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有限公司職工安全技術比武活動方案
為了確保工作或事情能高效地開展，往往需要預先制定好方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的有限公司職工安全技術比武活動方案，歡迎大家分享。
根據(jù)《兗州煤業(yè)股份有限公司濟寧三號煤礦關于開展全員崗位培訓技能比武的活動實施意見》文件要求，在全礦開展全員崗位培訓技能比武活動，為更好的貫徹執(zhí)行，機廠特對此次技術比武活動作如下安排意見
一、目的意義
1、引導職工樹立終身學習理念，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍，增強職工學習能力，創(chuàng)新能力，競爭能力，振奮職工精神，實現(xiàn)礦井又快又好發(fā)展。
2、在廣大職工中全面營造重知識、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍；牢固樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、報效企業(yè)的主人翁意識；大力發(fā)揚積極向上、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的進取精神；著力培養(yǎng)關愛集體、顧全大局、團結協(xié)作的優(yōu)良品格。
3、進一步激勵廣大職工刻苦鉆研技術、立足崗位成才，人人爭做知識型、創(chuàng)新型員工，激勵廣大職工練本領，提素質(zhì)的熱情。
二、活動原則
1、突出學習培訓，分專業(yè)、分工種組織干部職工學規(guī)程、學措施、學標準、學制度。
2、強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務、練專業(yè)技術。
三、組織領導：
為加強對活動的領導與組織協(xié)調(diào)，保證比武活動的順利開展，機廠成立比武活動領導小組
組長：溫開峰、岳公雨
副組長：于維毅、李言軍、黃建國、王太、劉繼全成員：高振康、李瑞、黃松、韓海青、王麗麗
四、活動方法步驟
1、動員部署階段：2月18日到2月28日
在此期間，機廠各車間應根據(jù)本車間具體情況，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網(wǎng)能大學等多種形式向職工進行強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務、練專業(yè)技術活動的宣傳。鼓勵符合條件的職工踴躍參與此次技能比武活動。
2、學習、培訓階段：3月1日到4月30日
機廠制定詳細的培訓計劃，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網(wǎng)能大學等多種形式對職工進行培訓。
�。�1）3月1日到3月15日：學習各工種安全技術操作規(guī)程及其他各類煤礦安全方面的法律、法規(guī)。
（2）3月8日到3月30日：學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。
（3）3月31日到4月20日：學習本專業(yè)、崗位理論和技能知識。
（4）4月21日到4月30日：操作技能現(xiàn)場培訓。
3、練兵、比武階段
�。�1）5月1日到5月10日，機廠組織職工進行崗位練兵，提高現(xiàn)場操作技能水平，通過技術人員現(xiàn)場指導，師傅帶徒弟等形式對技能水平較差員工進行業(yè)務提高。同時對技能水平較高職工業(yè)務提升。
�。�2）5月11日到5月19日完成對涉及機廠比武工種項目的比武、選拔工作。
五、保證措施：
1、堅持自學和集中培訓相結合的原則，以自學為主，鼓勵職工充分利用工作之外的時間自我加壓，進行有針對性的自學。
2、比武科目采取技術人員分工負責，有針對性的輔導的方法。涉及機廠的比武項目車工、電焊工、地面維修電工三個工種，分別由技術人員韓海青、黃松、李瑞三人負責。
3、為加強培訓效果，對職工進行一月一總結，一月一考核，對考核結果進行公布，對成績優(yōu)秀職工進行獎勵。每個工種前三名分別給予100、60、30元的獎勵。對考核結果不合格人員進行處罰，至少給予100元罰款。
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