簡歷：宜避實就虛　以細節(jié)動人

id="1613560"> 　　近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給方留下較好的第一印象，就是成功。

　　提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人，這些細節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

【簡歷：宜避實就虛　以細節(jié)動人】相關文章：

簡歷宜避實就虛以細節(jié)動人10-04

撰寫簡歷的宜與忌10-01

大學生做簡歷宜“簡”宜“�！�09-30

簡歷不要造假為宜09-30

定位簡歷目標為宜10-01

投遞簡歷的細節(jié)10-09

簡歷贏在細節(jié)10-09

探究簡歷細節(jié)10-09

簡歷-細節(jié)是魔鬼10-04