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淺析企業(yè)會計審計工作存在弊端及改善
現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟制度的改革發(fā)展，企業(yè)會計審計工作的開展也在不斷進行創(chuàng)新。
淺析企業(yè)會計審計工作存在弊端及改善一
摘要：企業(yè)會計審計是現(xiàn)代企業(yè)為更好適應市場發(fā)展衍生而來的一種數(shù)據(jù)處理手段，在當前市場經(jīng)濟不斷變化形勢下，企業(yè)加強會計審計對提升企業(yè)經(jīng)濟運行效益具有重要作用。
企業(yè)強化會計審計能夠促使內(nèi)部相應管理體系的健全，在一定程度上提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升起到至關(guān)重要的推動作用。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會計審計;弊端;改善措施
現(xiàn)階段，通過對我國絕大多數(shù)企業(yè)了解分析可以發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)在會計審計上存在較多弊端，審計獨立性不強、體制不合理、方法落后及人員素質(zhì)低等因素都在一定程度上束縛了企業(yè)會計審計質(zhì)量的提升。
為了切實提升財務管理水平，企業(yè)必須要重視會計審計工作，針對當前存在的問題制定科學、可行的會計審計整改對策，不僅可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，同時還能夠為整個經(jīng)濟市場的平穩(wěn)發(fā)展提供保障。
一、企業(yè)會計審計工作存在弊端
1.會計審計獨立程度不強。
一般來說，企業(yè)內(nèi)部審計部門隸屬企業(yè)領(lǐng)導直接管理，但審計部門除了受企業(yè)領(lǐng)導控制之外，還需要達成審計監(jiān)管部門領(lǐng)導任務，因而在實際工作開展過程中可能會出現(xiàn)沖突，或?qū)徲嬰y以有效進行。
部分企業(yè)成立審計部門主要是為了應付上級審查，并沒有真正將審計部門列為一個單獨的機構(gòu)，審計部門獨立性不強，難以起到監(jiān)管價值。
究其原因，主要是因為擁有職權(quán)的審計監(jiān)督監(jiān)督人員與被監(jiān)督人員大都是為企業(yè)領(lǐng)導層人員，難以發(fā)揮監(jiān)督作用。
審計部門屬于企業(yè)內(nèi)部管理部門的一份子，企業(yè)經(jīng)濟運營情況與審計部門利益之間密切相關(guān)，審計部門薪酬及資源配備上主要由企業(yè)領(lǐng)導層決策，可見審計內(nèi)部結(jié)構(gòu)及經(jīng)濟獨立性均不強。
2.會計審計體制欠缺合理。
會計審計制度是確保領(lǐng)導層人員自覺遵守章程、履行任務以及自我約束的重要保障，因此企業(yè)要想確保會計審計工作質(zhì)量，還必須要建立完善、合理的會計審計制度。
但就當前現(xiàn)狀來看，部分企業(yè)實行內(nèi)部審計和職業(yè)管理體制同實施策略，導致審計工作職責角色不明晰，難以發(fā)揮審計功效。
內(nèi)部審計是國家對企業(yè)運行情況、行政決策、管理行為及管理質(zhì)量監(jiān)管的重要途經(jīng)，其宗旨是為了避免企業(yè)在運營中發(fā)生有損國家、社會或集體利益的情況。
而很多企業(yè)因?qū)徲嬻w制欠缺合理性，審計工作喪失了獨立性和實效性，導致國家審計機構(gòu)審計工作難以有序進行。
3.內(nèi)部審計方法陳舊落后。
當前，隨著時代的進步和發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營目標也在不斷改變，但部分企業(yè)內(nèi)部審計方法及手段卻沒有跟隨時代腳步進行更新，在信息化背景下許多企業(yè)還依舊采取人工統(tǒng)計水平上一直局限在“查錯防弊”為思想的陳舊式審計上。
另外，因?qū)徲嬎降氖`，在審計方法上始終難以走出傳統(tǒng)查賬方法限制，沒有及時結(jié)合時代發(fā)展需求進行審計方法更新，難以滿足新時代下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。
4.審計人員能力素質(zhì)不高。
現(xiàn)階段時代發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作不僅僅需要審計人員掌握扎實的審計專業(yè)知識，還要求審計人員具備一定現(xiàn)代信息化技術(shù)、較高能力水平及綜合素質(zhì)。
由于會計審計人員自身能力素質(zhì)會直接影響企業(yè)審計質(zhì)量，因此為了更好發(fā)揮審計作用，對審計人員提出了更高的專業(yè)要求。
當前，許多企業(yè)會計審計人員在專業(yè)知識、技能水平及綜合素質(zhì)上還有待提升，“無證上崗”現(xiàn)象在各個企業(yè)中還普遍存在，許多會計審計人員專業(yè)能力都難以滿足企業(yè)時代發(fā)展需求，這在一定程度上束縛了企業(yè)會計審計工作質(zhì)量的提升。
二、企業(yè)會計審計工作改善對策
1.增強會計審計機構(gòu)獨立性。
企業(yè)會計審計的主要目的是為了對企業(yè)在運營中各種經(jīng)濟行為進行約束，避免企業(yè)出現(xiàn)有損國家集體利益的經(jīng)濟行為。
因此，為了更好發(fā)揮這一功效，會計審計部門應確保自身獨立性，在經(jīng)濟方面及內(nèi)部結(jié)構(gòu)上具備相應獨立性，不被企業(yè)及其他部門束縛，更好對企業(yè)經(jīng)濟活動進行監(jiān)管。
企業(yè)要想實現(xiàn)長遠可持續(xù)發(fā)展，就必須要在一定程度上提升會計審計部門獨立性，為審計部門制定特定管理形式，企業(yè)領(lǐng)導層人員不能對會計審計部門進行直接管理和控制，
而應采取董事會形式實施各項管理內(nèi)容，讓會計審計工作可以在企業(yè)中獨立運行，不會被企業(yè)領(lǐng)導人員或其他部門干擾，從而提升會計審計結(jié)果的準確性和權(quán)威性。
2.確保會計審計體制全面性。
制定健全的會計審計體制，確保會計審計工作的有序進行，同時建立完善的會計監(jiān)督機制，對此企業(yè)可從以下方面來進行：
首先，企業(yè)要加大會計審計工作重視程度，
在企業(yè)內(nèi)部加強會計審計工作宣傳，明確審計工作重要性，企業(yè)不僅要重視自身經(jīng)濟業(yè)務發(fā)展，也要加強對經(jīng)濟業(yè)務進行過程的監(jiān)督，重點從事前、事中、事后來加強監(jiān)督和審查，以此來降低企業(yè)業(yè)務經(jīng)營過程帶來的問題。
其次，企業(yè)可以在內(nèi)部構(gòu)建會計結(jié)算中心，目的在于提升企業(yè)資金流動程度，并提高內(nèi)部不同職能部門之間的活動頻率。
倘若基礎條件允許，企業(yè)還可在內(nèi)部構(gòu)建互聯(lián)信息網(wǎng)絡，增強信息透明度和公開性，實現(xiàn)不同部門之間信息共享。
然后，要允分發(fā)揮事務所等中介機構(gòu)的功能，便能夠有效的促進內(nèi)部審計工作的效率，并且進行依法處理。
最后，政府還應加強企業(yè)財務監(jiān)督，鼓勵并支持企體系。
3.提升審計模式方法先進性。
在當前時代發(fā)展背景下，企業(yè)要想在不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境中占有一席之地，就必須要重視企業(yè)內(nèi)部會計審計質(zhì)量的提升，注重審計方法的提升。
企業(yè)會計審計應以風險基礎審計方法為關(guān)鍵，采用詳細審計與抽樣審計相互結(jié)合的現(xiàn)代審計方法，提升審計方法先進性，不僅能夠提高審計效率，還可以大大降低財務風險。
以往審計方法多采用隨機抽樣的方式作為樣本量，以此為數(shù)據(jù)基礎的審計判斷具有一定給風險。
但是采用現(xiàn)代審計方法則能夠提高企業(yè)內(nèi)部控制工作的執(zhí)行力度和建設效率，降低風險發(fā)生率，確保審計效率及質(zhì)量。
并且，在信息化時代發(fā)展形勢下，企業(yè)審計工作也應不斷更新，借助現(xiàn)金科學技術(shù)來對審計方法進行創(chuàng)新，將計算機輔助軟件等運用到審計工作中，進一步提高企業(yè)審計工作規(guī)范性，確保審計工作效率和質(zhì)量。
4.注重人員素質(zhì)能力高效性。
任何工作實施的主體都是人，人在一個組織中所發(fā)揮的作用十分重要。
在當前社會經(jīng)濟及信息技術(shù)發(fā)展背景下，企業(yè)必須要注重人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升，確保人才水平能夠滿足企業(yè)所處時代發(fā)展需求。
企業(yè)應充分聯(lián)系自身發(fā)展實際，對內(nèi)部會計審計人員加強教育培訓，重點可從以下三方面進行：一是注重會計審計人員職業(yè)道德素質(zhì)提升。
會計審計工作對工作者綜合素質(zhì)和道德要求較高，審計人員在工作中必須要遵循公平、公正、公開原則，在遵守相關(guān)審計法律法規(guī)及企業(yè)章程制度的前提下開展審計工作。
二是企業(yè)要優(yōu)化會計審計人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)審計人員能力分配相應的審計任務，實現(xiàn)人盡其才。
三是擴大審計人員的知識結(jié)構(gòu)。
會計審計人員知識結(jié)構(gòu)框架的擴大并非是單單依靠學習便能夠?qū)崿F(xiàn)，而需要審計人員經(jīng)過長期的業(yè)務實踐，來逐步完成知識借口的擴充。
除此之外，企業(yè)或?qū)徲嫏C構(gòu)也可以采用引入審計專家或?qū)I(yè)審計人員培訓師來對企業(yè)會計審計人員進行培訓，著重強化會計審計人員專業(yè)審計技能及業(yè)務處理能力，切實提高企業(yè)會計審計人員專業(yè)能力。
三、結(jié)語
總之，企業(yè)要想切實提升自身財務水平和運營效率，獲取高效經(jīng)濟收益，必須要進一步提升對會計審計工作的認知，深入了解會計審計對企業(yè)運營發(fā)展的積極意義，在實踐過程中不斷整改會計審計中存在的問題，并及時加以規(guī)范和完善。
只有企業(yè)不斷改進、持續(xù)完善，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身管理水平的全面提升，從而為企業(yè)健康長遠發(fā)展奠定基礎。
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淺析企業(yè)會計審計工作存在弊端及改善二
【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟的進一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，會計行業(yè)也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴大，業(yè)務流程越來越復雜，對專業(yè)的會計人才要求也越來越高。
但是在會計行業(yè)發(fā)展的同時，現(xiàn)代目前大多數(shù)企業(yè)會計審計情況還是存在了一些問題，因此，規(guī)范會計行為，提高會計審計質(zhì)量，加強會計監(jiān)督，完善企業(yè)會計審計成為了現(xiàn)在會計行業(yè)的首要任務。
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè);會計審計;存在問題;對策研究
會計工作是財務管理的重要組成部分，關(guān)系到一個企業(yè)內(nèi)部的運營與管理，并且受到各級單位的重視。
隨著數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，我國的會計工作面臨著巨大的發(fā)展契機，從傳統(tǒng)的工作體制向新型的工作體制的轉(zhuǎn)變是數(shù)字化視閾下我們會計工作的主要努力方向，
由于技術(shù)革命的更新，極大的拓寬了會計行業(yè)的渠道空間，使得過去有限的會計空間得到了極大的釋放，這就為我們現(xiàn)代企業(yè)會計審計提供了很大的便利，隨著互聯(lián)網(wǎng)的介入，
現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作也踏上了新的征程，但是一個技術(shù)的發(fā)展在帶來便利的同時也會給當前行業(yè)帶來極大的挑戰(zhàn)，這篇文章我們就從當代企業(yè)會計審計方面的工作存在的問題入手，并且提出自己的一些看法。
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作存在的問題
(一)現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統(tǒng)
雖然現(xiàn)在的企業(yè)會計審計工作是企業(yè)的一個重要組成部分，但是很多企業(yè)并沒有自己獨立的會計審計部門，要么就是直接由領(lǐng)導階級直接控制，要么就是名存實亡，沒有真實的權(quán)利。
很多企業(yè)在發(fā)展過程中并不在注重會計審計行業(yè)的培育和發(fā)展，只是一味的進行經(jīng)濟體制改革，只注重經(jīng)濟的發(fā)展速度，而忽略了相關(guān)部門和相關(guān)配套制度的建設，導致經(jīng)濟發(fā)展與部門體系嚴重脫節(jié)，在會計審計部門這一方面尤為嚴重。
目前我國很多的企業(yè)都沒有建立科學的現(xiàn)代企業(yè)會計審計部門，使的會計內(nèi)部審計體系極為不完善，導致企業(yè)會計審計部門形同虛設，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，進一步減緩了經(jīng)濟的發(fā)展速度。
(二)現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作體系不健全，缺乏聯(lián)動機制
很多企業(yè)管理者由于專業(yè)的不對口性，并不明白一個企業(yè)會計審計工作的重要性，往往籠統(tǒng)的把會計審計工作歸屬于財務管理部門，導致財務管理部門內(nèi)部管理混亂。
目前我國較多企業(yè)還是延續(xù)以前垂直模式的組織管理制度，在這種管理制度下，企業(yè)內(nèi)部會計管理、審計、調(diào)度等工作分工不夠明確，權(quán)責不夠分明，往往會導致效率的低下，
并且有些小微企業(yè)并沒有明確的會計機構(gòu)，會計分工簡單粗糙，內(nèi)部監(jiān)督工作根本無從談起，這些方面都表現(xiàn)出來我們國家會計審計工作基礎的薄弱，工作體系不健全，缺乏一定的聯(lián)動機制。
(三)現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作方式落后，工作效率低下
會計審計工作的存在歷史悠久，自從建國以來，我們的會計審計工作就一直存在，但是隨著我國市場經(jīng)濟的進一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，會計審計工作也迅速發(fā)展起來，
工作范圍逐漸擴大，業(yè)務流程越來越復雜，對專業(yè)的會計審計人才要求也越來越高。
隨著時代的發(fā)展，很多企業(yè)都在尋求自己的創(chuàng)新之路，都希望通過技術(shù)的革新，管理的創(chuàng)新來促進企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，但是很多企業(yè)在發(fā)展的過程中往往忽略了會計審計工作，
很多企業(yè)依然沿用以前的工作方式，導致在現(xiàn)代企業(yè)中，會計審計工作效率低下，不利于整體的進步。
(四)現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作人員專業(yè)性不夠，缺乏培養(yǎng)
現(xiàn)代很多企業(yè)都在各大高校進行招聘，由于本科畢業(yè)生缺乏相關(guān)的社會就業(yè)經(jīng)驗，也許他們自身能力較強，但是還是缺乏相關(guān)的專業(yè)性，需要經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)才能適應當前的工作。
目前在工作人員方面主要有以下幾個問題較為突出：第一，會計內(nèi)部審計工作人員素質(zhì)較低，導致會計內(nèi)部信息失真。
會計內(nèi)部信息是會計從業(yè)人員對市場經(jīng)濟分析的主要途徑，不同的人進行的估計、判斷得到的結(jié)果是不同的;第二，會計審計工作人員主人翁意識差，缺乏主動性。
由于各會計審計從業(yè)人員都是雇傭關(guān)系，很多問題處理不到位，完全屬于應付工作，導致工作效果低下;第三，會計相關(guān)管理人員法律意識不強，自私自利。
隨著經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在進行經(jīng)濟體制改革，對法律的要求也越來越高，雖然新的《會計法》已經(jīng)頒布，但是各項執(zhí)行力度還是遠遠不夠，對會計審計行業(yè)的約束力還是不強，
導致很多企業(yè)會計審計工作人員法律意識淡薄，甚至有些人知法犯法，故意鉆法律的空子，利用法律的缺陷來謀取個人的暴利，嚴重危害其他人和社會的利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序;第四，管理階層管理能力不足，導致整體運營出錯。
只有優(yōu)秀的管理才能教導出來優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的管理者在企業(yè)的管理中發(fā)揮的作用是巨大的。
正是由于這些企業(yè)會計審計工作人員的整體專業(yè)性差，導致我們當前企業(yè)會計審計行業(yè)的落后。
二、現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作改進方向
(一)完善管理系統(tǒng)，確保部門完整
要想提高企業(yè)的會計審計工作的質(zhì)量，就必須完善企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)，保證單個部門的完整性、獨立性。
完善企業(yè)系統(tǒng)管理系統(tǒng)就必須加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，會計是一個企業(yè)的關(guān)鍵部門，承擔著重要責任，加強其基礎工作建設，完善內(nèi)部分工，有利于協(xié)調(diào)部門工作，提高部門工作效率。
會計工作主要包括會計科目的設置、會計審核及處理、賬簿組織、會計分析、內(nèi)部資金運營以及內(nèi)部監(jiān)督，明確各個部門的職責，做到權(quán)責分明，每個部門互不干擾，相互獨立，充分發(fā)揮團結(jié)合作的精神。
合理的內(nèi)部分工是一個部門發(fā)展的前提與重要保障，只有每個部門都平穩(wěn)運轉(zhuǎn)起來，會計內(nèi)部監(jiān)督才能真正發(fā)揮自己的作用，為會計工作的進行保駕護航。
只有整個會計體統(tǒng)建立完善了，會計審計工作才能落實到實處，這種以整帶零的方法為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的借鑒意義。
(二)加強企業(yè)內(nèi)部控制，增強聯(lián)動機制
加強企業(yè)內(nèi)部控制，不能僅僅針對審計部門，加強對整體的控制才可以有效的增強整個部門的聯(lián)動性，使會計審計工作更加得心應手。
加強企業(yè)的內(nèi)部控制，對于整個企業(yè)來說都是有好處的，一方面可以更好的組織各部門工作，極高決策效率，及時匯總信息完成工作;另一方面也可以加強內(nèi)部各部門的聯(lián)系，提高工作效率，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益。
這里我們就從加強企業(yè)內(nèi)部控制給會計審計部門帶來的好處來談一談，主要包括以下幾點：第一，明確了會計審計工作分工，流水線化工作，一方面避免了人為的假公濟私，另一方面大大提高了審計效率，保證了會計審計工作的廉潔性;
第二，加強企業(yè)內(nèi)部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內(nèi)部審計的行為自律2017年第04期中旬刊生產(chǎn)成本，改善管理，提高經(jīng)濟效益;
最后，通過這種反作用力，我們還可以更加客觀的看到真?zhèn)�企業(yè)的運行，給出公平公正的結(jié)論和建議，起到一定得評價和鑒證的作用;
第四，加強企業(yè)內(nèi)部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內(nèi)部審計的行為自律和引導形成自己的職業(yè)道德和職業(yè)文化，形成一定的職業(yè)權(quán)威性。
(三)創(chuàng)新工作方式，提高工作效率
創(chuàng)新工作方式，不僅僅能減少工作人員的勞動時間，也可以增加審計工作的準確度，保證工作按時、高質(zhì)、高效完成。
在我們目前的發(fā)展情況下來看，將我們的會計審計工作與數(shù)字化的發(fā)展相結(jié)合，是我們會計審計工作發(fā)展的一個重要方向。
將會計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合是我們會計工作目前最重要的任務和發(fā)展方向，之所以要將兩者有效結(jié)合，其價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
其一，將會計審計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合有益于將更多的會計審計工作人員解放出來，用科學的技術(shù)代替人力工作，更加準確、方便的從事會計審計工作，大大提高了工作效率;
其二，將會計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合可以避免人為的假公濟私，保證會計工作的質(zhì)量，就我們一般的企業(yè)的會計部而言，將兩者結(jié)合很大程度上避免了人為的不正當交易，保證了企業(yè)的賬目正確性;
其三，將會計審計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合有利于拓展會計審計工作的內(nèi)容，豐富會計審計工作的內(nèi)涵，在數(shù)字化時代下，對會計賬目進行一定的分析，及時做好預期的工作調(diào)整，有利于更好的工作和服務;
其四，將會計審計工作與數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合可以可以有效的提高管理水平。
現(xiàn)在很多先進單位紛紛采用ERP管理系統(tǒng)，并且在傳統(tǒng)ERP管理系統(tǒng)的基礎上進行了深化，擴大了ERP管理系統(tǒng)的范圍，將會計審計模塊也加入了ERP管理系統(tǒng)的范圍之內(nèi)，不僅僅會計審計工作人員使用ERP系統(tǒng)，其他部門統(tǒng)一使用，提高會計賬目核算效率。
(四)完善法律體系，提高員工素質(zhì)
雖然我們新的《會計法》已經(jīng)運用在我們的日常生活中來，但是其效果遠沒有達到我們的預期，相關(guān)的會計審計行業(yè)仍沒有很明顯的改變。
按照《會計法》和《小企業(yè)會計準則》等相關(guān)規(guī)定，中小企業(yè)應該建立健全的會計審計制度，形成規(guī)范化、制度化的經(jīng)濟活動體系。
但是目前我們國家的中小型企業(yè)仍處于管理松散，內(nèi)部職能部門殘缺的現(xiàn)象，所以我們必須形成相應的管理制度，對不合格的中小型企業(yè)進行整頓，完善其會計審計制度。
相應建立賞罰制度，對不合格的企業(yè)進行嚴懲，優(yōu)秀企業(yè)進行獎勵，只有這樣才能起到整頓作用。
在法律上進行行業(yè)規(guī)范只是其中一部分，對員工進行行為規(guī)范，提高員工素質(zhì)，這也是增強審計工作的一個重要方面。
會計審計工作人員的素質(zhì)決定了會計審計工作的開展效果，進一步影響整個企業(yè)的發(fā)展，因此，提高工作會計審計工作人員的整體素質(zhì)，是提高會計審計工作質(zhì)量的首要任務。
要想提高會計審計工作人員素質(zhì)，必須做到以下幾點：第一，加強會計審計人員專業(yè)知識培訓，與時俱進，適應時代的發(fā)展;
第二，將員工平時工作與年終考核相掛鉤，工作完成度直接決定其工資和獎金，加強主人翁意識;
第三，適時增加法律知識培訓，加強會計審計工作人員的法制觀念，確保會計審計人員的內(nèi)部純潔性，只有這樣，才能在根源上制止貪腐的問題;第四，嚴格培養(yǎng)會計審計高層管理人員，確保以優(yōu)帶優(yōu)，而不是空有其職。
只有先保證了工作人員素質(zhì)，工作制度的完善才能保證會計審計工作的完美運行。
三、小結(jié)
在我們當前企業(yè)的會計工作中，會計審計是最為基礎的。
由于我國經(jīng)濟制度完善工作進行較為遲緩，所以導致到目前為止，我們的會計審計工作還不是很到位，存在較大的問題。
這篇文章就我們觀察到的一些問題進行了分析和研究，首先我們從我們國家當前企業(yè)會計審計出現(xiàn)的問題著手，依次找出了會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統(tǒng)、會計審計工作體系不健全，缺乏聯(lián)動機制、企業(yè)會計審計工作方式落后，
工作效率低下、會計審計工作人員專業(yè)性不夠，缺乏培養(yǎng)等四個大問題，隨后我們又分別從完善管理系統(tǒng)、加強企業(yè)內(nèi)部控制、創(chuàng)新工作方式、完善法律體系等四個方面全面闡述了我們當前企業(yè)會計審計工作需要改進的方向，
對我們的會計審計部門的改革有一定得借鑒意義，希望通過我們不懈的努力，我們國家企業(yè)的會計審計工作可以達到新的高度。
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