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獵頭關(guān)注什么樣的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷
id="1717480">在目前新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,職場(chǎng)也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端網(wǎng)對(duì)高端職場(chǎng)和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn):企業(yè)不同層級(jí)的透露出了不同以往的信息,有的跨國(guó)公司表明暫時(shí)凍結(jié)2009年的社會(huì)計(jì)劃,有的公司公開(kāi)宣布凍結(jié)計(jì)劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對(duì)優(yōu)秀人才極大的熱情,這主要是源于企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)的相對(duì)準(zhǔn)確的把握和估計(jì),以及他們對(duì)所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源計(jì)劃的充足信心。因?yàn)閺膩?lái)都是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,風(fēng)險(xiǎn)與收益相伴。所以在目前形勢(shì)下,有些企業(yè)認(rèn)為是優(yōu)秀人才難得的機(jī)遇,企業(yè)也希望能花較低的成本到以前比較難到的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才,同時(shí)又能夠儲(chǔ)備一些優(yōu)秀的人才,以期為提升企業(yè)的未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供人才資源的確實(shí)保障。

有鑒于此,高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人同樣要認(rèn)清形勢(shì),適時(shí)調(diào)整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃,更新個(gè)人相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)文件。高級(jí)人才如何才能更好的抓住職業(yè)機(jī)會(huì)呢?關(guān)鍵是要讓經(jīng)理或者獵頭從簡(jiǎn)歷中認(rèn)識(shí)到你不同于其它候選人的獨(dú)特價(jià)值。
大家都知道,經(jīng)理和獵頭是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)獲取中高級(jí)人才服務(wù)的,每天要看大量的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷,幾十份乃至上百份,由于經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)大多是人力資源出身,或者具有一定的管理背景,所以他們對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷練就了一雙獨(dú)特的“火眼金睛”。那么,作為高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人,什么樣的簡(jiǎn)歷才能進(jìn)入經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)的視界呢?
通常情況下,高級(jí)人才的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷可以概括為:名牌大學(xué)出身,良好的學(xué)歷,資深的行業(yè)背景,知名企業(yè)擔(dān)任高管職位,較高的職業(yè)穩(wěn)定性,精力充沛。
名牌大學(xué)出身
相當(dāng)數(shù)量的企業(yè),特別是跨國(guó)公司很注重名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學(xué)畢業(yè)的,他們就更傾向于此。因?yàn)榘凑账麄兊乃季S邏輯,名牌大學(xué)門(mén)檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的人自然是高他人一籌。
良好的學(xué)歷
學(xué)歷方面對(duì)于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步,碩士或mba優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不會(huì)考慮的,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象。
對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些經(jīng)理和獵頭眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟,用人單位看重的是你的實(shí)際工作能力、管理勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。
資深的行業(yè)背景
用人單位通常對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如職位是汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),那么如果你最近幾個(gè)任職公司不是汽車(chē)行業(yè)的,就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人才對(duì)行業(yè)相關(guān)度或不以
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