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求職時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是什么
用人單位公司的招聘流程第一關(guān)就是建立篩選，我們俗稱“海選”。選什么，就是海選簡(jiǎn)歷。首先求職者投遞簡(jiǎn)歷，然后用人單位從簡(jiǎn)歷庫(kù)中篩選符合條件的簡(jiǎn)歷：
比如一些國(guó)際化大公司的校園招聘，
都會(huì)有數(shù)以千計(jì)的簡(jiǎn)歷鋪天蓋地而來(lái)。
簡(jiǎn)歷是用人單位見(jiàn)candidates的第一面，
這一關(guān)過(guò)不了，后面的關(guān)卡無(wú)從談起。
我不清楚大家建立通過(guò)率的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，
我今年投遞的公司是30多家，簡(jiǎn)歷通過(guò)的公司有16家本文信息來(lái)源于m.bysskir.cn大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
所以簡(jiǎn)單的講：簡(jiǎn)歷是用人單位未有見(jiàn)到你之前的一件樣品，這件樣品濃縮了你的個(gè)人特性，而且你要通過(guò)他們的一個(gè)過(guò)濾器，這個(gè)簡(jiǎn)歷是你能否進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚！
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