會計(jì)論文的開題報(bào)告
會計(jì)有助于提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為。會計(jì)有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。會計(jì)有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。會計(jì)通過真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，參與經(jīng)營決策，為處理企業(yè)與各方面的關(guān)系、考核企業(yè)管理人員的經(jīng)營業(yè)績、落實(shí)企業(yè)內(nèi)部管理責(zé)任奠定基礎(chǔ)，有助于發(fā)揮會計(jì)工作在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面的積極作用。以下是YJBYS小編為大家收集的會計(jì)論文的開題報(bào)告，希望可以幫到你!
會計(jì)論文的開題報(bào)告一
1.選題的理由或意義：
隨著資本市場對經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益突顯的促進(jìn)作用，世界各主要證券市場都把信息披露制度作為證券監(jiān)管的核心，而上市公司會計(jì)信息披露制度更是“核心的核心”。一個有效的上市公司會計(jì)信息披露制度, 應(yīng)該能夠提供各方利益相關(guān)者所需要的真實(shí)的會計(jì)信息, 并能夠得到有效的執(zhí)行。
然而我國上市公司的會計(jì)信息披露卻存在著諸多問題。本文在研究會計(jì)信息披露相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，指出了我國會計(jì)信息披露的存在的問題，依據(jù)現(xiàn)有的披露體系從幾方面提出關(guān)于具體完善我國上市公司會計(jì)信息披露的對策，從而進(jìn)一步推動證券市場真正實(shí)現(xiàn)“公平、公開、公正”。
2.研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題：
論文主要從三方面來論述：
第一方面 會計(jì)信息披露的相關(guān)概述(包括會計(jì)信息、會計(jì)信息披露及會計(jì)信息披露制度的涵義;會計(jì)信息質(zhì)量要求;會計(jì)信息披露的主要內(nèi)容和形式)
第二方面 上市公司會計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及存在問題(包括信息披露的不真實(shí)性;不及時性;不充分性;不規(guī)范性;不可比性)
第三方面 上市公司會計(jì)信息披露體系的完善對策(這是需要解決的關(guān)鍵問題，包括：建立規(guī)范上市公司會計(jì)信息披露的內(nèi)部制度和外部制度兩大方面論述)
(1)內(nèi)部制度的完善包括：上市公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制制度
(2)外部制度的完善包括：建立健全的法律法規(guī)體系;加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)的管理作用;加大監(jiān)管處罰力度;加強(qiáng)財(cái)會專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè))
3.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀:
任何事物的發(fā)展都需要經(jīng)歷一個從無到有的發(fā)展過程。中國證券市場作為全球新興的證券而場之一，其發(fā)展也不例外。研究當(dāng)前我國有關(guān)上市公司信息披露的論文可以發(fā)現(xiàn)這些論文可以分為以下四種:第一類，對上市公司信息披露的動因、行為模式、社會影響、法律責(zé)任等進(jìn)行理論解釋和推證。第二類，對我國上市公司信息披露的效果，即質(zhì)量、市場反應(yīng)、用戶使用情況、存在的問題等情況進(jìn)行檢驗(yàn)和描述。第三類，研究特定信息的披露問題，如每股收益、分部信息、環(huán)境會計(jì)信息、無形資產(chǎn)信息、衍生金融工具信息等。第四類，研究特殊主體的披露問題，主要是商業(yè)銀行、保險業(yè)、中小企業(yè)等。此外還有研究信息技術(shù)環(huán)境下的信息披露、信息披露史和進(jìn)行信息披露比較研究的。這種布局和結(jié)構(gòu)反映了我國上市公司信息披露的研究己具有相當(dāng)?shù)?廣度，其關(guān)注領(lǐng)域基本涵蓋了上市公司信息披露的所有相關(guān)領(lǐng)域，但我國上市公司信息披露研究在深度上尚存在著一定的局限性，所以我認(rèn)為此論題具有進(jìn)一步深刻研究的必要性。
4.論文(設(shè)計(jì))的研究計(jì)劃或撰寫方案:
1.XX年11月—12月：搜集并閱讀相關(guān)資料，確定選題;
2.XX年1月：通過前期搜集并閱讀資料后寫出開題報(bào)告;
3.XX年2—3月：廣泛搜集與選題有關(guān)的著作、論文等文獻(xiàn)資料，仔細(xì)的閱讀資料，翻譯外文文獻(xiàn)，了解國內(nèi)外與選題相關(guān)研究狀況、成果、觀點(diǎn)，并進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，為撰寫論文找準(zhǔn)切入點(diǎn)并寫出論文提綱;
4.XX年4月：完成初稿，配合老師進(jìn)行論文寫作的中期檢查;
5.XX年5月：反復(fù)修改定稿，準(zhǔn)備答辯。
5. 參考文獻(xiàn):
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6. 鄭理.我國上市公司會計(jì)信息披露的現(xiàn)狀與對策 [j].現(xiàn)代商業(yè)，XX，(5)：252-253
7. 余四林，周文瑾.我國上市公司會計(jì)信息披露問題探討[j].會計(jì)之友，XX，(11)：91-92
會計(jì)論文的開題報(bào)告二
一﹑選題背景
改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，國民經(jīng)濟(jì)保持快速穩(wěn)定增長，市場體系日益完善，為注冊會計(jì)師服務(wù)市場提供了巨大的發(fā)展空間，也對注冊會計(jì)師的行業(yè)建設(shè)提出了更高的要求。越來越多的業(yè)內(nèi)人士積級尋求和探索會計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的方式方法，其中會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行文化建設(shè)呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前事務(wù)所做大做強(qiáng)的一個重要課題，現(xiàn)在來對文化建設(shè)的必要性及方法進(jìn)行探討。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，極大地促進(jìn)了我國會計(jì)師事務(wù)所及注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)的發(fā)展。注冊會計(jì)師行業(yè)在協(xié)助政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策，維護(hù)資本市場有序運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)投資者和社會公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、德勤、安永等國際上大的會計(jì)公司經(jīng)過上百年的積累沉淀，都建立了獨(dú)特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機(jī)構(gòu)以及成千上萬合伙人和甚至多達(dá)幾十萬的員工擰在一起，提供全球性服務(wù)，確保公司的競爭優(yōu)勢。公司文化是在提供服務(wù)過程中持有的理想信念，價值取向，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，代表著公司的核心競爭力。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不可能為員工提供價值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會，不可能處理好公司與社會的關(guān)系，事務(wù)所也不可能擁有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢和競爭力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國內(nèi)來看，大部分事務(wù)所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識建設(shè)的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實(shí)踐中，事務(wù)所的管理層對文化作用的認(rèn)識也有一個過程，文化建設(shè)還沒有擺到重要的日程表中。
二、文獻(xiàn)綜述
會計(jì)師事務(wù)所文化對于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把會計(jì)師事務(wù)所文本化建設(shè)與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動的其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動會計(jì)師事務(wù)所在做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。為了研究會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。
首先，在楊建成發(fā)表的《試論會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑》一文中，他認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務(wù)所文化就是事務(wù)所作為承載事務(wù)所精神的有生命力的機(jī)體所自覺形成的一種群體意識，以及由這種群體意識所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務(wù)所文化對于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過把事務(wù)所文化建設(shè)與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動和其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動事務(wù)所在做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。他指出，會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要倡導(dǎo)客戶至上 追求誠實(shí)信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學(xué)習(xí)為本，推行和諧管理，實(shí)行依法治所，重視創(chuàng)新圖強(qiáng)。他認(rèn)為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務(wù)所的各項(xiàng)工作中居于領(lǐng)導(dǎo)的地位，毫無疑問是事務(wù)所文化建設(shè)的設(shè)計(jì)者 倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，對會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)起著不可替代的主導(dǎo)作用。事務(wù)所的`文化建設(shè)自然也集中體現(xiàn)了主要股
東(合伙人)的價值觀念 經(jīng)營哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)》中指出，會計(jì)師事務(wù)所的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，通過無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。會計(jì)師事務(wù)所文化是事務(wù)所在一切行為過程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競爭意識。因此，培養(yǎng)事務(wù)所文化的核心意識，推進(jìn)事務(wù)所文化建設(shè)是推動會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的核心。他給出會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的四種途徑，培育人合意識、培育學(xué)習(xí)意識、培育誠信品牌和培育質(zhì)量意識。再次，在金國達(dá)的《淺談會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)》一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，他認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所文化源于企業(yè)文化,又不完全等同于企業(yè)文化,因?yàn)樗粌H是企業(yè)文化中的一個分支,還是社會文化、法治文化的組成部分他認(rèn)為建設(shè)所文化首先需要一種會計(jì)事務(wù)所與全體成員共同擁有的理念并且建設(shè)所文化應(yīng)圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在《會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討》中也提出良好的企業(yè)文化是事務(wù)所和諧發(fā)展的基石，他認(rèn)為良好的企業(yè)文化能降低事務(wù)所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)整個事務(wù)所的價值增值。構(gòu)建會計(jì)師事務(wù)所和諧文化需要加強(qiáng)誠信建設(shè)，講究以和為貴，注重適度競爭和充分的溝通，同時還需注意自身修養(yǎng)的提高。
通過對眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)尚不完善，還需要加強(qiáng)這方面的管理和建設(shè)，在這方面我進(jìn)行了初步的研究和探討，得出會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)的一些途徑和方法，我認(rèn)為會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強(qiáng)誠信建設(shè),提高人員的自身素質(zhì)，從而提高整個會計(jì)師事務(wù)所的文化水平。我們要充分會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，推動會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展強(qiáng)大。
三、論文框架
會計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究
一、 會計(jì)師事務(wù)所文化的含義
二、 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義
三、 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的作用
(一) 樹立導(dǎo)向作用
(二) 建立約束機(jī)制
(三) 發(fā)揮凝聚作用
(四) 明確激勵作用
(五) 彰顯輻射作用
(六) 體現(xiàn)陶冶作用
四、 如何建立適合自身特點(diǎn)的會計(jì)師事務(wù)所文化
(一) 會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的方法
1.精神層面
2.制度建設(shè)
3.物質(zhì)方面
(二) 建立符合自身發(fā)展要求的會計(jì)師事務(wù)所文化應(yīng)處理好的關(guān)系
1.與歷史的關(guān)系
2.與社會的關(guān)系
3.與個性的關(guān)系
4.與一致性的關(guān)系
5.與前瞻性的關(guān)系
6.與可操作性的關(guān)系
五 怎樣進(jìn)行全方位立體的會計(jì)師事務(wù)所文化?
1.確立以客戶滿意為中心的服務(wù)文化
2.建立“以人為本”的制度文化
3.形成有一種可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型文化
4.培養(yǎng)有團(tuán)隊(duì)精神的分享文化
5.打造以義制利得誠信文化
6.塑造有創(chuàng)新精神的品牌文化
六、會計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的必要性
(一) 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在含義
(二)會計(jì)師事務(wù)所的行業(yè)特點(diǎn)
1.會計(jì)師事務(wù)所是人合性、智合性組織
2.會計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)人員被稱為“高級白領(lǐng)”或“金領(lǐng)”
3.會計(jì)師事務(wù)所是一個特殊行業(yè)，具有鮮明的個體差別
七、國內(nèi)外會計(jì)師事務(wù)所相比較應(yīng)該如何發(fā)展
(一)加強(qiáng)高尚職業(yè)文化教育
(二)完善合伙人利潤分配制度
(三)強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)最控制中的制衡機(jī)制
(四)增加事務(wù)所員工業(yè)績考評與薪酬體系的透明度
(五)提倡會計(jì)師事務(wù)所品牌建設(shè)
(六)根據(jù)事務(wù)所規(guī)模的不同分類指導(dǎo)
八、如何培育健康的會計(jì)師事務(wù)所文化
(一)要對事務(wù)所現(xiàn)有文化進(jìn)行評估
(二)提煉事務(wù)所的核心價值觀
1.以人為本
2.獨(dú)立誠信
3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新
4.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
(三)將核心價值觀制度化
(四)培育事務(wù)所文化的一些具體做法
1.將事務(wù)所文化與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來
2.將事務(wù)所文化的要求貫穿于員工培訓(xùn)之中
3.將事務(wù)所文化的要求融入員工的績效評估之中
4.事務(wù)所文化的形成要與溝通機(jī)制相結(jié)合
5.管理層模范帶頭執(zhí)行
九、參考文獻(xiàn)
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