工作深刻檢討書

　　在不小心犯錯(cuò)后，為了表明自己悔改的決心，為此要寫檢討書來自我悔過，請(qǐng)注意寫檢討要把原因講清楚。那么對(duì)應(yīng)的檢討書到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的工作深刻檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作深刻檢討書1

尊敬的部長大人：

　　我懷著無比愧疚的心情給您寫這封檢討書，以反映我的深刻反省，并保證在將來的工作中盡力而為，做到最好。我認(rèn)識(shí)到自己在“IT文化節(jié)”宣傳工作中表現(xiàn)不佳的錯(cuò)誤，對(duì)此深感抱歉。

　　我進(jìn)行了仔細(xì)的反思，意識(shí)到自己在宣傳活動(dòng)中表現(xiàn)不夠積極。我沒有應(yīng)對(duì)困難的'精神，感到膽怯而害羞。對(duì)于冷漠的反應(yīng)，我沒有充分的熱情，我應(yīng)該向小黑和銀彬?qū)W習(xí)，像他們一樣通過積極的態(tài)度吸引更多的人報(bào)名參加我們的活動(dòng)，有勇氣與陌生人交談，讓自己更有說服力和影響力。

　　這次反思，讓我認(rèn)識(shí)到自己存在長期放松對(duì)自己的要求，工作上渙散的態(tài)度造成的偶然事件。在工作成長初期，我很重視規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下也有所進(jìn)步。但最近，我意識(shí)不夠，認(rèn)為自己已經(jīng)足夠出色，從而對(duì)自己的工作要求逐漸放松。我深知這樣的做法既辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也讓自己成為了制約自我的因素。

　　從這件事中，我意識(shí)到自己存在的問題：缺乏勇氣和厚臉皮。這對(duì)于繁忙的后勤部門來說是不利的，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髯谥季褪恰案哒{(diào)做事，低調(diào)做人”。如果我們不擁有足夠的勇氣，就無法主動(dòng)參與到工作中，無法實(shí)現(xiàn)“高調(diào)做事”的目標(biāo)。所以，我需要結(jié)交更多不同的人，擴(kuò)大自己的交際圈，以解決自己的問題。

　　我真誠地感謝您的信任和關(guān)照，我愿意付出更多的努力來完成我的工作，并且保證將此次教訓(xùn)視為珍貴的成長經(jīng)歷，不再犯同樣的錯(cuò)誤。

此致

敬禮

工作深刻檢討書2

尊敬的XX：

　　我致信你，以表達(dá)我對(duì)上次會(huì)議上我的行為的深深后悔，并向你和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)做出深刻的檢討。

　　當(dāng)時(shí)我在臺(tái)上講話，但我并沒有專注地傾聽和領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。相反，我偷偷看報(bào)紙，這讓領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)看到了我的不專業(yè)行為。這件事教育了我，讓我認(rèn)識(shí)到我的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)松懈下來。在思考了幾天后，我向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我的思考結(jié)果。

　　我認(rèn)為，這次事件不僅是偶然的，更反映了我長期以來缺乏責(zé)任感和工作作風(fēng)渙散。在回顧我的工作成長歷程時(shí)，我意識(shí)到我曾經(jīng)對(duì)自己的要求一直很高，時(shí)刻遵守相關(guān)規(guī)章制度以全力完成各項(xiàng)任務(wù)。但隨著我工作進(jìn)入正軌，我開始對(duì)單位的各個(gè)方面都比較熟悉，這導(dǎo)致我對(duì)自己落后的標(biāo)準(zhǔn)感到滿足，甚至認(rèn)為自己已經(jīng)很出色了。這次事件讓我意識(shí)到我無法勝任我的工作，并令我為自己的行為感到內(nèi)疚和不安。我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

　　同時(shí)我認(rèn)為，我對(duì)工作的責(zé)任心非常不足。在會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)講話中，吸取重要思想以及獲得工作布置和指導(dǎo)是最佳途徑。但我卻在這樣的場合看報(bào)紙，這表明我沒有充分重視會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)講話。我沒有把思考提高工作品質(zhì)的動(dòng)力放在首要位置上。這表明我仍然抱著得過且過的心態(tài)在工作中應(yīng)付度日，這是十分危險(xiǎn)和關(guān)鍵的。如果領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提醒我去反思，結(jié)果是無法想象的災(zāi)難性。

　　我認(rèn)為這件事不僅關(guān)乎我的個(gè)人成長，也關(guān)系到工作氛圍和團(tuán)隊(duì)紀(jì)律。如果我們像我一樣在會(huì)議上不專心聆聽，那么如何落實(shí)工作精神和工作任務(wù)呢？如果在工作團(tuán)隊(duì)中存在這種缺乏紀(jì)律的'現(xiàn)象，那么我們的工作將無從談起并必然影響工作效率，這將是非常嚴(yán)重和惡劣的后果。

　　在這封信中，我想向你和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)表達(dá)我對(duì)過去行為的真誠檢討。在以后的工作和生活中，我會(huì)恪守我的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，牢記職責(zé)和使命，并傾聽領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。感謝您們一直以來的支持與幫助。

　　事后，我知道自己的錯(cuò)誤已經(jīng)無法彌補(bǔ)，因此我并未請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)放過我，而是接受了相應(yīng)的嚴(yán)厲處罰。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，讓我通過努力工作來證明自己已經(jīng)覺醒，并為我們的工作作出積極貢獻(xiàn)。

　　該事件是在財(cái)務(wù)清查工作中發(fā)生的，當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)了一份被涂改罰款數(shù)額的行政處罰決定書。經(jīng)過核實(shí)，我是該案件的承辦人，同時(shí)也是涂改者。

　　據(jù)核實(shí)，該案件經(jīng)過審批后合法的罰沒款總額為3500元人民幣。當(dāng)事人收到的罰款數(shù)額也為3500元人民幣，但實(shí)際上只支付了3000元人民幣。因此，財(cái)務(wù)人員在開具罰沒票據(jù)時(shí)記錄了3000元人民幣的罰沒款數(shù)額。

　　在該案件結(jié)算罰沒票據(jù)時(shí)，財(cái)務(wù)人員要求承辦人提供相應(yīng)的行政處罰決定書進(jìn)行備案。我向財(cái)務(wù)人員提供了一份該案的行政處罰決定書，但財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)該決定書中記錄的罰沒款總額為3500元人民幣，而與開具的罰沒票據(jù)中的3000元人民幣不符，因此提醒我進(jìn)行核對(duì)。然而，在沒有仔細(xì)核對(duì)的情況下，我輕率地認(rèn)為這個(gè)問題是由于校對(duì)失誤引起的，并且我的法律意識(shí)也不夠深刻，因此在盲目地遵循罰沒票據(jù)3000元人民幣的數(shù)額時(shí)，不加思索地用水筆修改了行政處罰決定書中的罰款總額，將其從3500元人民幣改為了3000元人民幣。這個(gè)錯(cuò)誤導(dǎo)致該份行政處罰決定書帶有嚴(yán)重的瑕疵，造成了極其不良的后果。

　　“行有不得，反求諸己”，我的錯(cuò)誤催促我進(jìn)行自我反省。按照“君子務(wù)本、本立而道生”的原則，我必須找出自己犯錯(cuò)誤的根本原因。如果我沒有能夠找到問題的根本原因，那么一切都是徒勞的，我會(huì)犯更多、更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。在深刻反省后，我歸結(jié)原因如下：

　　1、缺乏責(zé)任心，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏踏實(shí)精神。作為執(zhí)法人員，無論有多少理由，都應(yīng)該確保執(zhí)法辦案的態(tài)度端正、執(zhí)法程序嚴(yán)格，全面準(zhǔn)確地了解案件情況，確保事實(shí)無誤、程序無誤；對(duì)同事提出的質(zhì)疑，更應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)、查對(duì)。同時(shí)，更應(yīng)增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，杜絕工作上的隨意性。正所謂“魔鬼在細(xì)節(jié)中隱藏”。

　　2、事發(fā)后，沒有以平和的心態(tài)接受錯(cuò)誤，而是有逃避的心理。一開始，只想將很多問題推托給別人，沒有首先從自己身上找原因。為什么會(huì)有這樣的情況呢？因?yàn)椤疤摌s心”上了頭：覺得自己讀了這么多年書，起碼也是一個(gè)本科生，心理上建立了一種“本科生不允許犯錯(cuò)”的概念，一旦犯錯(cuò)就是否定自己，本科生這個(gè)標(biāo)簽就不夠光彩了。因此，一開始，也不能接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，只是將問題推來推去，試圖把責(zé)任推給別人，還裝出一副“此事與我無關(guān)”的樣子，對(duì)事情進(jìn)行“推卸”的辯解！每每回想起當(dāng)時(shí)的自己，都感覺很羞愧。

　　檢討人：XX

　　20xx年xx月xx日

工作深刻檢討書3

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：

　　在本年度的6月6日，我們公司發(fā)生了一起極為嚴(yán)重的人員工傷事故，這一事件給我的安全管理工作敲響了警鐘。這起事故對(duì)公司的正常生產(chǎn)秩序造成了嚴(yán)重的影響。我從這起事故中深刻反思，意識(shí)到我的安全管理工作存在著諸多漏洞，我感到深深的愧疚。想要向領(lǐng)導(dǎo)以及大家做出一個(gè)深刻檢查：

　　一、失信于領(lǐng)導(dǎo)

　　這一事件讓我深感愧疚。由于我的工作疏忽，我沒有充分地滿足領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。我反省自己的工作，深刻認(rèn)識(shí)到本次事故的發(fā)生是由于我的工作沒有落實(shí)到位。在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)之際，無論何時(shí)我們開會(huì)討論安全問題都是一個(gè)固定議程，但我們卻忽視了實(shí)時(shí)監(jiān)督和專業(yè)考核，依然認(rèn)為員工技術(shù)能力過硬，經(jīng)驗(yàn)豐富。我們對(duì)于可能產(chǎn)生安全風(fēng)險(xiǎn)的情況提醒不夠，沒有關(guān)注到細(xì)微的安全隱患，缺乏較真碰硬的意識(shí)。因此，管理措施不充分，導(dǎo)致了這起事故的發(fā)生。

　　雖然我知道安全工作非常重要，也清楚事故的后果和危害，但我沒有引起足夠的重視。在帶隊(duì)工作時(shí)，我存在著對(duì)于安全工作的麻痹大意，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。當(dāng)發(fā)現(xiàn)一些看似無關(guān)痛癢的異常情況時(shí)，我存在一些僥幸和姑息的思想認(rèn)識(shí)。因此，我沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改一些可能存在的細(xì)微隱患，如果我能夠及時(shí)做好整改，也許就不會(huì)發(fā)生這場事故了。

　　面對(duì)這起慘痛教訓(xùn)，我深刻理解了忽視安全工作就是根源導(dǎo)致事故發(fā)生。安全是工作的生命線，任何細(xì)節(jié)上一點(diǎn)不可懈怠，面對(duì)這起事故，我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度完善、管理嚴(yán)格、責(zé)任落實(shí)是防止事故發(fā)生的重要手段；及時(shí)排除隱患、制定整改措施是防止事故發(fā)生的根本方法；而教育員工并提高員工安全意識(shí)，也是防止事故發(fā)生的得力措施。這起事故的慘痛代價(jià)，讓我度過了一個(gè)又一個(gè)驚醒與反思的黑夜，也讓我更深刻理解了安全的重要性。

　　對(duì)于這起事故，我深深感到愧疚。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，我感到十分抱歉。我深刻反省自己的工作，愿接受大家的批評(píng)，并會(huì)進(jìn)一步總結(jié)和反省，務(wù)求認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，一絲不茍！

　　二、失職于員工期望

　　作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，我的作用對(duì)團(tuán)隊(duì)的安全和穩(wěn)定有著至關(guān)重要的影響。員工們對(duì)我的絕對(duì)信任和支持基于我們領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間兄弟般的情誼。然而，意識(shí)不足導(dǎo)致了一次重大事故的發(fā)生。

　　近期，我沒有充分重視安全工作，忽略了對(duì)常態(tài)化安全工作的掌控，導(dǎo)致工作重心發(fā)生偏差。由于我對(duì)安全的認(rèn)識(shí)不夠充分，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決其中的隱患和問題，一些隱患因而未得到徹底消除和有效預(yù)防。我依舊未能及時(shí)查找和整改現(xiàn)場存在的隱患問題，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)我寄予的信任和期待遺憾地落空。我向領(lǐng)導(dǎo)和員工表達(dá)我的歉意。

　　三、整改措施及方法經(jīng)過深刻反思，我將從思想、管理和作風(fēng)三個(gè)方面采取措施，強(qiáng)化整改：

　　一是提高自身的思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化安全教育。我將堅(jiān)持親自上手，主動(dòng)去抓落實(shí)，按照公司的'要求，全面推進(jìn)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練等安全教育，及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場中影響安全的突出問題進(jìn)行分析，并進(jìn)行解決。我將引領(lǐng)員工把安全教育融入到日常的思想中，使之貫徹到工作崗位上。同時(shí)，我將給員工們提高培訓(xùn)的素質(zhì)，針對(duì)性、系統(tǒng)性地培訓(xùn)員工，首先要讓“安全就是生命”的根本理念深入人心，讓每個(gè)員工牢固樹立“安全第一”的思想，隨時(shí)以臨危不懼的精神態(tài)度來處理工作。我將致力于將我們公司的安全文化理念滲透到每一位員工的思想、意識(shí)、行為上，我們必須做到本質(zhì)安全，不能麻痹大意憑僥幸。

　　總之，我們今后的工作再不能出現(xiàn)意外，也決不承受一次次重大事故的傷害。我們需要突破傳統(tǒng)思維，不斷提高安全工作的精細(xì)化。只有預(yù)測、預(yù)知、預(yù)警、預(yù)報(bào)、預(yù)防，才能真正做到安全。

　　二是加強(qiáng)“舉一反三”反思活動(dòng)。我們必須將安全反思作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來開展，在硬件、軟件上對(duì)日常安全工作及管理和工作作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行反思。

　　1、在工作中必須牢固樹立“帶著問題去現(xiàn)場、分析問題在現(xiàn)場”的思想，注重培養(yǎng)自身解決現(xiàn)場問題的能力。

　　在工作中需要嚴(yán)格按章辦事、提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，重視“現(xiàn)場考核不力”的問題。

　　同時(shí)，還需要實(shí)施技術(shù)攻關(guān)、問題攻關(guān)，對(duì)總結(jié)、反思中查出來的問題進(jìn)行整理，在定期復(fù)查的過程中督促檢查整改效果，及時(shí)消除安全隱患，確保安全工作。

　　我們必須真正認(rèn)識(shí)到安全管理的嚴(yán)肅性、嚴(yán)厲性以及“一票否決、否決一切”的極端重要性。只有對(duì)反思做出了切實(shí)的努力，才能真正重視安全工作，將其放到生命至上的高度去管理、研究和落實(shí)，以全面履行職責(zé)。

　　為了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高能力，和強(qiáng)化責(zé)任，我們必須將注意力集中在自身作風(fēng)建設(shè)方面。

　　在日常工作中，需要時(shí)刻保持“居安思危、心系安全”的意識(shí)，深入現(xiàn)場，把工作重心放在一線管理上，把精力放在施工現(xiàn)場的問題發(fā)現(xiàn)、研究和解決方案上。

　　切實(shí)做好各種隱患的排查，以防患于未然，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)施“零容忍”的態(tài)度，通過細(xì)致、全面的措施和方法，及時(shí)、徹底地解決問題。

　　我們必須力戒好人主義和形式主義，對(duì)現(xiàn)場的實(shí)際情況作深入的分析，找出工作中的短板，制定解決問題和預(yù)防問題的辦法和措施，并且踏實(shí)地把工作做好。

　　還需要扎實(shí)樹立“嚴(yán)是愛、松是害”的安全思想觀念，對(duì)公司的成敗、人員安危具有重大關(guān)注度。如果出現(xiàn)事故，我們絕不能隱瞞，必須及時(shí)、客觀、負(fù)責(zé)任地果斷處理，對(duì)事不對(duì)人，以“處理一人、教育大家”的方式來處理問題。

　　盡管我深知檢討不能取代事故的發(fā)生所帶來的疼痛和損失，我仍然愿意接受公司給我的嚴(yán)肅批評(píng)和處罰。我會(huì)以自己為反面教材，以此為鑒，遠(yuǎn)離事故，并以此警示他人。

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