企業(yè)召開員工綜治工作會議記錄

時間：2020-11-19 14:48:53 會議記錄我要投稿

企業(yè)召開員工綜治工作會議記錄范文

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企業(yè)召開員工綜治工作會議記錄范文

　　綜治工作會議記錄【篇1】

　　會議時間：20xx年3月14日

　　會議地點：一統(tǒng)公司會議室

　　主持人：袁興武

　　參會人員：全體員工

　　會議記錄：王淑萍

　　3月14日，我公司綜合治理工作領導小組召開會議。

　　本次會議主要研究并學習《關于成立天筑集團工會反恐維穩(wěn)處突應急(5-22)》。

　　一、天筑集團維穩(wěn)處突應急值班和信息反饋制度

　　二、天筑集團領導干部請銷假制度

　　三、天筑集團維穩(wěn)處突應急值班表

　　四、天筑集團維穩(wěn)處突應急預案

　　五、出現(xiàn)人員上訪時

　　當出現(xiàn)可能導致越級引發(fā)群體性上訪影響企業(yè)正常工作秩序時，應急辦法。堅持積極防范、熱情接待、依法處置的原則，采取包干到戶、責任到人的`辦法，有針對性的做好重點人員的思想化解工作。責任人要高度關注重點人員的行為動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解、早處置。

　　一是小規(guī)模人員上訪活動時。5人左右的人員上訪時，由應急辦公室會同相關職能部門一道在天筑集團小會議室接談。應急辦公室要及時獲取預警性信息，盡量采取說服教育的辦法，尊重上訪人員，耐心聽取意見，化解對立情緒。講究工作策略，堅持教育疏導，嚴防矛盾激化，消除各種不安定隱患。

　　二是中規(guī)模人員上訪活動時。人數(shù)較多的群體性上訪由應急領導小組會同相關職能部門一道在天筑集團大會議室接談。處置完畢后，

　　將情況及時報集團應急信訪工作小組領導審定，并報上級信訪辦。積極做好上訪人員的思想工作和政策解釋工作。

　　三是大規(guī)模的群體性上訪活動時。出現(xiàn)大規(guī)模群眾性上訪(包括民工上訪)活動時，應急領導小組要及時向上級信訪辦上報情況。應急領導小組負責接談上訪人員代表，接談地點在天筑集團大會議室。采取以下步驟進行：迅速報告。根據(jù)掌握的情況，應急辦公室工作人員適時與上訪人員接觸，穩(wěn)定上訪人員情緒，同時迅速報告集團應急領導小組。應急辦公室工作人員與上訪人員協(xié)商后，將上訪人員引導到合適的地點，分發(fā)上訪人員登記表，指導上訪人員填寫本人情況及所反映問題，做好政策疏導和思想穩(wěn)定工作，防止事態(tài)擴大。人數(shù)眾多時，辦公室工作人員組織上訪人員選派代表進行接談，人數(shù)不得超過5人。組織勸離。接談結(jié)束，組織上訪人員離開。強行勸返。所屬單位主要領導要及時趕赴現(xiàn)場，做好勸返工作，力爭在最短時間將人員帶離現(xiàn)場。對個別上訪人員勸解無效，繼續(xù)在集團機關或上訪地域無理取鬧，或沖擊集團機關辦公樓時，由安全保衛(wèi)組和民兵應急分隊按預案迅速處置，并及時協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T將“挑頭人”強行帶離現(xiàn)場，依據(jù)有關規(guī)定加以處置。