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作業(yè)安全百日競(jìng)賽活動(dòng)方案
保質(zhì)保量完成工作任務(wù),不得以安全為借口減少作業(yè)或不作業(yè)，否則嚴(yán)肅追究干部責(zé)任。對(duì)弄虛作假和瞞報(bào)事故的干部，堅(jiān)決予以免職，特制定本方案。是yjbys小編為大家精心整理的。希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!
一、活動(dòng)目的
通過(guò)開展以動(dòng)火、高處、吊裝、受限空間、管線打開(抽堵盲板)、臨時(shí)用電、挖掘以及檢維修作業(yè)等八大高危作業(yè)為主要內(nèi)容的“作業(yè)安全百日競(jìng)賽活動(dòng)”，促進(jìn)高危作業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的掌握和應(yīng)用，提升風(fēng)險(xiǎn)管控質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“零傷害事故”的目標(biāo)。
二、適用范圍
各企業(yè)、裝置直接從事高危作業(yè)的員工(競(jìng)賽單位和人數(shù)見附表)
三、活動(dòng)時(shí)間
4月1日—7月9日
四、過(guò)程與激勵(lì)
1、過(guò)程安排
百日安全競(jìng)賽活動(dòng)分三個(gè)階段。
第一階段：4月1日—4月30日(30天)
對(duì)高危作業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)審和把關(guān)，宣傳發(fā)動(dòng)全員對(duì)高危作業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)和課件進(jìn)行大力度的培訓(xùn)，讓員工學(xué)習(xí)掌握，并在作業(yè)中實(shí)踐應(yīng)用。
第二階段：5月1日—5月31日(31天)
繼續(xù)抓好高危作業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)和在實(shí)踐中的應(yīng)用，嚴(yán)抓作業(yè)管控和JSA作業(yè)安全分析，對(duì)員工作業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo)，促進(jìn)熟練掌握和應(yīng)用。
第三階段：6月1日—7月9日(39天)
對(duì)作業(yè)管控情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)好的做法及時(shí)進(jìn)行推廣和應(yīng)用，修訂高危作業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行規(guī)范和固化。
2、激勵(lì)方式
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、效果明顯，無(wú)作業(yè)事故的優(yōu)勝單位進(jìn)行正激勵(lì);對(duì)重視不夠、工作被動(dòng)、管控不力，出現(xiàn)作業(yè)事故的較差單位進(jìn)行負(fù)激勵(lì)。正負(fù)激勵(lì)以過(guò)程激勵(lì)與結(jié)果激勵(lì)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
過(guò)程激勵(lì)：
將安全百日競(jìng)賽活動(dòng)，分三個(gè)階段進(jìn)行評(píng)比和激勵(lì)，以實(shí)物形式予以兌現(xiàn)。每個(gè)階段，作業(yè)達(dá)到零傷害事故目標(biāo)的單位，參賽員工每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值50元的獎(jiǎng)品。
結(jié)果激勵(lì)：
安全百日競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后，評(píng)比出“作業(yè)安全百日競(jìng)賽活動(dòng)”優(yōu)勝單位和較差單位。對(duì)優(yōu)勝單位發(fā)放紅牌進(jìn)行表彰，并對(duì)列入范圍的員工人均正激勵(lì)200元;對(duì)較差單位發(fā)放黑牌警示，并對(duì)列入范圍的員工人均負(fù)激勵(lì)100元。
對(duì)二級(jí)集團(tuán)安全百日競(jìng)賽活動(dòng)管控情況進(jìn)行綜合排名，對(duì)獲得前三名的二級(jí)集團(tuán)發(fā)放紅牌進(jìn)行表彰。對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重事故的二級(jí)集團(tuán)發(fā)放黑牌警示。
3、出現(xiàn)一般事故的單位，只否決本階段的獎(jiǎng)勵(lì)。出現(xiàn)嚴(yán)重事故的單位，直接列入較差單位。
4、作業(yè)單位到其他單位作業(yè)出現(xiàn)事故的，作業(yè)單位承擔(dān)主體責(zé)任，同時(shí)追究屬地管理責(zé)任，具體以實(shí)際情況界定。
5、根據(jù)各單位活動(dòng)實(shí)施效果,將本單位及管理干部的業(yè)績(jī)列入月度、年度考核。
6、激勵(lì)兌現(xiàn)以各單位實(shí)際參賽人數(shù)為依據(jù)，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各單位正、負(fù)激勵(lì)總額，分配落實(shí)到個(gè)人。
7、根據(jù)本次活動(dòng)實(shí)際情況，適時(shí)再開展相應(yīng)的鞏固活動(dòng)。
五、活動(dòng)要求
1、各單位必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù),不得以安全為借口減少作業(yè)或不作業(yè)，否則嚴(yán)肅追究干部責(zé)任。對(duì)弄虛作假和瞞報(bào)事故的干部，堅(jiān)決予以免職。
2、各單位根據(jù)本方案制定具體實(shí)施方案，結(jié)合自身實(shí)際，組織開展宣傳發(fā)動(dòng)、階段總結(jié)、評(píng)比頒獎(jiǎng)、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，相關(guān)職能單位齊抓共管、做好配合，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)進(jìn)行宣傳推廣，并注重發(fā)現(xiàn)和處理負(fù)面典型，及時(shí)糾偏。
六、本方案只作為作業(yè)安全專項(xiàng)活動(dòng)，適時(shí)再組織工藝安全等相關(guān)的專項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)。
二〇一六年四月一日
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