關(guān)于工資發(fā)放會議紀(jì)要范文

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　　關(guān)于工資發(fā)放會議紀(jì)要范文(一)

　　為貫徹落實皖發(fā)〔20XX〕19號和皖辦發(fā)〔20XX〕29號文件精神，切實保障安置到省直單位的原地級巢湖市市直單位人員(以下簡稱省直安置人員)工資及時、足額發(fā)放，9月14日下午，省財政廳預(yù)算處、省人力資源和社會保障廳工資福利處、省編辦督查處召開省級財政工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)席會議，專題研究省直安置人員工資統(tǒng)發(fā)有關(guān)問題。會議議定以下事項：

　　一、從20XX年9月起，省直安置人員工資納入省財政工資統(tǒng)發(fā)。皖辦發(fā)﹝20XX﹞29號確定的提前退休人員相關(guān)政策待遇中，發(fā)放到法定退休年齡的過渡性補(bǔ)助和一次性補(bǔ)發(fā)的住房公積金不納入工資統(tǒng)發(fā)，授權(quán)由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　二、省直安置人員租房、交通補(bǔ)助，按省財政廳《關(guān)于原地級巢湖市市直單位人員安置后租房、交通補(bǔ)助有關(guān)問題的通知》(財預(yù)〔20XX〕1391號)確定的.標(biāo)準(zhǔn)和范圍，納入工資統(tǒng)發(fā)，填入工資統(tǒng)發(fā)軟件和審批表“其他2”項目欄。

　　三、統(tǒng)發(fā)單位申報省直安置人員工資時，需向省編辦督查處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、有關(guān)安置人員的編制和職數(shù)批復(fù)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報到證以及統(tǒng)發(fā)工資變動審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報到證、省編辦編制審核材料和統(tǒng)發(fā)工資變動審批表一式三份等。

　　四、原地級巢湖市轄區(qū)內(nèi)地稅、質(zhì)監(jiān)、工商等垂直管理部門和監(jiān)獄、高速交警、檢察院派出院人員津補(bǔ)貼暫按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待新標(biāo)準(zhǔn)出臺后再按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和補(bǔ)差。

　　參加會議的有：XXX;省財政廳預(yù)算處XXXX

　　關(guān)于工資發(fā)放會議紀(jì)要范文(二)

　　20XX年1月13日下午，學(xué)院績效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員在管理樓615室召開20XX年度商學(xué)院績效工資發(fā)放工作會議。根據(jù)《XX城市學(xué)院績效工資管理辦法》、《湖XX城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計算與考核辦法》、《XX城市學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)管理辦法》、《XX城市學(xué)院教師出國(境)研修管理實施辦法》、《XX城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神，結(jié)合商學(xué)院實際，經(jīng)會議討論，形成如下決議：

　　1.科研考核執(zhí)行準(zhǔn)則：按學(xué)校和學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)同時執(zhí)行，但不疊加。具體來說，未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時，執(zhí)行學(xué)校文件;達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)科研工作量，但未達(dá)到商學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)科研工作量時，執(zhí)行商學(xué)院文件。

　　2.年度未完成標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量者，按學(xué)校規(guī)定和商學(xué)院文件執(zhí)行。即未完成工作量的扣款額=(1-實際工作量/標(biāo)準(zhǔn)工作量)×績效工資。

　　3.公派出國留學(xué)人員，留學(xué)時間在三個月以內(nèi)，績效工資按同職級平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;三個月以上的，績效工資分段計算，超過三個月的期間，先行發(fā)放績效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補(bǔ)發(fā)。

　　4.在讀博士可以在兩種績效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績效工資。

　　5.計劃內(nèi)國內(nèi)課程進(jìn)修、訪學(xué)等，期間不要求工作量，績效工資全發(fā)。

　　6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量;

　　7.20XX年《國際貿(mào)易理論》與《國際貿(mào)易實務(wù)》兩門理論課程的`外聘教師，課時酬金標(biāo)準(zhǔn)為100元/課時，補(bǔ)助交通費400元。

　　8.教務(wù)辦XX能老師完成了教務(wù)秘書的全部工作職責(zé)，按學(xué)校下?lián)艿?個缺編補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。

　　9.繼續(xù)保留2%項目標(biāo)時。

　　10.在商學(xué)院雙肩挑且?guī)Ь幍娜藛T，完成了標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作和科研工作，根據(jù)商學(xué)院二級教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊其差額部分。

　　11.管理人員績效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執(zhí)行。

　　出席人員：XXX

　　記錄人：XXX

　　關(guān)于工資發(fā)放會議紀(jì)要范文(三)

　　20XX年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經(jīng)大家一致討論并同意后，通過以下決議：

　　一、XX和XX績效由中心�？己舜_定等次數(shù)額。

　　二、除校長和新分配教師外，其余9名教師按本校獎勵性績效工資發(fā)放方案確定績效等次。

　　三、按本校方案，9名教師等次確定見附表。

　　XX小學(xué)

　　20XX年12月7日

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