：___皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿易、銀行、保險工會
簽名：___皮魯士、墨塞爾
德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會
簽名：___帕德塔、奧拉
另：___
對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：___
1.確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在 每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至_________ 。
2.晚上營業(yè)及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
附：_____________________企業(yè)雇員勞動合同樣本
________公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議：___
1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：___
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____DM( );
集體合同范圍外的補貼____DM;
即每小時總勞動報酬____DM。
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。可以以非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：___
企業(yè)工齡為 年時，解雇期限為 個月并至月底。
企業(yè)工齡為 年時，解雇期限為 個月并至月底。
企業(yè)工齡為 年時，解雇期限為 個月并至月底。
企業(yè)工齡為 ，解雇期限為 個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮 歲以上的時間。
11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿 周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其他協(xié)議。
(時間、地點)__________
(公司簽章)____(雇員簽字)
零售業(yè)雇員之總集體合同 2
本合同由以下雙方于____年____月____日簽訂：
雇主：____________（以下簡稱“雇主”）
雇員：____________（以下簡稱“雇員”）
一、總則
本合同規(guī)定了雇主與雇員之間的基本權利和義務。
本合同適用于所有雇主和雇員，包括兼職、全職、臨時工等。
雙方應遵守本合同的規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。
二、工資和福利
雇員的工資標準應不低于當地最低工資標準。
雇主應根據雇員的工作表現和經驗給予相應的獎金和津貼。
雇員享有法定節(jié)假日和年假的'工資待遇。
雇主應根據國家法律法規(guī)為雇員繳納社會保險和住房公積金。
三、工作時間和休息休假
雇員的工作時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。
雇主應保證雇員每周至少休息一天，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定安排法定節(jié)假日休息。
雇員應享受帶薪年假，具體數額根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定確定。
四、保險和福利
雇主應為雇員提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。
雇主應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為雇員繳納住房公積金。
雇員享有公司規(guī)定的福利，如年終獎、健康體檢、商業(yè)保險等。
五、合同期限和解除
本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
雙方可以在合同到期前60天協(xié)商續(xù)簽或解除合同。
若雇員在合同期內違反公司規(guī)定或國家法律法規(guī)，雇主有權解除合同。
若雇主在合同期內違反本合同規(guī)定，雇員有權解除合同。
六、保密和競業(yè)禁止
雇員應對在工作中接觸到的所有商業(yè)機密和機密信息予以保密，未經雇主書面同意，不得泄露給任何第三方。
在合同期內以及合同終止后的一定期限內，雇員不得在與雇主業(yè)務競爭的其他公司或組織中兼職或擔任顧問職務。
七、培訓和發(fā)展
雇主應對雇員提供必要的崗前培訓和職業(yè)發(fā)展培訓，以促進雇員的工作技能和職業(yè)發(fā)展。
雇員應積極參加培訓，努力提高自己的工作能力和綜合素質。
八、工作環(huán)境和勞動保護
雇主應提供安全、舒適的工作環(huán)境，遵守國家和地方的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。
雇員應遵守勞動安全規(guī)定，正確使用設備和工作工具，保護自身和他人的安全。
九、合同變更和爭議解決
本合同的變更必須經雙方協(xié)商一致并以書面形式進行確認。
對于合同履行中出現的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
十、其他
本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
雇主（蓋章）：____________ 日期：____年____月____日
雇員（簽字）：____________ 日期：____年____月____日
零售業(yè)雇員之總集體合同 3
編號：_______
甲方(用人單位)：__
法定代表人：__
地址：____
郵政編碼：
聯系方式：
乙方(勞動者)：____
身份證號碼：__
住址：____
郵政編碼：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
無固定期限合同。自____年____月____日起。
以完成一定工作為期限的合同。具體為：。
第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：__。
第四條乙方的工作內容為：______。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：__。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：__
計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為____。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______。
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的'約定解除本合同：
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿的;
當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
甲方破產、解散或者被撤銷的;
乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第項、第項、第向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
甲方根據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
乙方依據本合同第二十三條第項、第項的約定解除本合同的;
甲方依據本合同第二十四條第一款第項的約定解除本合同的;
甲方依據本合同第二十四條第一款第項、第項的約定解除本合同的;
甲方依據本合同第二十七條第一款第項的約定終止本合同的;
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第項、第項、第項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。
第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____，支付方式為____。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為_______。
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為_______。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______
乙方(簽章)：____
委托代理人(簽章)___
_______年____月____日
_____年____月___日
零售業(yè)雇員之總集體合同 4
甲方：______________公司
乙方：___________工會
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條協(xié)商雙方經過企業(yè)本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長_____%；完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為_______人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。
1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;
2、因不可抗力致使本合同無法履行時。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本合同，需經雙方代表協(xié)商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。企業(yè)方違反本合同給員工造成損害的`，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。職工方違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本合同未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第八條本合同正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。
第九條本合同有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
零售業(yè)雇員之總集體合同 5
甲方：___________________
法定代表人：_____________
經營地址：_______________
聯系電話：_______________
乙方：___________________
居民身份證號：___________
出生日期：____年___月__日
郵政編碼：_______________
在京居住地：_____________
戶口所在地：_____�。ㄊ校_______區(qū)（縣）_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條 乙方擔任___________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定__________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資_____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的`，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第七條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘斘铩⑽�、打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的商品的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動教養(yǎng)的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十二條 除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規(guī)定支付經濟補償金。
第十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通通知甲方。
第十四條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________
第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十九條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方（公章）____________________
乙方（簽字或蓋章）______________
法定代表人
或委托代理人（簽字或蓋章）______
簽訂日期：_______年____月_____日
零售業(yè)雇員之總集體合同 6
甲方：_______族自治縣五納鑫生態(tài)農業(yè)有限公司
乙方：______________________
為了推動“高麗參王酒 ”在國內外市場的銷售，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任、互利互惠的原則，經友好協(xié)商，就乙方作為甲方“高麗參王酒”代理商及其相關事宜，達成如下協(xié)議：
一、代理商資格
1．經乙方所在國國家有關工商管理部門和當地政府有關部門認可。
2．具備一定的固定經營場所的單位。
3．具備履行本協(xié)議有關條款的資金能力。
4．乙方注冊經營的項目范圍必須包括其所代理的甲方產品類別。
5．有銷售代理產品的專職人員并具備甲方產品的培訓服務能力。
6．嚴格遵守甲方的價格政策及本協(xié)議有關規(guī)定。
7.首次有一定的進貨量。
8．具備上述條件，符合甲方進貨要求，并簽訂本協(xié)議，即可獲得相應的代理資格。
二、代理事項
1．代理商級別：__________________________________（國家級總代理、地區(qū)代理）。
2．代理范圍：___________國____________省，乙方不得超出上述代理區(qū)域進行銷售活動。因乙方違反此條款而產生的經濟和法律上的責任，由乙方負責。
3．代理期限：從______年_____月_____日至______年_____月_____日（為期一年。雙方可于協(xié)議期滿前30日內續(xù)簽，否則本協(xié)議自行終止（通過電子方式簽訂的合同也有效）。
4．首期進貨款：乙方按著甲方一次性進貨的數量進貨，代理關系才算正式確立。甲方收到乙方貨款后，發(fā)出相應數量與規(guī)格的的貨物。
5．甲方授權乙方代理的甲方產品為“高麗參王酒”125毫升、500毫升精裝等系列產品。
6．甲乙雙方的任何一方對另一方的`商業(yè)行為和法律行為及經營損失不承擔責任。
三、甲方的責任、權利和義務
1．甲方為乙方提供銷售所需的宣傳資料及宣傳資料樣品。
2．指導、幫助、協(xié)調乙方銷售行為，最大限度占領市場。
3．當乙方的市場行為違反甲方規(guī)定時，甲方有權對乙方實施勸說、警告、處罰或取消乙方的代理商資格。
4．甲方有義務及時向乙方通報產品價格的調整情況。
四、乙方的責任、權利和義務
1．在得到甲方授權后，乙方有權以“甲方”的名義從事代理協(xié)議規(guī)定的與代理產品相關的的合法銷售活動。
2．乙方為其所出售產品的第一售后責任人，并獨立承擔因乙方自身原因所引起的售后責任。
3．乙方必須明確設立專職人員經營所代理的甲方產品。
4．乙方有權對甲方的工作（銷售、市場宣傳、商務、售后服務質量等）做出評價及投訴，甲方設有代理咨詢、代理支持和投訴熱線，電話：_____。
5．乙方作為甲方的代理商，在新產品項目上具有優(yōu)先代理權，并可獲得甲方在市場、價格上的特別支持。
五、銷售獎勵指標、價格政策
1．銷售獎勵指標：銷售到年末，按著3%出廠價對照省級的銷售數量，按著返點的形式，給乙方相應金額的產品或現金。
2．乙方在授權期內，需完成向甲方承諾的簽約產品進貨量，同時享受甲方給代理商制定的產品折扣價。
六、商務體系
1．訂貨：
�。�1）乙方訂購甲方產品前，應以電話、傳真、電子郵件等形式與甲方聯系，確認現貨情況。
（2）乙方需按要求逐項填寫《產品訂貨單》加蓋單位公章后，傳真給甲方營銷中心。
�。�3）甲方收到乙方《產品訂貨單》后，在一個工作日內，將通過電子郵件、電話、傳真向乙方通報預計發(fā)貨日期（答復時，若遇乙方通訊線路故障時，時間可順延）。
2．付款
乙方在定貨時一次性付清所定貨物款項。
3．發(fā)貨
甲方實行款到發(fā)貨制度。甲方承諾在收到乙方的貨款后，在15個工作日內安排發(fā)貨。
4．退貨
乙方向甲方所購買的產品，如果自購買后未售出，不能無償退貨。
七、售后服務
1．乙方權益
（1）甲方將設立服務咨詢電話，解答乙方銷售中遇到的疑難問題。
�。�2）甲方將通過郵寄、e-mail或公開網站的方式，向乙方提供產品的最新信息。
2．乙方職責
�。�1）對于所代理的甲方產品，乙方必須設有專門的銷售人員。
�。�2）乙方為其售出產品的第一售后責任人，甲方為其所提供產品的第二售后責任人。
�。�3）因產品質量質量以外的原因造成的問題，甲方不向用戶承擔任何直接責任。
�。�4）乙方有義務在銷售當中，向用戶講解清楚產品的功效及注意事項。如果因為沒有講解或講解不清所造成的糾紛，由乙方承擔責任。
�。�5）如果乙方對用戶的承諾超過了甲方的承諾范圍，由此造成的責任和損失由乙方承擔。
3．市場公關及廣告宣傳
（1）乙方有義務進行當地市場的市場開拓和廣告宣傳工作。
�。�2）乙方不得在超范圍區(qū)域內以甲方 “總（獨家）代理”等具有排它性的名義進行廣告宣傳及其他商業(yè)活動，不得以任何形式損害甲方的利益。
（3）乙方如舉辦大型公關活動，需要甲方對其提供技術和談判支持時，應提前30天向甲方提出書面申請。
�。�4）乙方需把廣告合同傳至甲方處，待甲方確認后，按一定比例進行支持。
八、保密條款
1．甲乙雙方必須對業(yè)務往來中的任何重大商情事務對第三方嚴格保密。
2．甲乙雙方因任意一方的行為對另一方造成名譽、經濟等損失，由責任方承擔相應責任。
九、法律效力
1．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。連同附件，具同等法律效力。
2．變更本協(xié)議條款中的任何內容，需有雙方簽字的正式書面更改件。
3．發(fā)生以下任意情況時，可提前解除本代理協(xié)議：
（1）雙方協(xié)議同意時；
（2）協(xié)議的一方破產被解散或被撤消時；
（3）協(xié)議的一方有損害對方的形象和利益的行為時；
�。�4）協(xié)議的一方違反協(xié)議時；
�。�5）發(fā)生不可抗力事故使協(xié)議無法繼續(xù)履行時；
（6）《合同法》規(guī)定的其他情況時。
4．本協(xié)議有效期為一年，期滿后自行終止，如雙方有意繼續(xù)合作可以續(xù)簽。
5．甲乙雙方對本協(xié)議有修改、更正、補充的，應另行簽訂補充規(guī)定協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
6．協(xié)議及其附件解釋權在甲方。
甲方：________族自治縣
________生態(tài)農業(yè)有限公司（蓋章）
簽約代表：__________________
簽約日期：__________________
乙方：______________________
蓋章：______________________
簽約代表：__________________
簽約日期：__________________
零售業(yè)雇員之總集體合同 7
甲方(用人單位)名稱：甲方代表人：公司地址：聯系方式：
乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別： 民族：
文化程度：___ ，出生年月：___，家庭住址： ___，戶籍所在地： 聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件。
(三)乙方的崗位職責：詳見附件。
(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、勞動報酬。
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
(二)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
(四)其中月工資保險福利獎金為 元，工資提成如下： 銷售額為五萬以下按照1.5%提成，每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照2.5%提成，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成，每月汽車補助為2000元。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的.嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
八、經濟補償、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助，乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管，合同終止時如乙方未能還清借記費用，應主動還請欠款，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件。
(二)乙方不得單獨參加銷售，如遇特殊情況，需主動向公司申請，按純利潤的40%提成，如不主動申請的，公司一經發(fā)現將會扣除全部銷售金額。
十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(蓋章)： 代表(簽名)：
乙方(簽名)：
合同訂立日期： 年 月 日
合同訂立地點：
零售業(yè)雇員之總集體合同 8
甲方：____________電話：____________地址：____________
乙方：____________身份證號：____________
聯系電話：____________手機：____________
根據《中華人民共和國勞動法》,為明確雙方的責任、權利和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘用乙方從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。甲乙雙方達成以下協(xié)議：
一、聘用期限
甲方聘用乙方期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中：____________乙方在甲方的試用期為天，在試用期內乙方如未能完成工作任務、發(fā)生差錯事故、或甲乙雙方認為對方不適應本職工作的，提前5天均可單方面以書面通知解除協(xié)議，雙方應在3天內辦理好相應手續(xù)。
二、工作內容和職責
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。凡違反相關制度的按規(guī)定進行考核及處罰。
2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為顧客服務，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方信譽、形象的行為，按甲方相關制度進行處罰或解除協(xié)議。
3、乙方應愛崗敬業(yè)、履行職責，跟藥房同事及和門診醫(yī)護人員團結協(xié)作，共同營造和諧的工作氛圍，共同防范安全隱患，熟練掌握常用藥、新、特藥的品種、用法、用量、適應癥，不良反應等，確保藥品安全有效地出售。
4、按照GSP管理規(guī)范的要求，加強藥品管理，搞好責任區(qū)藥品的陳列、上、下貨及庫存管理;搞好營業(yè)場所衛(wèi)生管理、藥品質量管理、效期管理;對滯銷、熱銷產品進行分析，盤點庫存，搞好商品養(yǎng)護，并對缺貨產品及時抄報購貨計劃，提出合理化建議。
5、乙方必須按甲方規(guī)定的作息時間上下班，不遲到、早退，不得擅自離崗、缺崗，上班時間要求站立服務、微笑服務，不得從事與本職工作無關的活動。
6、因工作需要或情況緊急時，乙方必須服從甲方人事調動安排與參加臨時加班工作。
7、同事之間要相互尊重、密切配合、不得相互詆毀，不得在工作場合大吵大鬧，上下班要要按規(guī)定進行交接班，確保門店工作有序開展。要加強專業(yè)知識學習，提高服務水平和能力，確保對癥用藥和安全用藥。
8、乙方必須盡職盡責，嚴格執(zhí)行藥品管理操作規(guī)范，確保顧客用藥安全有效。要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。凡出現一次顧客投訴，經查實的每次處罰50元;如因乙方不負責任、工作疏漏、玩忽職守、違規(guī)操作所造成的用藥差錯、責任事故或糾紛，乙方應承擔全部賠償責任。
9、乙方不得私自將本藥房的藥品歸為己有或進行銷售謀利，發(fā)現一次處以500元的賠償，并扣除乙方當________月工資及獎金。
10、乙方不得私自為廠家業(yè)務員銷售藥品謀私利，每發(fā)現一次，處以50元的罰款。
11、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。
12、乙方從事收銀員工作的，除應遵守上述各條外，還要堅持在工作中唱收唱付、文明服務，準確出入庫、準確收付現金或刷卡，確保賬款相符，避免長短款現象發(fā)生。乙方如發(fā)生盜取甲方資金、嚴重損害甲方利益的行為，經發(fā)現，除追回損失外，情節(jié)特別嚴重、盜取資金數額較大(500元以上)或發(fā)生兩次以上類似事件的'，移送司法機關處理。
13、甲方根據國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。
三、工作待遇
1、甲方應確保乙方的工資、獎金及時發(fā)放。(正常情況下工資在每月________日發(fā)放)。
2、甲方對乙方工資標準為：試用期內底薪工資____元/天;試用期滿轉正后底薪工資________________元/月�？冃ЧべY按甲方績效工資考核辦法兌現。
3、甲方給付乙方的工資總額中，均包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用，由甲方每月以現金方式發(fā)給乙方，具體繳付手續(xù)由乙方自行辦理。
4、乙方工作滿________年，可以每年享受全額________元補助。_______年累計請各類假滿(含)15天以上，中途辭職，辭退員工的不享受。________年內累計各類請假(含)30天以上(產假除外)給予辭退。
5、甲方為乙方提供以下福利待遇：
提供工作服裝(離職時應洗凈退回);
6、全店每班月任務_______萬元，根據品種的不同按12%，8%，5%進行提成。完不成月任務提成統(tǒng)一下調整為5%。為鼓勵員工銷售創(chuàng)新高每班月銷售額達到_____萬元以上的部分加統(tǒng)一加3%的給予獎勵提成。中藥單獨提2%不列入店任務考核。
7、員工加強近效期藥品的管理工作，為保證顧客用藥安全店內所有商品離有效期________月停止銷售。造成的損失由員工按進價進行賠償。
四、解除協(xié)議
有下列情形之一的，甲方可以提前_______日通知乙方解除協(xié)議：
1、乙方在工作期間，性格孤傲、與同事不和，不愿聽取領導、同事的意見和建議，一意孤行、得罪顧客、與顧客爭吵者，為整個團隊不容的;
2、乙方嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度的，泄露公司機密的;
3、乙方嚴重失職、徇私舞弊、發(fā)生重大醫(yī)療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損害的;
4、乙方患有不能從事本職工作崗位的疾病，或不能勝任本職工作的;
5、訂立本協(xié)議時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或部門撤并，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的;
6、有下列情形之一的，乙方可以提前________日通知甲方解除協(xié)議：
�、僭谠囉闷趦鹊�;
�、诩追轿窗磪f(xié)議的約定支付報酬或提供相應的工作條件的;
�、奂追綄σ曳降墓芾聿扇”┝�、威脅等違反醫(yī)療相關法律法規(guī)的;
7、協(xié)議期內，乙方無上述第四條第六款約定事項的，不得單方面解除協(xié)議。如欲解除協(xié)議，需提前________月向甲方提交書面通知，待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。
五、本協(xié)議經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
六、本協(xié)議經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以延續(xù)，辦理續(xù)簽手續(xù)。
七、其他事項
1、甲、乙雙方由于客觀原因不能履行協(xié)議，應及時向對方通報不能履行的理由，由于當事人一方的過錯，則由過錯方承擔責任;
2、當事人一方違反協(xié)議時，應向對方支付違約金500元，給對方造成嚴重損失的，根據責任大小追究經濟賠償責任;
4、因甲方給付乙方的工資總額中，均包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用，由甲方每月以現金方式發(fā)給乙方，具體繳付手續(xù)由乙方自行辦理。乙方在上下班途中應遵守交通規(guī)則，做好各項安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。
5、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起生效。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)
負責人(簽字)：____________乙方簽字：____________
________年________月________日________年________月________日
零售業(yè)雇員之總集體合同 9
甲方(用人單位):_____
乙方(職工):_____
身份證號：_____
地址：_____
聯系電話：_____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省的有關規(guī)定，按照法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同。
一、合同期限
第一條本合同的期限類型為固定期限合同，本合同的生效日期_____年_____月_____日，其中試用期_____月，本合同到_____年_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方安排乙方工作。
第三條乙方的工作任務和職責是
第四條甲方應當按照國家規(guī)定安排乙方的正常工作時間(詳見工作安排表)。甲方可安排乙方因工作需要加班。
三、勞動報酬
第五條乙方試用期的工資_____試用期滿的工資為____元/月。甲方每月如期支付貨幣工資(當月/上月)。
第六條甲方因工作需要加班的，應當按照工作要求加班_____加班費每小時支付一次。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班的，視為曠工。
四、勞動合同的變更、解除和終止
第七條任何一方要求變更本合同的'某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《勞動合同法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規(guī)定解除或終止勞動關系。
五、違反合同責任
第八條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以1500元起計。
第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付1000元的培訓費用。
六、調解與仲裁
第十條雙方按勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
第十一條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
�。�1）公司規(guī)章制度
第十二條雙方約定（可另加附件）：
�。�1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
（2）乙方在簽訂本合同時已經知悉并完全理解甲方的各項規(guī)章制度，并同意遵守。
（3）乙方自愿不購買社會保險，經甲、乙雙方協(xié)商，由甲方出資為乙方購買雇主責任險及人身意外險，當發(fā)生工傷事故時，乙方同意該保險賠款沖抵甲方根據法律規(guī)定承擔的賠償款。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
零售業(yè)雇員之總集體合同 10
甲方：
乙方：
甲方、乙方經友好協(xié)商，就下列事項達成一致，簽訂本合同，雙方共同遵守：
第一條 委托事項
甲方全權代理海南三亞北京春光集團開發(fā)的那香山項目,現甲方委托乙方推介該項目未售房產，經協(xié)商達成一致，簽訂本合同。
第二條 委托期限
委托期限： 20__年 8月 1日起至 20__年 3月 31 止。
第三條 該房產的銷售價格即為現售價格，乙方介紹客戶銷售價格與現場到訪價格一致。
第四條 傭金和支付方式
一、傭金標準：在委托期限內，乙方推介的客戶，與甲方成功簽定《商品房買賣合同》后，乙方可獲得居間傭金，具體傭金標準為實際成交額 1.0% (百分之一)。
二、傭金的支付方式
1、乙方成功推介的客戶與甲方簽定《商品房買賣合同》后， 傭金金額按客戶實際付款比例支付�？蛻艉灱s后毀約的，乙方應退回已結居間傭金。
2、支付時間：每月25日支付上月成交傭金。
第五條 乙方的責任
1、乙方向客戶推介那香山項目，帶領客戶到那香山三亞灣接待中心或呀諾達那香山接待中心，由甲方案場銷售人員協(xié)助陪同全程推介本項目，客戶認購前的溝通、促單等工作由乙方負責，認購、簽約及后期服務工作由甲方銷售人員執(zhí)行。
2、乙方帶領客戶到達甲方任一案場，需首先進行客戶確認工作，填寫《推薦客戶登記表》。由客服人員錄入客戶確認系統(tǒng)，如該客戶確屬之前未曾到訪客戶，甲方將在《推薦客戶登記表》)進行書面確認，該表單將作為支付報酬的依據之一。
3、乙方無權承諾價格優(yōu)惠及付款方式，所有優(yōu)惠政策和付款方式按甲方案場現有制度執(zhí)行。
4、乙方不得與甲方銷售人員或其它相關人員串通以套取高額傭金。否則，有權拒絕向乙方發(fā)放傭金，并解除與其銷售泛服務協(xié)議。并且對甲方銷售人員采取開除和罰沒全部未發(fā)傭金、工資的嚴厲處罰措施。如果發(fā)現甲方銷售人員故意將已在本公司登記的客戶直接或通過泛銷售人員間接向其他公司進行轉介的，公司還將以“侵害商業(yè)機密罪”追究相關人員的經濟、法律責任。
第六條 甲方責任
1、 甲方需向乙方提供居間服務所需的項目銷售資料，并對乙方進行培訓。
2、 甲方全力配合乙方完成購房者組織、接待工作，保證由乙方組織的購房者順利完成接待、預定、簽約、收款等各項接待工作。
3、 甲方原則上不干涉乙方在本合同約定范圍內的.銷售工作，但甲方有權進行監(jiān)督，以保證項目及企業(yè)的品牌形象。
4、 甲方指定專人負責協(xié)調、聯系與乙方日常業(yè)務工作，如變更聯系人，則提前1周書面通知乙方相關負責人。
5、 甲方有權審查乙方提供的銷售執(zhí)行計劃書、對外廣告宣傳材料(包括文字、圖片、數據等)。
如因乙方自行制作或發(fā)放未經甲方審核并簽字確認的宣傳材料而造成不良后果及乙方銷售人員對客戶進行不實承諾而造成不良后果的，由乙方承擔相應的法律責任與全部經濟責任。造成嚴重后果的甲方有權扣發(fā)乙方全部居間傭金。
第七條 合同生效及其他
1、本合同到期，雙方妥善處理合同未盡事宜，雙方結清傭金，本合同終止。
2、本合同經雙方簽字蓋章生效，一式兩份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。
3、本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，可向項目所在地人民法院提起訴訟。
甲方： 乙方：
甲方代表： 乙方代表：
開戶行： 地址：
賬號： 聯系電話：
簽約地點： 簽約時間：
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