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如何避免簡(jiǎn)歷“無(wú)效投遞”
很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷后遲遲得不到回復(fù)，這就是無(wú)效投遞!我們要清楚簡(jiǎn)歷制作技巧，投遞方法，這樣才能避免無(wú)效投遞!朋友們，以下是如何避免簡(jiǎn)歷“無(wú)效投遞”專(zhuān)業(yè)講解范文，大家可以認(rèn)真閱讀，相信對(duì)大家求職會(huì)有幫助的!
如何避免簡(jiǎn)歷“無(wú)效投遞”【1】
提到求職，投放簡(jiǎn)歷是必不可少的環(huán)節(jié)之一。
近日，某招聘網(wǎng)站針對(duì)“投簡(jiǎn)歷最鬧心的階段”做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示有將近五成求職者認(rèn)為“投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音最鬧心”，而排在第二位的“鬧心事”則是不知道簡(jiǎn)歷該如何寫(xiě)。
薇薇是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，主修會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。
薇薇的理想是做一名會(huì)計(jì)師。
然而，從年后開(kāi)始，薇薇跑遍了各大招聘會(huì)，不但在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，而且還在各大招聘網(wǎng)站海投簡(jiǎn)歷，可依然沒(méi)有找到自己想要的工作。
薇薇說(shuō)，自己想到外企做會(huì)計(jì)，可投了幾十份簡(jiǎn)歷后居然無(wú)一回復(fù)，這讓薇薇備受打擊，于是她開(kāi)始轉(zhuǎn)投國(guó)企和私企，同樣石沉大海，毫無(wú)音信。
為了能夠盡快找到工作，薇薇也將簡(jiǎn)歷中的“會(huì)計(jì)崗位”擴(kuò)大到出納、文員、文秘，甚至前臺(tái)。
“這些與專(zhuān)業(yè)不沾邊的崗位，我就抱著試試看的心理，這些倒是有幾個(gè)聯(lián)系我的，但我都不感興趣，所以也沒(méi)有參加面試。
薇薇無(wú)奈地說(shuō)，“我看上的公司就沒(méi)有一個(gè)給我面試機(jī)會(huì)的?”
“沒(méi)有得到回復(fù)的原因很多，比如有些企業(yè)本身并沒(méi)有某一職位，但為了充分利用公共招聘網(wǎng)站和平臺(tái)資源，在招聘某一職位的同時(shí)附加了很多其他職位。
當(dāng)求職者對(duì)這些附加職位投簡(jiǎn)歷時(shí)，自然得不到回復(fù)。
職場(chǎng)專(zhuān)家張益僮分析，從求職者簡(jiǎn)歷來(lái)看，沒(méi)有得到回復(fù)大致有以下幾種原因。
第一，選擇時(shí)機(jī)不對(duì)。
有些職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，短期內(nèi)會(huì)收到數(shù)百封求職信，因此投得太早、太晚或簡(jiǎn)歷毫無(wú)新意，都會(huì)喪失機(jī)會(huì)。
第二，與企業(yè)的要求有差距。
有些企業(yè)會(huì)在招聘信息后面標(biāo)注“某某條件優(yōu)先”，比如“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么作為應(yīng)屆畢業(yè)生，得到回復(fù)的機(jī)會(huì)很渺茫;或者對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)只要求招聘男士或女士，或僅限某種學(xué)歷等。
第三，簡(jiǎn)歷太無(wú)個(gè)性或過(guò)于特立獨(dú)行。
“簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)，但簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你不夠職業(yè)、不成熟。
第四，夸大其詞。
“有些求職者，尤其是畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷中會(huì)夸大自己的能力，但有些公司卻可能因?yàn)?lsquo;廟小’而不敢招‘大佛’，結(jié)果只能錯(cuò)失良機(jī)。
第五，過(guò)早談“薪”。
“畢業(yè)生因經(jīng)驗(yàn)不足，會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出薪酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)，更有甚者會(huì)自我定位過(guò)高，這都直接影響到公司對(duì)求職者的判斷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被pass掉。
簡(jiǎn)歷“零回復(fù)”如何逆轉(zhuǎn)?
“首先要充分分析招聘信息，根據(jù)要求適當(dāng)修改。
張益僮表示，簡(jiǎn)歷中要明確體現(xiàn)出自己的職業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)自身能力及興趣愛(ài)好，有選擇地進(jìn)行投遞。
其次，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔且具有針對(duì)性。
“把重要的核心內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
再有，選擇良好時(shí)機(jī)。
一般以該職位招聘期的第三到第五天為宜。
“太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)。
最后，如果有招聘公司的電話(huà)，一定要立刻打回去詢(xún)問(wèn)。
張益僮認(rèn)為，要保持良好心態(tài)，如果自己對(duì)某職位非常感興趣，那不妨在投簡(jiǎn)歷的三天后或一周之內(nèi)，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一次，即使沒(méi)有被聘用也不要抱怨。
簡(jiǎn)歷上犯這些錯(cuò)，你就沒(méi)機(jī)會(huì)了!【2】
以下這些寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)所犯的錯(cuò)誤很可能讓你連面試機(jī)會(huì)都得不到，千萬(wàn)不能掉以輕心。
基本信息：出錯(cuò)了!
挖坑指數(shù)：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡(jiǎn)歷，覺(jué)得各方面都還可以，符合面試的條件，結(jié)果電話(huà)一撥：“您好，您撥打的電話(huà)是空號(hào)……”。
仔細(xì)一看，原來(lái)是簡(jiǎn)歷上的電話(huà)少了一位。
找工作也這么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一個(gè)調(diào)查，主題為“簡(jiǎn)歷上犯了什么錯(cuò)，基本沒(méi)戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯(cuò)”，可見(jiàn)基本信息雖然在簡(jiǎn)歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。
基本信息一定要反復(fù)檢查，電話(huà)、郵箱信息是否正確，個(gè)人信息是否準(zhǔn)確，有沒(méi)有錯(cuò)別字等等。
犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
求職意向：跨度太大!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：收到過(guò)挺多簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷沒(méi)多少，求職意向也是個(gè)謎。
又想做人事、又想當(dāng)銷(xiāo)售，還想進(jìn)軍娛樂(lè)圈當(dāng)經(jīng)紀(jì)人……想做的事情多，從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預(yù)示著不小的錄用風(fēng)險(xiǎn)。
破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會(huì)幫助提高面試的成功率。
就算什么都想試一試，也不要把所有的目標(biāo)都標(biāo)注在一份簡(jiǎn)歷中。
可以嘗試多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡(jiǎn)歷中，并適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，使其更加匹配目標(biāo)崗位的要求。
工作經(jīng)歷：和年齡不相符!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：作為一個(gè)沒(méi)多少工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你非說(shuō)自己怎么怎么牛，項(xiàng)目都是獨(dú)立完成的，誰(shuí)信?就算是年紀(jì)輕輕確實(shí)有所作為，但簡(jiǎn)歷上描述得看起來(lái)太假，缺乏說(shuō)服力!還有一種，年齡算下來(lái)根本和經(jīng)歷上的時(shí)間不匹配，怎么算都少了點(diǎn)什么……
破解：不要在簡(jiǎn)歷上就讓HR發(fā)現(xiàn)漏洞，或者產(chǎn)生質(zhì)疑。
作為應(yīng)屆生，也許你想讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加出彩，但是要注意“度”，不要過(guò)于夸大，更不能造假。
而假如你年紀(jì)輕輕就有過(guò)人的經(jīng)歷或者早早就當(dāng)上了管理層，那么就要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明這一點(diǎn)，用你獨(dú)有的經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明“不同尋常”經(jīng)歷的可信度。
期望薪資：獅子大開(kāi)口
挖坑指數(shù)：★★★
HR吐槽：有些簡(jiǎn)歷上的期望薪資真的讓人根本不敢約面試。
自身的經(jīng)驗(yàn)再加上行業(yè)和崗位的因素，基本上沒(méi)有公司能開(kāi)出TA要的價(jià)碼，這樣的自信從何而來(lái)?
破解：期望薪資的制定不是任性地想要多少就多少，而是應(yīng)該綜合行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)及自身?xiàng)l件的綜合考量。
如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。
但切忌“獅子大開(kāi)口”及“不自量力”的做法。
簡(jiǎn)歷中如何填寫(xiě)自己的薪資要求【3】
了解行情 如果你要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明薪資，建議你在填寫(xiě)時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。
比如，你可以參考廣西人才市場(chǎng)發(fā)布的季度或年度薪酬報(bào)告，來(lái)了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職位的薪資范圍。
給出范圍 在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。
范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
劃定底線(xiàn) 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。
如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的期望薪資;但如果你沒(méi)有把握的話(huà)，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標(biāo)年薪。
畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。
另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。
在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫(xiě) 如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫(xiě)。
最后，職場(chǎng)專(zhuān)家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。
畢竟，HR閱人無(wú)數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
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