新生兒科進修計劃書

　　導語：新生兒科時專門對新生兒開放的科室，能更好得照顧到新生兒，下面是小編整理好的新生兒科進修計劃書，希望對大家有所幫助。

　　一、崗前培訓（新入科室1-3月護士）：

　　1、培訓目標：

　　①掌握醫(yī)院的規(guī)章制度、護理核心制度及相關醫(yī)療法律法規(guī)。②掌握科室環(huán)境、常用電話號碼及護理服務規(guī)范。

　�、壅莆湛剖夜ぷ髁鞒�、崗位職責、護理質量檢查標準及應急預案。④掌握常用儀器設備及�？萍夹g操作。

　�、菡莆粘Ｒ娂膊∽o理常規(guī)，熟悉常見護理操作并發(fā)癥。⑥熟悉護理文書及電腦操作。

　　2、培訓內容：

　　第一、二周培訓內容

　�、侪h(huán)境介紹。

　�、谧o理人員職業(yè)形象管理要求。③規(guī)章制度。

　�、茏o士職責、各班工作流程。

　�、莼�礎監(jiān)護理論知識：危重患者病情觀察和護理、常見化驗結果分析、動脈血氣結果分析和判斷、�？瞥Ｒ娂膊∽o理常規(guī)及健康宣教。

　　⑥感染知識：針刺處理、消毒隔離制度、垃圾分類。⑦護理文書書寫規(guī)范，電子病歷。

　�、喑Ｒ妰x器操作：血糖儀、黃疸儀、暖箱、藍光燈、霧化吸入器。

　�、峄�礎操作：口腔護理、會陰護理、臍部護理、皮膚護理、經口/鼻腔吸痰、靜脈留置針、鼻飼、氧氣吸入、動脈血標本采集、小兒沐浴技術，引流袋的更換，六步洗手法等。

　　第三、四周培訓內容

　�、賹？瞥Ｒ娂膊∽o理常規(guī)及健康宣教。②常見管道的護理。

　�、鄢Ｓ盟幬锏乃幚碜饔谩⒉涣挤磻�、注意事項。④突發(fā)緊急事件的應急處理。

　�、輰？萍寄芗安僮鳎盒碾姳O(jiān)護儀、除顫儀、微量泵、輸液泵、呼吸機的操作，氣管插管術，氣管插管內吸痰、呼吸囊正壓通氣技術，呼吸機操作及參數調節(jié)，胸部物理療法等。

　�、拮o理質量標準與考核標準、等級醫(yī)院評審標準。

　　⑦安全培訓。

　　第二月起：在責任護士的指導下分管患者。掌握兒科病區(qū)常見病護理常規(guī)及健康教育，提高護士的核心能力，規(guī)范實施優(yōu)質護理服務。培訓人員根據培訓計劃及時進行培訓，跟進考核。

　　3、考核方法：科室針對培訓內容進行考核，對于未掌握內容，科室著重培訓，培訓后再次進行考核，考核合格后方能上崗，三個月內完成。

　　二、在職護士培訓：

　　根據護理部的分層次培訓計劃與要求，制定兒科病區(qū)分層次培訓計劃及內容。

　　1、培訓目標護士職稱培訓目標：

　�、僬莆粘Ｓ脙x器設備操作、�？萍夹g操作和護理操作并發(fā)癥及處理。

　　②掌握本科疾病護理常規(guī)，獨立為患者實行健康教育及整體護理。

　�、凼熘�并能正確演示各項應急預案。

　�、苷莆瘴Ｖ鼗颊叩膿尵茸o理。

　�、葜獣员緦？瞥Ｓ盟幬锏乃幚碜饔�、使用方法、配伍禁忌、副作用等。

　�、拗獣员緦�業(yè)常用化驗項目的名稱、內容、正常值；知曉本�？瞥Ｓ锰厥鈾z查的方法、檢查前準備及檢查后護理。

　�、呤熘�并能遵守院及科室的各項規(guī)章制度，熟知各班崗位職責。

　　⑧能參與護生帶教及護生講座。

　　護師職稱培訓目標：

　�、偈炀氄莆毡緦？瞥Ｒ娂膊〉淖o理理論和技能、專科用藥，并能講解示范。

　　②掌握危重病人的護理要點，能夠熟練配合搶救。

　�、劬哂幸欢ǖ淖o理管理、預防保健能力，積極參與病房管理及質量控制。

　�、苓M行臨床護生帶教、護理查房、科內業(yè)務培訓。

　�、輩⒓涌剖倚录夹g、新業(yè)務開展及臨床護理實踐。

　�、藜訌娍蒲幸庾R，積極撰寫論文。

　　�？谱o士、主管護師及以上職稱者培訓目標：

　　①主持護理查房、疑難危重病例討論，指導疑難、危重護理病例護理計劃制定及實施，解決本專業(yè)護理疑難問題。

　�、诜e極學習國內外先進護理知識與技術，能系統(tǒng)講解并示范。

　�、蹍⒓硬》抗芾�，督促檢查病房護理工作質量，做好護理質量監(jiān)督，主持質量持續(xù)改進項目。

　�、芊治霾铄e事故原因，提出防范措施，提出科室護理發(fā)展改革建議。⑤指導及參加護理講課及查房，進行低年資護士業(yè)務培訓及考核。⑥協(xié)助護士長完成護理管理、護理科研、技術革新及護理隊伍培養(yǎng)、建設。

　　2、培訓內容：

　�、倩�礎知識、�？浦�識；②護理技術操作；③儀器設備；④護理質量檢查標準；⑤流程、預案；⑥操作并發(fā)癥；⑦制度、職責；⑧護理文書；⑨安全培訓；⑩其他。

　　3、考核方法：

　�、俑鶕�培訓內容每月進行考核，理論、操作考核結果記入護士長手冊。

　�、谧o士每月進行理論及操作考試一次，結合隨時抽考、床邊提問；護師每兩個月進行理論及操作考試一次，結合隨時抽考、床邊提問；�？谱o士、主管護師及以上職稱者每半年進行理論及操作考試一次。

　　③根據科室實際情況增加護師、專科護士、主管護師及以上職稱者的理論及操作考試次數，新入科護師第一年考試次數同護士。

　　三、進修、輪轉護士培訓：

　　結合護理部培訓計劃及進修人員的進修目的有側重點地制定培訓計劃。

　　1、輪轉護士培訓內容：見輪轉護士培訓考核手冊（培訓表格由輪轉人員先自行選擇標明已掌握及未掌握的內容，科室根據結果進行有側重點的指導、培訓）。

　　2、考核

　　3、進修護士培訓計劃科室自行制定。

　　四、前沿動態(tài)培訓：

　　1、新儀器設備、新技術：對病區(qū)護士進行全員培訓，培訓考核合格后才能使用。

　　2、護理制度、標準、流程、預案等更新的內容：病區(qū)及時進行全員培訓、考核。

　　3、新的護理文書：對于下發(fā)的護理文書新標準，護士長組織全員培訓，培訓后進行考核，考核合格后方能執(zhí)行。

　　4、護理操作技術并發(fā)癥：對于操作技術并發(fā)癥，組織全員及時進行培訓、考核。

　　5、�？浦�識前沿動態(tài)。

　　培訓后考核并記錄，考核后當月護士長和帶教老師跟進督導，了解護士的掌握情況。

【新生兒科進修計劃書】相關文章：

新生兒科進修心得體會范文11-29

兒科護士進修述職報告范文08-10

兒科進修個人學習總結12-01

醫(yī)師進修計劃書10-05

個人進修計劃書08-13

兒科醫(yī)生進修學習總結08-29

兒科進修心得體會7篇04-01

兒科護士進修述職報告范文（精選14篇）08-15

兒科進修心得體會6篇04-02