會(huì)計(jì)畢業(yè)論文精選15篇
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，大家都接觸過(guò)論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)。寫論文的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編精心整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，希望對(duì)大家有所幫助。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1
一、造成金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因
金融會(huì)計(jì)所引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)有很大一部分原因是金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部制度不夠完善，而因?yàn)楣芾砟Ｊ綄?dǎo)致的金融會(huì)計(jì)風(fēng)向的原因是最主要的影響因素。
�。ㄒ唬⿻�(huì)計(jì)自身素質(zhì)較低
會(huì)計(jì)是掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)命脈的關(guān)鍵人員，而金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解首要是針對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核。由于會(huì)計(jì)人員在工作之中并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到微小的失職將會(huì)為企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)帶來(lái)巨大的.損失，嚴(yán)重的情況下，企業(yè)會(huì)損失大量資金，從而導(dǎo)致難以維持正常企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，最終結(jié)果自然是宣告破產(chǎn)解體。
（二）內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在缺陷
在跟隨時(shí)代腳步發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)在管理制度上相應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新改革，會(huì)計(jì)這一工作崗位所需要承擔(dān)的責(zé)任也越來(lái)越重要。但是，在實(shí)際生活中還有部分企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)沒(méi)有緊跟時(shí)代步伐，管理模式依舊是以往的制度方法。這樣在一定程度上也就促進(jìn)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，制度的不完善必然造成企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)蒙受巨大的損失。
二、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范化解
�。ㄒ唬└纳茣�(huì)計(jì)整體素質(zhì)
在企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)的突出作用顯而易見(jiàn)。在一些企業(yè)中往往存在著企業(yè)會(huì)計(jì)失真的情況，會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，難以勝任會(huì)計(jì)的工作需要，由此看來(lái)對(duì)于會(huì)計(jì)素質(zhì)的提升是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展刻不容緩的必然選擇。
�。ǘ┩晟茣�(huì)計(jì)監(jiān)督制度
在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，隨著時(shí)代的進(jìn)步相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度也需要推陳出新，以嶄新的姿態(tài)來(lái)滿足企業(yè)的會(huì)計(jì)需求，建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為有一定的約束力，促使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作有明確的認(rèn)知。同時(shí)在對(duì)會(huì)計(jì)制度的完善改進(jìn)過(guò)程中，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作，對(duì)于金融會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中屢次出現(xiàn)的不良影響，這就需要在上層領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的帶領(lǐng)下，員工和領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)共同來(lái)建立完善監(jiān)督體系，合作建立的監(jiān)督體系體現(xiàn)了內(nèi)部的凝聚力，從根本上有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨之時(shí)找出行之有效的解決對(duì)策。
三、結(jié)論
從上述中可以看出，企業(yè)或者金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)工作的重要性，在金融會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解道路中，需要領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)和所有員工共同努力，相應(yīng)會(huì)計(jì)人員需要具有專業(yè)的技能素質(zhì)，有足夠能力勝任會(huì)計(jì)工作，同時(shí)應(yīng)該立足于實(shí)際生活，對(duì)其不斷創(chuàng)新改革，跟隨企業(yè)發(fā)展而推陳出新，以求進(jìn)一步蔣會(huì)計(jì)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)消滅于萌芽之中，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部基礎(chǔ)。
作者：王慎濤 單位：中國(guó)建設(shè)銀行青島分行
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2
畢業(yè)論文設(shè)計(jì)總結(jié)，這篇文章由成功勵(lì)志網(wǎng)收集整理，有時(shí)候一篇文章，一個(gè)故事就能讓人的一生改變，希望有關(guān)于畢業(yè)論文設(shè)計(jì)總結(jié)的這篇文章能對(duì)您有所幫助！
這次畢業(yè)設(shè)計(jì)讓我更加熟悉了從理論到實(shí)踐的跨越。從當(dāng)初的查閱圖書，到現(xiàn)在的網(wǎng)站成功運(yùn)行，這中間有很多值得回味的地方。記得去年暑假在學(xué)校呆的時(shí)候，偶爾對(duì)php這門語(yǔ)言產(chǎn)生了濃厚興趣，下決心要自己嘗試著去學(xué)習(xí)�？墒牵瑒傞_始就碰到了釘子，當(dāng)時(shí)學(xué)校里沒(méi)有幾個(gè)學(xué)生，我就去圖書館借閱查資料，就apache服務(wù)器的安裝就占用了我一周的時(shí)間，到最后才恍然大悟，其實(shí)就是一個(gè)端口的配置問(wèn)題我沒(méi)有搞懂。
人們總是對(duì)剛接觸的事情記憶猶新，我也不例外。記得�？频臅r(shí)候，我選擇了delphi語(yǔ)言作為自己與計(jì)算機(jī)的交流媒介，當(dāng)時(shí)好奇的心理不亞于我對(duì)php的興趣。我本以為我學(xué)好了這門計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言就擁有了全世界，可是隨著視野的不斷開闊，課程的不斷更新，我慢慢了解了懂得一門語(yǔ)言真的是冰山一角，在計(jì)算機(jī)的世界里，只要你有興趣，總會(huì)有太多的新奇吸引著你。
做事情有時(shí)候是不需要理由的。對(duì)于office辦公軟件，我就是如此。我不喜歡看小說(shuō)，就在兩個(gè)假期里把word研究了一遍，真的發(fā)現(xiàn)word的功能很強(qiáng)大。由于�？茣r(shí)候偏重的是軟件設(shè)計(jì)，我只好利用課余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)自己感興趣的平面設(shè)計(jì)方面的知識(shí)。專升本之后，班級(jí)的事情變化太快，讓我一時(shí)之間很難接受，而且學(xué)的`知識(shí)偏重硬件，我又不太感興趣，沒(méi)有學(xué)會(huì)什么就荒廢了很多時(shí)間，倒是對(duì)健康知識(shí)了解了不少，也算是慰藉一下自己本科空虛的心靈吧。
這次的設(shè)計(jì)，從選題到實(shí)現(xiàn)，幾乎都是自己獨(dú)立完成的。從前臺(tái)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)，到后臺(tái)代碼的編輯，我用到的軟件主要有word、photoshop、fireworks、dreamweaver、apache、mysql、powerdesigner等，并首次運(yùn)用php語(yǔ)言，開發(fā)了這個(gè)簡(jiǎn)單的在線招聘網(wǎng)站。在系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程中，多門以前感覺(jué)很抽象的課程，如軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)等變得清晰起來(lái)，強(qiáng)烈地感覺(jué)到這幾門理論課程在實(shí)踐中的重要性。
整個(gè)過(guò)程中，從需求分析到設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試，我都力求規(guī)范化和文檔化，努力讓自己以前學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到本網(wǎng)站的開發(fā)中，盡量保證整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量，順利完成這次的畢業(yè)設(shè)計(jì)，為自己的大學(xué)生涯畫上一個(gè)完美的句號(hào)。
不過(guò)，在系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程中，好多知識(shí)都是隨學(xué)隨用，就增加了很多不必要的麻煩。比如說(shuō)：一個(gè)網(wǎng)頁(yè)中的表單不能相互嵌套，php關(guān)于中文亂碼的處理，數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性問(wèn)題，框架的使用等。雖說(shuō)這些都會(huì)消耗系統(tǒng)開發(fā)的時(shí)間，但在老師、同學(xué)以及自己的不斷努力下，不怕麻煩，不怕重復(fù)，當(dāng)克服了這些問(wèn)題之后，我會(huì)感覺(jué)到自己的知識(shí)在一點(diǎn)一滴地積累，不知不覺(jué)中增加。
雖然很多錯(cuò)誤被克服了，但是系統(tǒng)中難免還有很多不足之處，希望各位評(píng)委老師和同學(xué)給予指正與建議。
我相信，只要肯鉆研，只要擠時(shí)間，一切自己想要的知識(shí)都可以掌握。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3
一個(gè)企業(yè)的成功之路必然伴隨著財(cái)務(wù)從無(wú)到有、從不規(guī)范到規(guī)范、從不重視到重視的過(guò)程。企業(yè)成功的關(guān)鍵在于財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)的協(xié)調(diào)與平衡，企業(yè)發(fā)展不理想，一個(gè)原因是銷售不暢，產(chǎn)品賣不出去，沒(méi)有收入，另一個(gè)原因就是管理不善，在收入一定的情況下，沒(méi)有很好地控制開支，開源節(jié)流。重業(yè)務(wù)、輕財(cái)務(wù)的企業(yè)隨處可見(jiàn)，但企業(yè)的發(fā)展不僅需要加大業(yè)務(wù)拓展，同時(shí)也需要財(cái)務(wù)時(shí)刻保駕護(hù)航。如何利用財(cái)務(wù)分析，發(fā)揮其在企業(yè)管理中的應(yīng)用就顯得尤其重要。財(cái)務(wù)分析一般可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。
1對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理性分析
從整體上看數(shù)據(jù)是否合理，可根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷。財(cái)務(wù)分析大多是通過(guò)定性和定量分析，離不開數(shù)據(jù)的支持，所以首先應(yīng)保證數(shù)據(jù)來(lái)源正確無(wú)誤，有些公司財(cái)務(wù)人員由于專業(yè)技能等方面原因，可能會(huì)使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，建立在這樣的數(shù)據(jù)上的財(cái)務(wù)分析只能起到誤導(dǎo)效果。財(cái)務(wù)人員在提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)要弄清可通過(guò)數(shù)據(jù)之間的勾稽關(guān)系，判斷數(shù)據(jù)的正確與否。比如，在企業(yè)的固定資產(chǎn)金額確定的情況下，計(jì)提的累計(jì)折舊也應(yīng)在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，可通過(guò)估計(jì)一個(gè)綜合折舊率來(lái)驗(yàn)證折舊計(jì)提額的合理性，如果相差不大，表明基本沒(méi)問(wèn)題，如果相差過(guò)大，就要找原因，是否存在多提或漏提折舊的情況。
將當(dāng)期數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)或同行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，并結(jié)合經(jīng)驗(yàn)和實(shí)時(shí)變化，判斷其合理性。任何一項(xiàng)項(xiàng)目的當(dāng)期數(shù)據(jù)如與歷史數(shù)據(jù)差異過(guò)大，這說(shuō)明必然會(huì)有一定原因，這就是需要重點(diǎn)關(guān)注的項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)可疑點(diǎn)，通過(guò)盤查、驗(yàn)證等方法來(lái)獲知差異所在。比如，對(duì)一些繳納增值稅的企業(yè)，可通過(guò)將當(dāng)期數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)或同行業(yè)的增值稅的稅負(fù)率對(duì)比來(lái)推算繳稅的合理性。如從企業(yè)的角度來(lái)看，稅負(fù)率過(guò)高意味著進(jìn)項(xiàng)稅票收到時(shí)間遲后，或取得進(jìn)項(xiàng)票后沒(méi)有及時(shí)認(rèn)證不能抵扣，導(dǎo)致產(chǎn)生高稅負(fù)，這時(shí)要加強(qiáng)進(jìn)項(xiàng)票的催收及認(rèn)證工作;如稅負(fù)率過(guò)低則意味著可能存在采購(gòu)過(guò)多，銷售不暢的情況，這要促使企業(yè)加強(qiáng)銷售。
另外，還可運(yùn)用有些指標(biāo)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。比如，可用息稅前利潤(rùn)/利息這個(gè)指標(biāo)看公司有沒(méi)有能力付息。一般情況下公司創(chuàng)造的利潤(rùn)要大于利息的支付，否則就沒(méi)必要通過(guò)借款來(lái)經(jīng)營(yíng)。借款利息過(guò)高，對(duì)于企業(yè)當(dāng)然不是好事。因?yàn)榻杩罾⒖捎行Ю枚惽翱鄢�，起到�?cái)務(wù)杠桿的作用，資金成本過(guò)低或沒(méi)有成本，這說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有很好地利用財(cái)務(wù)杠桿。
2通過(guò)分類匯總，優(yōu)化各類數(shù)據(jù)的分類
分類匯總是數(shù)據(jù)分析中最簡(jiǎn)單的分析，其實(shí)基本上就是統(tǒng)計(jì)。經(jīng)采集的數(shù)據(jù)按照一定的方法分類列表，或加總求和，或求平均數(shù)，或照出最大最小值等。這主要是幫助對(duì)數(shù)據(jù)的性質(zhì)和構(gòu)成進(jìn)行分析。比如，可將構(gòu)成各種產(chǎn)品的銷售收入和銷售成本分類匯總，得出各自的毛利潤(rùn)，企業(yè)以后的銷售戰(zhàn)略要有的放矢。分析者可自己創(chuàng)造一些指標(biāo)、比率，作為分析比較的標(biāo)準(zhǔn)。比如，可計(jì)算生產(chǎn)電費(fèi)與每件產(chǎn)品之間的比例，橫向縱向比較一下，探索其中的規(guī)律。比如，可計(jì)算每人平均每月辦公品的消耗費(fèi)用，看看有沒(méi)有辦公品的`浪費(fèi)現(xiàn)象。再如，部門的差旅費(fèi)、招待費(fèi)可跟該部門的銷售額掛鉤，甚至可跟應(yīng)收賬款的回款情況掛鉤。銷售費(fèi)用主要是為了銷售發(fā)生的費(fèi)用，一般是要和企業(yè)的銷售額掛鉤。著重看銷售費(fèi)用的增加能促進(jìn)銷售額的增長(zhǎng)。
3實(shí)際和預(yù)算對(duì)比分析
3.1通過(guò)實(shí)際和預(yù)算對(duì)比，發(fā)現(xiàn)預(yù)算不合理
通過(guò)實(shí)際和預(yù)算對(duì)比，找出差異原因。一種情況是是預(yù)算時(shí)一些假設(shè)與實(shí)際情況有出入�；蛘哒f(shuō)，是有些該設(shè)想的東西沒(méi)有想到，或是原先認(rèn)為不會(huì)發(fā)生的狀況發(fā)生了。這就需要在比較分析時(shí)闡述清楚。
3.2通過(guò)實(shí)際數(shù)據(jù)和預(yù)算對(duì)比，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和預(yù)算有出入
在做預(yù)算時(shí)，會(huì)考慮到這項(xiàng)費(fèi)用開支涉及的具體內(nèi)容，但也會(huì)出現(xiàn)中間變化的情況。比如，房租和物業(yè)管理費(fèi)一般來(lái)說(shuō)不會(huì)有變化。如遇企業(yè)因意外情況導(dǎo)致需要遷址，在預(yù)算的時(shí)候沒(méi)有考慮到這些意外因素，改變了房租和管理費(fèi);或雖然知道會(huì)遷址，但沒(méi)有對(duì)新地方的房租水平進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)算。如果沒(méi)有搬遷辦公室，水電費(fèi)一般來(lái)說(shuō)都是在同等范圍內(nèi)，前后相差很多的可能性很小，除非是公司人員忽然增多，或所在地區(qū)突然水電費(fèi)調(diào)價(jià)，這種情況也是實(shí)際情況和預(yù)算發(fā)生不一致導(dǎo)致的。
3.3日�？刂撇坏轿�，導(dǎo)致實(shí)際開支超預(yù)算
大多數(shù)情況下，實(shí)際開支超預(yù)算是由于日常管理控制不到位，導(dǎo)致實(shí)際開支超預(yù)算，這時(shí)就要加強(qiáng)管控措施。比如，客戶招待費(fèi)跟差旅費(fèi)差不多，基本上都是活動(dòng)越多，費(fèi)用越高。對(duì)于辦公費(fèi)用來(lái)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)變化不會(huì)很大，如果超支，可從分析辦公費(fèi)用著手，找出一些節(jié)約費(fèi)用的辦法，減少不必要的浪費(fèi)。另外，成本的差異分析基本上也是同樣道理，把相關(guān)金額由“預(yù)算”改成“標(biāo)準(zhǔn)”即可。
4充分利用財(cái)務(wù)報(bào)表提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析
財(cái)務(wù)分析主要是把各項(xiàng)數(shù)據(jù)加以分析，通過(guò)靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析，轉(zhuǎn)化成企業(yè)能使用的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供幫助。企業(yè)管理者通過(guò)這些真實(shí)、完整、系統(tǒng)的信息對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行評(píng)價(jià)，以便于更好地為企業(yè)決策服務(wù)。
通過(guò)分析利潤(rùn)表，對(duì)比各期收入形成，成本費(fèi)用的構(gòu)成分析發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，制訂相應(yīng)的對(duì)策，改善經(jīng)濟(jì)效益;企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況可通過(guò)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表分析，主要反映企業(yè)資產(chǎn)的多少及結(jié)構(gòu)，還有資產(chǎn)的來(lái)源情況;現(xiàn)金流不足易引起資金鏈斷裂，嚴(yán)重時(shí)可使企業(yè)破產(chǎn)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)金流量表的分析，可反映企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)金凈流量，防止現(xiàn)金流不足影響企業(yè)發(fā)展。在利用財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意其固有的局限性，比如，資產(chǎn)負(fù)債表中提供的數(shù)據(jù)僅是某一特定日期的時(shí)點(diǎn)數(shù)，僅看這一期數(shù)據(jù)，不足以反映真實(shí)情況，這就需要進(jìn)行對(duì)比分析。
例如，一家企業(yè)在12月份從銀行取得3個(gè)月的短期借款，這筆業(yè)務(wù)同時(shí)提高了資產(chǎn)總額和負(fù)債總額，也提高了該公司在資產(chǎn)負(fù)債日的流動(dòng)比率，3個(gè)月歸還這筆短期借款后，公司的流動(dòng)比率又可能會(huì)恢復(fù)到原狀。在利用財(cái)務(wù)報(bào)表分析時(shí)還就注意數(shù)據(jù)取得的及時(shí)性，過(guò)去再好的信息也未必對(duì)未來(lái)起指導(dǎo)作用。
財(cái)務(wù)分析為企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的制訂提供可行性分析。企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略在最終確定前一般都會(huì)制訂幾個(gè)策略備選方案，通過(guò)對(duì)備選方案的財(cái)務(wù)狀況、投資回收期、現(xiàn)金流等進(jìn)行分析，確保經(jīng)營(yíng)策略在實(shí)施過(guò)程中具有一定的財(cái)務(wù)可行性，最終達(dá)到預(yù)期的實(shí)施效果。財(cái)務(wù)報(bào)表分析能協(xié)助企業(yè)管理者對(duì)經(jīng)營(yíng)策略的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略實(shí)施的過(guò)程中，企業(yè)管理者必須及時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、資金情況和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)的掌握，對(duì)經(jīng)營(yíng)策略的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)策略不合理的地方，需要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，才能保障這些經(jīng)營(yíng)策略在未來(lái)實(shí)施過(guò)程中的可行性。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4
1、淺談我國(guó)企業(yè)所得稅
2、論會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策
3、淺談企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理研究
5、人力資本與財(cái)務(wù)管理論創(chuàng)新的研究
6、個(gè)人所得稅籌劃探討
7、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究
8、現(xiàn)金流量表的分析
9、關(guān)于增值稅改性問(wèn)題的'探討
10、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)
11、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員控制問(wèn)題研究
12、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的影響因素分析
13、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究
14、會(huì)計(jì)核算中的公允價(jià)值計(jì)量研究
15、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題研究
16、會(huì)計(jì)文化的建設(shè)探討
17、公允價(jià)值的應(yīng)用存在的問(wèn)題及對(duì)策
18、會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)信息化研究
19、建立我國(guó)金融會(huì)計(jì)工具的探討
20、企業(yè)利潤(rùn)操縱的會(huì)計(jì)分析方法
21、企業(yè)利潤(rùn)空間受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響的分析
22、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用
23、我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及完善的途徑
24、財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)改進(jìn)的探討
25、房地產(chǎn)行業(yè)股利分配對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
26、宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響研究（案例和實(shí)證研究）
27、利率調(diào)整對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響（以行業(yè)為例）
28、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的模式及應(yīng)用研究
29、虛擬經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制（以證券公司威力）
30、供應(yīng)商與顧客的特征對(duì)資本結(jié)構(gòu)的影響
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5
一、會(huì)計(jì)委派制研究方向
1、 會(huì)計(jì)委派制研究
2、 會(huì)計(jì)委派制的實(shí)踐和認(rèn)識(shí)
3、 有限度的會(huì)計(jì)委派制及其實(shí)施環(huán)境
4、 校辦企業(yè)推行會(huì)計(jì)委派制的必要性
5、 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分離及會(huì)計(jì)委派制
6、 對(duì)中國(guó)特色的會(huì)計(jì)委派制的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
7、 企業(yè)會(huì)計(jì)委派制質(zhì)疑
8、 對(duì)會(huì)計(jì)委派制的再認(rèn)識(shí)
9、 會(huì)計(jì)委派制與企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的治理
10、 實(shí)行會(huì)計(jì)委派制的現(xiàn)實(shí)矛盾及其出路
二、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究方向
1、 銀行表外業(yè)務(wù)及相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則探討
2、 對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則---中期財(cái)務(wù)報(bào)告》的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
3、 對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的評(píng)價(jià)與反思
4、 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)稅收的影響
5、 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收處理的矛盾
6、 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則供求關(guān)系的經(jīng)濟(jì)分析
三、審計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則研究方向
1、 中、日獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則比較研究
2、 我國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則研究
3、 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則的綜合運(yùn)用
4、 審計(jì)實(shí)務(wù)和審計(jì)準(zhǔn)則差距研究
5、 美國(guó)反舞弊審計(jì)準(zhǔn)則的思考
6、 審計(jì)方案準(zhǔn)則研究
7、 審計(jì)報(bào)告拒絕表示意見(jiàn)原因分析
8、 會(huì)計(jì)和審計(jì)中重要性概念的再思考
9、 論財(cái)政審計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題和對(duì)策
10、 對(duì)十六大報(bào)告與國(guó)家審計(jì)發(fā)展的.思考
四、內(nèi)部控制研究方向
1、 中國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部控制問(wèn)題研究
2、 論內(nèi)部控制制度審計(jì)的手段和方法
3、 現(xiàn)代管理型會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制研究
4、 試論農(nóng)村信用社內(nèi)部控制、測(cè)試及評(píng)價(jià)
5、 內(nèi)部控制制度初探
6、 現(xiàn)代商業(yè)銀行內(nèi)部控制初探
7、 企業(yè)內(nèi)部控制的創(chuàng)新
8、 金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制比較研究
9、 談?wù)劸频晷刨J內(nèi)部控制政策
10、 證券公司內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)探討
五、業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)方向
1、 銀行企業(yè)“對(duì)賬中”的問(wèn)題、意義及完善措施
2、 關(guān)于水運(yùn)企業(yè)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)差異的比較分析
3、 現(xiàn)金流量表快捷編制法的構(gòu)想
4、 對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的探討
5、 現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算涉稅業(yè)務(wù)的主要會(huì)計(jì)科目研究
六、管理會(huì)計(jì)方向
1、 試論戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)投資決策的影響
2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理中需要加強(qiáng)的幾個(gè)問(wèn)題
3、 管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的問(wèn)題及對(duì)策
4、 關(guān)于農(nóng)村信用社建立管理會(huì)計(jì)制度的思考
七、成本會(huì)計(jì)方向
1、 我國(guó)國(guó)債發(fā)行成本優(yōu)化問(wèn)題研究
2、 數(shù)量管理與稅收政策選擇的成本分析
3、 股權(quán)資本成本會(huì)計(jì)初探
4、 淺談股權(quán)資本成本會(huì)計(jì)
八、財(cái)務(wù)管理方向
1、 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革趨勢(shì)分析
2、 從財(cái)務(wù)管理的角度看稅收策劃
3、 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)國(guó)際化研究
4、 創(chuàng)建經(jīng)營(yíng)決策型企業(yè)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)
5、 試論集團(tuán)公司如何實(shí)施對(duì)子公司的財(cái)務(wù)控制
九、其他會(huì)計(jì)方向
1、 貸款損失準(zhǔn)備與呆帳準(zhǔn)備的差異分析
2、 會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及治理對(duì)策
3、 試論隱匿、銷毀會(huì)計(jì)資料罪的認(rèn)定；試論環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6
一直覺(jué)得自己很幸運(yùn)，幸運(yùn)自己成為了x大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院的一份子，更加幸運(yùn)能做x老師的學(xué)生，也因此認(rèn)識(shí)了許多優(yōu)秀的同門兄弟姐妹們。
雖然只有短短的兩年多時(shí)間，但我卻在這里收獲了很多很多，其中對(duì)我影響最大的是我的導(dǎo)師xx教授。x老師認(rèn)真的生活態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度深深地感染了我并引導(dǎo)著我。每一次有關(guān)學(xué)習(xí)的交流，x老師都認(rèn)真、不厭其煩地給予指導(dǎo)、修改，力求做到更好。特別是歷時(shí)一年多的畢業(yè)論文，讓我有極其深刻的感觸。在選題階段，x老師連續(xù)加班好幾晚耐心、細(xì)心地與我們討論論文的邏輯、思路等，帶我們走出迷茫。
此后，在論文數(shù)據(jù)的收集、SAS 軟件的學(xué)習(xí)、文獻(xiàn)的搜集、模型變量的確定等等方面，x老師給予了我極大的幫助;在每次的論文進(jìn)展匯報(bào)中，與x老師有關(guān)論文情況的討論都讓我對(duì)論文的進(jìn)行有了更加明確的方向與動(dòng)力;在論文遇到瓶頸時(shí)，連續(xù)一個(gè)禮拜我就像放學(xué)后還被留在學(xué)校補(bǔ)作業(yè)的`小學(xué)生那樣在x老師辦公室做相關(guān)研究，x老師邊工作還要一邊及時(shí)地給與我指導(dǎo);因?yàn)檎撐某醺宄筛鍟r(shí)間比較晚，x老師在完成學(xué)校課程之后又非常認(rèn)真、細(xì)心地幫我修改論文至深夜，之后又不厭其煩地一遍又一遍幫我檢查論文。
除了在學(xué)習(xí)上，x老師還在為人處世、言行舉止方面不時(shí)地給與我真誠(chéng)而又恰當(dāng)?shù)奶狳c(diǎn)，這是我從x老師那得到的另一種重大收獲，讓我終身受益。x老師的品德、專業(yè)水平以及對(duì)我們的付出，使我對(duì)x老師充滿了感激，這兩年多來(lái)對(duì)x老師說(shuō)過(guò)最多的話就是"謝謝",也因此，我對(duì)x老師充滿了敬畏。真心感謝x老師!
另外，我還要感謝在論文開題答辯和預(yù)答辯時(shí)給與我意見(jiàn)和建議的于x老師、x老師、xx老師、x老師、x老師、xx老師，以及論文盲審中與正式答辯中的所有老師。謝謝!
最后，我還要感謝我的家人，特別是父親和母親，謝謝你們對(duì)我的養(yǎng)育之恩、教導(dǎo)之恩，以及對(duì)我學(xué)業(yè)的一路支持。謝謝!還要感謝師姐、師姐對(duì)我學(xué)習(xí)上的幫助，謝謝!感謝朋友一直對(duì)我的支持與鼓勵(lì)，謝謝!
希望x老師還有其他老師們都桃李滿天下，愿大家都能身體健康，生活愉快!
衷心感謝大家!謝謝!
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7
務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神令我敬佩至深，受益匪淺。他既是良師，又是益友，他所教會(huì)我的不僅是書本上的知識(shí)，還有著做人的原則與風(fēng)骨。同時(shí)在我撰寫論文的過(guò)程中，曾老師無(wú)論是在論文的選題、構(gòu)思和資料的收集方面，還是在論文的`研究方法以及成文定稿方面，我都得到了曾老師悉心細(xì)致的教誨和無(wú)私的幫助，特別是他廣博的學(xué)識(shí)、深厚的學(xué)術(shù)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和一絲不茍的工作作風(fēng)使我終生受益，在此表示真誠(chéng)地感謝和深深的謝意。
其次感謝我的同學(xué)和朋友，在論文的寫作過(guò)程中，也得到了許多同學(xué)的寶貴建議、支持和幫助，在此以誠(chéng)摯的謝意。感謝我同宿舍的其他同學(xué)，謝謝他們?cè)谶@大學(xué)四年里給我的幫助和關(guān)心。
最后，特別感謝父母和親人在我求學(xué)過(guò)程中自始至終的支持。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8
企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制研究
摘要：隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷的加快發(fā)展，與我國(guó)不斷深化的經(jīng)濟(jì)體制制度改革，企業(yè)生存與發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境都發(fā)生的極大變化，而企業(yè)如果想在這樣的新形勢(shì)與新階段下健康的發(fā)展下去，對(duì)其內(nèi)部控制是實(shí)現(xiàn)這一目的的關(guān)鍵。然而，在企業(yè)的內(nèi)部控制，對(duì)會(huì)計(jì)的控制是其內(nèi)部控制中的基礎(chǔ)，同時(shí)也是控制的核心，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量進(jìn)一步提高、保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全與完整、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等具有極其關(guān)鍵的作用，因此，在企業(yè)中建立健全的內(nèi)部控制體系刻不容緩。下面就此進(jìn)行詳細(xì)的分析。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)控制
一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重要性
在企業(yè)中，加強(qiáng)其內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制意義非常重大，主要有：①確保國(guó)家的政策、方針與法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部中有效的貫徹于實(shí)施;②有利于把企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)一步提高，保證信息的完整性與真實(shí)性，給企業(yè)的決策者提供有效的決策依據(jù);③對(duì)物資的采購(gòu)與計(jì)量及驗(yàn)收環(huán)節(jié)有效的監(jiān)督，有利于保證企業(yè)中財(cái)產(chǎn)與資源的完整性與安全性，杜絕虛報(bào)、謊報(bào)的現(xiàn)象出現(xiàn);④對(duì)企業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)因素的控制，能夠有效的防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
二、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制現(xiàn)狀分析
�、倨髽I(yè)管理層認(rèn)識(shí)不足，內(nèi)控意識(shí)淡薄。由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)的許多管理人員在思想上墨守成規(guī)，缺乏現(xiàn)代管理意識(shí)，管理節(jié)奏沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。因此，往往缺乏建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的熱情，即使建立了制度，實(shí)踐中也不能嚴(yán)格遵循，使得制度流于形式。②企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不健全。內(nèi)控制度不健全、不完善是企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在制度覆蓋面不夠全面、控制體系不完整、崗位和人員配置不當(dāng)、不相容職位未相分離等，制度缺陷很大程度影響到制度的實(shí)施效果。③企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行不力。許多企業(yè)沒(méi)有從根本上實(shí)行科學(xué)的法人治理制度，企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不合理，管理層權(quán)力不能得到實(shí)質(zhì)性制約和監(jiān)督，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制難以有效執(zhí)行;直接造成內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行不力。
三、企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中存在的問(wèn)題
1.企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制缺乏符合行業(yè)特色的控制制度
在中國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制制度并沒(méi)有建立完善，一些企業(yè)即使有建立起內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制制度，但是實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中卻缺乏有效的執(zhí)行力度和行業(yè)符合度，使得控制制度形同虛設(shè)。這些企業(yè)中，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)沒(méi)有建立起完善的控制制度，就會(huì)使得企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)所具有的`作用得不到充分的發(fā)揮。
2.企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)存在流失現(xiàn)象
一些企業(yè)在物資的購(gòu)銷中沒(méi)有建立完善的制度，在物質(zhì)的采購(gòu)、運(yùn)輸與驗(yàn)收、付款及保管環(huán)節(jié)中沒(méi)有嚴(yán)格分離開來(lái)，使一些負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職，就會(huì)造成物資的混亂，沒(méi)有按照相關(guān)的手續(xù)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)發(fā)出存貨，會(huì)計(jì)記錄與核對(duì)工作也沒(méi)有做好，長(zhǎng)期以往就會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)的短缺、滯銷、損毀以及報(bào)廢等。倘若存貨長(zhǎng)時(shí)間堆積而不進(jìn)行處理，在庫(kù)存中就會(huì)有更多的損失，加上設(shè)備維修的費(fèi)用與線路改造的費(fèi)用等，使得企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)造成資產(chǎn)流失的現(xiàn)象。
3.企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存在失真情況
一些企業(yè)在會(huì)計(jì)賬目的核算過(guò)程中不規(guī)范，并存在賬目雜亂的現(xiàn)象，就會(huì)使得會(huì)計(jì)信息無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確的把企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況反映出來(lái)，導(dǎo)致賬賬不符與賬實(shí)不符的情況發(fā)生，而一些企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)與存貨長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行盤點(diǎn)，就會(huì)使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的混亂與會(huì)計(jì)信息的雜亂，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息存在失真的清理，并出現(xiàn)家底不清的現(xiàn)象。
四、企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策分析
1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平與道德素質(zhì)的培養(yǎng)
會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平與道德素質(zhì)修養(yǎng)是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作能夠有效實(shí)施的關(guān)鍵，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)至關(guān)重要。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平與操作技能進(jìn)行培養(yǎng)的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在應(yīng)有的職業(yè)水平同時(shí)，進(jìn)一步明確其職責(zé)，不管外部條件怎樣，都要堅(jiān)守原則。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平培養(yǎng)，要求企業(yè)專門開展專業(yè)技術(shù)與崗位業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核，嚴(yán)格把關(guān)，要求所有員工的持證上崗，使得會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展而提升。
2.建立健全的會(huì)計(jì)控制制度
企業(yè)中，會(huì)計(jì)控制制度是現(xiàn)代企業(yè)中內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重要內(nèi)容，而控制制度的有效落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息實(shí)效性具有一定的影響，在當(dāng)前的企業(yè)中，在設(shè)置崗位的過(guò)程中不能重復(fù)設(shè)置，必須合理的設(shè)置崗位，確保每一個(gè)崗位都有安排，并明確權(quán)責(zé)制度。企業(yè)還要把財(cái)務(wù)工作和會(huì)計(jì)工作區(qū)分開來(lái)，財(cái)務(wù)工作的工作任務(wù)是對(duì)籌資、融資與財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定給予有效的幫助，會(huì)計(jì)工作的工作任務(wù)是為管理階層提供真實(shí)的、及時(shí)的、有效的會(huì)計(jì)信息，并對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行編制。而經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的完成必須由兩個(gè)或者兩個(gè)以上經(jīng)辦人協(xié)調(diào)完成，并且出納人要負(fù)責(zé)現(xiàn)金或存款的登記與收訖工作，企業(yè)的支票機(jī)銀行印章要分別保管，加強(qiáng)收領(lǐng)存登記記錄及監(jiān)控力度，避免出現(xiàn)挪用公款和虛報(bào)開支的現(xiàn)象。
3.提高企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管控能力
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，使得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在社會(huì)各個(gè)角落中被廣泛的應(yīng)用，企業(yè)中也同樣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)控制進(jìn)行管理，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理及分析傳輸，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高控制制度的透明度，降低因人為因素造成的影響，有助于加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)控制的監(jiān)管，約束操作者在操作過(guò)程中的權(quán)利范圍，并使用統(tǒng)一管理軟件對(duì)會(huì)計(jì)信息的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化管理，建立會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的共享平臺(tái)，為企業(yè)在會(huì)計(jì)控制中完善控制制度奠定基礎(chǔ)。
4.建立健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制檢查與評(píng)價(jià)體系
對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行檢查與評(píng)價(jià)是會(huì)計(jì)控制工作中重要組成部分，其檢查與評(píng)價(jià)工作應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門負(fù)相關(guān)責(zé)任
，而內(nèi)部審計(jì)檢查主要通過(guò)評(píng)價(jià)制度的設(shè)計(jì)效果與其實(shí)施過(guò)程中的有效程度進(jìn)行，檢查與評(píng)價(jià)只是一種手段，其主要的意義是發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所存在的問(wèn)題，并督促企業(yè)的各個(gè)階層管理主體認(rèn)真的執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的相關(guān)制度，使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制工作能夠真正的落實(shí)，并受到相應(yīng)的成效，使企業(yè)的會(huì)計(jì)控制制度更加的嚴(yán)密與完善，從而不斷提高企業(yè)的管理控制水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
五、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制，對(duì)保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與完整性、保證企業(yè)資產(chǎn)的完整性與安全性具有極其重要的作用，能夠完善企業(yè)的現(xiàn)代化管理制度，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理獲取更好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。因此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)本身在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中存在的不足之處，找出存在的問(wèn)題，制定相應(yīng)的解決策略，使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的作用與功能能夠充分的發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9
摘要：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，然而從目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理模式分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理還比較混亂，尤其是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理存在諸多不足，因此我國(guó)必須對(duì)當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理模式實(shí)行改革。
關(guān)鍵詞 ：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)；管理；措施
近年來(lái)，隨著我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理不匹配的問(wèn)題日益凸顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理比較混亂，家底不清，尤其是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理與使用存在相互脫節(jié)的情況。立足于我國(guó)國(guó)情并根據(jù)我國(guó)多年來(lái)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在依靠建設(shè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、合理進(jìn)行招商引資、凝聚融合新農(nóng)村的基礎(chǔ)上，更需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理的推動(dòng)。因此，我們應(yīng)該盡快采取行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理中的弊端
（一）固定資產(chǎn)登記不完整，管理的權(quán)力過(guò)于分散
鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)登記不完整現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍存在，我國(guó)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都經(jīng)歷了多次撤并后，諸多資產(chǎn)沒(méi)有進(jìn)行清理合并，原始資產(chǎn)賬務(wù)沒(méi)有很好地合并到現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使部分資產(chǎn)游離于管理之外，存在有賬無(wú)實(shí)、有實(shí)無(wú)賬現(xiàn)象。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)改制的原國(guó)營(yíng)商店、國(guó)營(yíng)商場(chǎng)等土地不入賬，對(duì)撤并后停辦的學(xué)校的土地、資產(chǎn)不入賬等等，資產(chǎn)賬所反映的固定資產(chǎn)價(jià)值不具真實(shí)性和完整性；而在管理權(quán)的分配上，大致有三種管理分配形式：鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接管理、上級(jí)委派管理以及雙方共同管理，這使得各單位之間在功能上沒(méi)有明顯的分工，管理職能方面趨于相同。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在眾多的固定資產(chǎn)中必然存在當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一購(gòu)置和上級(jí)單位專門配備等情況，雙方都在行駛它們對(duì)固定資產(chǎn)的管理職能，然而這些固定資產(chǎn)的管理，并不是全部會(huì)有相應(yīng)的記錄，這使資產(chǎn)管理變得分散而混亂。
�。ǘ┵Y產(chǎn)管理人員力量單薄，財(cái)務(wù)人員頻繁變動(dòng)，使得對(duì)固定資產(chǎn)的變成被動(dòng)管理
鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理職能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員本來(lái)就少，又擔(dān)負(fù)著整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的方方面面，所以對(duì)資產(chǎn)的管理心有余而力不足，他們只是在新配置時(shí)進(jìn)行登記，只是在當(dāng)時(shí)做了一個(gè)被誰(shuí)領(lǐng)用的明細(xì)賬，以后該資產(chǎn)發(fā)生了什么變化，再無(wú)人問(wèn)津，形成了資產(chǎn)賬物不符。加之現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員頻繁調(diào)動(dòng)、固定資產(chǎn)賬目疏漏繁多，使得對(duì)固定資產(chǎn)管理變成更加被動(dòng)。
�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)管理觀念淡薄，無(wú)專人跟蹤管理，造成大量固定資產(chǎn)長(zhǎng)期無(wú)人問(wèn)津的現(xiàn)象
越來(lái)越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和單位都存在著“看重金錢、忽略物資、重在采購(gòu)、無(wú)須管理”的錯(cuò)誤觀念，如今的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的精力主要集中在建設(shè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、合理進(jìn)行招商引資、凝聚融合新農(nóng)村等方面，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)可持續(xù)發(fā)展的重要性。由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致諸多資產(chǎn)購(gòu)置后無(wú)人問(wèn)津，比如隨著各地招商引資和加快小城鎮(zhèn)建設(shè)等活動(dòng)的開展，為配合這些大型會(huì)議活動(dòng)的開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)購(gòu)置許多資產(chǎn)，但等這些活動(dòng)一結(jié)束，配置的資產(chǎn)就無(wú)人再去理會(huì)，像這樣的情況還有很多。
(四) 固定資產(chǎn)的采購(gòu)包含著不同程度的隨意性，采購(gòu)程序不夠完善，單位無(wú)規(guī)范的采購(gòu)配置計(jì)劃
部門和單位在制定采購(gòu)計(jì)劃時(shí)大多都出于自身的需求，存在較大的隨意性，單位無(wú)規(guī)范的采購(gòu)配置計(jì)劃，這使得各種數(shù)額超支、物資超標(biāo)的問(wèn)題不斷加劇，形成嚴(yán)重的資產(chǎn)的重復(fù)購(gòu)置現(xiàn)象，且單位在資產(chǎn)管理方面缺乏合理有效規(guī)劃，比如部門與部門之間資產(chǎn)配制沒(méi)有統(tǒng)一計(jì)劃，編制內(nèi)人員調(diào)動(dòng)與新進(jìn)人員之間的資產(chǎn)無(wú)專人協(xié)調(diào)管理，形成大量資產(chǎn)的閑置。在很多時(shí)候，各個(gè)部門和單位在沒(méi)有得到上級(jí)部門批示的情況下，就以自身的需求為由購(gòu)進(jìn)資產(chǎn)，事后再到財(cái)務(wù)處申報(bào)，此外，政府在采購(gòu)商品時(shí)，部分商品出現(xiàn)政府采購(gòu)價(jià)格高于其市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象帶來(lái)的直接影響是政府不愿意通過(guò)政府這個(gè)平臺(tái)來(lái)采購(gòu)固定資產(chǎn)，而是通過(guò)其他市場(chǎng)途徑，這無(wú)可避免地帶來(lái)了固定資產(chǎn)采購(gòu)的混亂化，不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理。
二、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理的措施
(一)完善我國(guó)現(xiàn)存的財(cái)政政策，將固定資產(chǎn)管理歸入具體的結(jié)算機(jī)制
首先，對(duì)現(xiàn)有的固定資產(chǎn)進(jìn)行徹底的清查，并將所得的資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行備案和記錄，使現(xiàn)有的固定資產(chǎn)變成以后核定的基數(shù)。然后，在財(cái)政預(yù)算的編制范圍中加入每一年固定資產(chǎn)的采購(gòu)計(jì)劃，并核對(duì)當(dāng)年固定資產(chǎn)的采購(gòu)金額以及采購(gòu)數(shù)量，將當(dāng)年的核定基數(shù)和財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行一個(gè)對(duì)比，通過(guò)這種方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和單位可以根據(jù)每一年的采購(gòu)量按照不同的比例對(duì)財(cái)政預(yù)算進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)力扣減。
�。ǘ�)落實(shí)明確的資產(chǎn)管理結(jié)構(gòu)和管理人員，強(qiáng)化資產(chǎn)管理的意識(shí)
隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的飛快發(fā)展，加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的一個(gè)重點(diǎn)，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、責(zé)任到人”的管理體制，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理上應(yīng)該設(shè)立一個(gè)專門負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)的單位或部門，由財(cái)政部門負(fù)責(zé)核算固定資產(chǎn)的價(jià)值，專門的管理部門必須清楚地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)核算和實(shí)物管理都有著不能忽視的重要性，在做好實(shí)物管理的同時(shí)也必須重視財(cái)務(wù)核算，從而帶動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理的重視。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)固定資產(chǎn)管理，完善固定資產(chǎn)管理制度
按照產(chǎn)權(quán)界定，對(duì)應(yīng)屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資產(chǎn)，無(wú)論是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)，還是停辦的學(xué)校資產(chǎn)，以及國(guó)營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)清算后的資產(chǎn)等等，都要按規(guī)定的程序納入管理，在建立健全固定資產(chǎn)全面登記的`同時(shí)，科學(xué)制定固定資產(chǎn)管理制度。從固定資產(chǎn)的采購(gòu)計(jì)劃的編制預(yù)算、購(gòu)置、使用管理、定期盤點(diǎn)清查、報(bào)廢、處置等均實(shí)行規(guī)范化的管理，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，全面完善固定資產(chǎn)的管理制度。
�。ㄋ模┳⒅卦诠芾砉潭ㄙY產(chǎn)信息方面的規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化
采用專人管理模式，有利于實(shí)現(xiàn)管理固定資產(chǎn)信息方面的規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和單位應(yīng)該設(shè)立能夠配合財(cái)務(wù)部門的信息管理專員，建立相應(yīng)的資產(chǎn)登記卡，對(duì)不同類型的資產(chǎn)進(jìn)行分類和收錄，落實(shí)到相應(yīng)的維護(hù)與保管，確保能夠?qū)γ恳患锲愤M(jìn)行及時(shí)的處理。合理引入企業(yè)化的管理模式，也將這項(xiàng)工作納入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)政考核中的一部分，并將固定資產(chǎn)的管理工作作為日常工作的重點(diǎn)，在這樣的一個(gè)財(cái)政機(jī)制的限制下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及單位的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給予固定資產(chǎn)管理足夠的關(guān)注，才能使鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)的管理取得一定的進(jìn)展。
三、結(jié)論
良好的管理理念對(duì)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的可持續(xù)發(fā)展有著極其重要的意義，鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理面臨著如固定資產(chǎn)的購(gòu)買、核實(shí)等方面的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定資產(chǎn)管理，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展添磚加瓦。
參考文獻(xiàn)：
[1]安國(guó)臣，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院固定資產(chǎn)管理的措施［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，20xx（19）.
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10
[提要]隨著我國(guó)工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，尤其是冶煉企業(yè)面臨著更高的發(fā)展需求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為冶煉企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的重要工作部分，能夠在很大程度上促進(jìn)冶煉企業(yè)成本控制、優(yōu)化資源配置以及進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理行為。本文就冶煉企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究這一課題進(jìn)行相應(yīng)的分析，希望能夠?yàn)橐睙捚髽I(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提出可行性建議。
關(guān)鍵詞：冶煉企業(yè);財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新;管理機(jī)制
在冶煉企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中，仍然存在著相應(yīng)的問(wèn)題，使得目前的財(cái)務(wù)管理工作還不能夠滿足冶煉企業(yè)乃至工業(yè)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展與創(chuàng)新需求。下文將以冶煉企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)涵為著手點(diǎn)，針對(duì)目前冶煉企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中所存在的問(wèn)題以及發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行相應(yīng)的分析，從而提出促進(jìn)冶煉企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的具體措施，以此來(lái)進(jìn)一步提升冶煉企業(yè)的工作效率與財(cái)務(wù)管理水平。
一、冶煉企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新的重要內(nèi)涵
首先財(cái)務(wù)管理工作作為冶煉企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，能夠有效針對(duì)冶煉企業(yè)的工業(yè)任務(wù)進(jìn)行成本的合理控制，促進(jìn)資源的最大化合理配置，控制冶煉企業(yè)不同資源的使用。隨著市場(chǎng)的逐漸發(fā)展，其競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，冶煉企業(yè)從自身內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)管理方面內(nèi)容的創(chuàng)新也是順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)改革的要求，促進(jìn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展調(diào)整，最大限度地促進(jìn)冶煉企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)結(jié)合。
從企業(yè)自身角度上來(lái)看，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新，是企業(yè)管理制度優(yōu)化以及重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要體現(xiàn)，這不僅僅是一種企業(yè)精神，同時(shí)是有利于企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理的重要方式。從宏觀角度上看，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如果不對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的改革創(chuàng)新，就會(huì)逐漸被市場(chǎng)所淘汰，正所謂逆水行舟，不進(jìn)則退，做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新也是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的具體行為。所以，冶煉企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新時(shí)，首先就需要樹立正確的創(chuàng)新意識(shí)，把握好財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)涵，以思想觀念的轉(zhuǎn)變帶動(dòng)管理體制以及管理工作的變化，從而實(shí)現(xiàn)冶煉企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。
二、冶煉企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題
就目前冶煉企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，整體發(fā)展較為平緩，但是仍然存在著相應(yīng)的不足。首先在財(cái)務(wù)管理觀念上就存在著相應(yīng)的問(wèn)題，不能夠正確認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要意義。冶煉企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)候，很多工作行為不能夠落實(shí)到位，缺乏相應(yīng)的執(zhí)行能力。
究其根本，還是財(cái)務(wù)管理制度不能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展與完善，財(cái)務(wù)管理過(guò)程中所收集到的管理信息不具有準(zhǔn)確性和可參考性，這也意味著目前的財(cái)務(wù)管理不能夠?qū)崿F(xiàn)信息化。因?yàn)樨?cái)務(wù)制度上存在著欠缺，不僅審批程序不能夠按照規(guī)范化和系統(tǒng)化進(jìn)行工作，對(duì)于人員的安排與配置方面也存在著問(wèn)題，很多管理操作無(wú)法實(shí)現(xiàn)透明化與系統(tǒng)化，很多工作項(xiàng)目甚至出現(xiàn)重復(fù)報(bào)銷以及費(fèi)用不合理抬高等現(xiàn)象。
根據(jù)近些年的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)，一些基本的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也不能夠十分準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出來(lái)。另外，冶煉企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中也缺乏相應(yīng)的監(jiān)督與控制制，所以如何去明確財(cái)務(wù)管理工作中所存在的問(wèn)題及其發(fā)展現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)，這是冶煉企業(yè)在發(fā)展與改革過(guò)程中所必須要思考的重要內(nèi)容，只有明確了存在的問(wèn)題，冶煉企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新的過(guò)程中才能夠有的放矢、有針對(duì)性地進(jìn)行創(chuàng)新與改革。
三、冶煉企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新具體措施
(一)促進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料信息化。
冶煉企業(yè)進(jìn)行一切財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，都是財(cái)務(wù)的基本數(shù)據(jù)資料，不僅僅是財(cái)務(wù)報(bào)表需要基于相應(yīng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行制定，同時(shí)管理工作也是依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)工作。所以，想要促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新就需要從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料處進(jìn)行著手，促進(jìn)目前財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的信息化，改變?cè)械男畔?shù)據(jù)收集方式，才能夠增強(qiáng)其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的可用性，為財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展與改革奠定基礎(chǔ)。
所以，在促進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料信息化的過(guò)程中，可以建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料庫(kù)，以電子信息技術(shù)為依托，建立信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，收集相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料，這不僅能夠減輕財(cái)務(wù)管理部門的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能夠提升財(cái)務(wù)管理工作的基本工作效率。加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理，提升其準(zhǔn)確性、時(shí)效性的.同時(shí)，避免更多的財(cái)務(wù)信息暗箱操作不法行為。這樣任何的財(cái)務(wù)管理工作行為都能夠有信息記錄，一旦發(fā)生問(wèn)題，也能夠及時(shí)彌補(bǔ)錯(cuò)誤，追究相應(yīng)的責(zé)任。所以，促進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的信息化也是目前冶煉企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的重要手段。
(二)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念。
隨著社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理并不僅限于簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作，而是更多地利用控制與管理手段，對(duì)冶煉公司的資源進(jìn)行規(guī)劃與控制，從而最大限度地達(dá)到社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。所以，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中，冶煉企業(yè)最重要的就是去轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念，客觀看待目前冶煉企業(yè)的發(fā)展前景以及實(shí)際規(guī)劃，讓財(cái)務(wù)管理工作更具有遠(yuǎn)見(jiàn)性。
首先，我們要認(rèn)識(shí)到最為重要的一點(diǎn)，財(cái)務(wù)管理工作不能夠僅僅局限于眼前的實(shí)際問(wèn)題，必須具有前瞻性，除了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的財(cái)務(wù)管理實(shí)況需要我們關(guān)注之外，同時(shí)也要注重企業(yè)未來(lái)預(yù)期的財(cái)務(wù)管理狀況，這就使得我們也需要去關(guān)注無(wú)形資產(chǎn)的管理工作。無(wú)形資產(chǎn)不僅包括冶煉技術(shù)及其相關(guān)科技等，同時(shí)也有對(duì)于人才機(jī)制的評(píng)估。往往在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念中，會(huì)過(guò)多地關(guān)注有形資產(chǎn)的管理，忽視無(wú)形資產(chǎn)的管理，但是這種行為是不能夠滿足市場(chǎng)上日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)要求的。
所以，首先就需要在財(cái)務(wù)管理理念中進(jìn)行轉(zhuǎn)變，促進(jìn)無(wú)形資產(chǎn)的進(jìn)一步管理。其次，就是風(fēng)險(xiǎn)管理，按部就班進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)不代表冶煉企業(yè)的發(fā)展就不存在障礙，所以提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估與風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建立也是十分重要的，一旦冶煉企業(yè)發(fā)生相應(yīng)的問(wèn)題，通過(guò)應(yīng)急機(jī)制及風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制能夠盡可能降低企業(yè)的損失。所以，轉(zhuǎn)變對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理的基本理念與重視程度，才能夠帶動(dòng)行為的變化，比如說(shuō)資產(chǎn)損益表中對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)收益這一部分的體現(xiàn)等。
最后，冶煉企業(yè)想要發(fā)展還要將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，不僅是國(guó)內(nèi)同時(shí)還要促進(jìn)冶煉企業(yè)開拓國(guó)際市場(chǎng)，除了積極尋求外資合作，學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)，在財(cái)務(wù)管理工作上也要注重國(guó)際交易部分，注重對(duì)于國(guó)際財(cái)務(wù)管理的實(shí)際內(nèi)容，以此從多個(gè)角度去轉(zhuǎn)變目前現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理理念，只有從管理理念中實(shí)現(xiàn)改變，才能夠促進(jìn)其管理行為的創(chuàng)新與發(fā)展，優(yōu)化目前的財(cái)務(wù)管理工作。
(三)完善冶煉企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度。
一切財(cái)務(wù)管理工作執(zhí)行的根本都是財(cái)務(wù)管理制度，所以必須要完善冶煉企業(yè)的基本財(cái)務(wù)管理制度，以制度的完善與創(chuàng)新去帶動(dòng)冶煉企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。任何財(cái)務(wù)管理制度的確定，都需要在基于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀之上，進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)，冶煉企業(yè)基本財(cái)務(wù)管理制度一定要和冶煉企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念相適應(yīng)，并且在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)方面也要保證目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則。
所以，想要去完善冶煉企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，必須從兩個(gè)方面進(jìn)行著手：一是冶煉企業(yè)內(nèi)部的制度管理;二是外部監(jiān)督機(jī)制的建立。冶煉企業(yè)的內(nèi)部管理工作中需要明確財(cái)務(wù)部門的基本職責(zé)，細(xì)化工作內(nèi)容，落實(shí)好信息登記制度，保留好相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算以及財(cái)務(wù)資料等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部有效監(jiān)管的同時(shí)，促進(jìn)內(nèi)部的自我審查制度與審計(jì)制度。在外部監(jiān)督機(jī)制確立的同時(shí)，也要將外部監(jiān)督機(jī)制與內(nèi)部自我控制機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從而形成聯(lián)動(dòng)的管理與監(jiān)督模式，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的透明度與規(guī)范度。
財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新過(guò)程中，也要注重其他內(nèi)容的延伸，比如收益分配制度的確立等，收益分配一直是財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行過(guò)程中的重要內(nèi)容，冶煉企業(yè)的基本收益分配模式與冶煉企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向是緊密相連的，所以單一的分配管理模式是不足以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展的。可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，去進(jìn)行相應(yīng)的分配管理模式的確定等。這些都是完善冶煉企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的具體措施。所以，財(cái)務(wù)管理制度只有根據(jù)冶煉企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求進(jìn)行確立，才能夠達(dá)到預(yù)期的管理效果，從而提升財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行力與規(guī)范能力。
(四)拓寬冶煉企業(yè)融資渠道。
融資問(wèn)題也是目前財(cái)務(wù)管理工作中急需解決的重要問(wèn)題，所以冶煉企業(yè)需要進(jìn)一步拓寬其自身的融資渠道，以此促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展，減緩資金周轉(zhuǎn)困難。在財(cái)務(wù)管理工作中，基于冶煉企業(yè)要進(jìn)行融資行為的考慮，應(yīng)該針對(duì)這一方向，為企業(yè)決策者與領(lǐng)導(dǎo)者提供更有針對(duì)性的財(cái)務(wù)信息，明確我國(guó)國(guó)家宏觀上整體經(jīng)濟(jì)政策的同時(shí)，建立相對(duì)多元化的融資體系結(jié)構(gòu)。比如，可以積極開拓國(guó)際市場(chǎng)，尋求外資的注入，也可以向相關(guān)銀行及金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行貸款等。所以，拓寬融資渠道也是目前冶煉企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要途徑與必要手段。
(五)提升財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)。
優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)能夠在良好的團(tuán)隊(duì)合作過(guò)程中提升工作效率與工作質(zhì)量。但是目前冶煉企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，不僅自身專業(yè)水平較低，并且社會(huì)發(fā)展也對(duì)冶煉企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作水平提出了相應(yīng)的要求，基于這一現(xiàn)狀，冶煉企業(yè)必須要提升財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)，除了引進(jìn)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)人才之外，也要定期對(duì)于財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行課程培訓(xùn)，即理論課程培訓(xùn)以及實(shí)踐課程培訓(xùn)等。
此外，綜合素養(yǎng)的提升也大致包含兩個(gè)方面：一個(gè)是管理人員自身思想道德素養(yǎng);另一個(gè)方面是團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)。在思想道德建設(shè)方面，應(yīng)該對(duì)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行思想紀(jì)律的相應(yīng)教育，明確管理工作標(biāo)準(zhǔn);專業(yè)素養(yǎng)提升過(guò)程中，可以引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)，去敦促管理團(tuán)隊(duì)提升自身的管理能力。比如，目前財(cái)務(wù)管理的基本方法較為單一，已經(jīng)不能夠滿足冶煉企業(yè)的發(fā)展需求了，可以借鑒先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理措施，在量化方面有定量預(yù)測(cè)等，或是風(fēng)險(xiǎn)決策模式等，這些財(cái)務(wù)管理方法的學(xué)習(xí)也能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)管理水平與管理效率的提升。
四、結(jié)語(yǔ)
在冶煉企業(yè)目前的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行過(guò)程中，還是存在著很多的問(wèn)題，比如財(cái)務(wù)管理制度不完善，缺乏相應(yīng)的管理流程，管理理念缺乏創(chuàng)新等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們必須要在明確冶煉企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新重要意義的基礎(chǔ)之上，通過(guò)促進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的信息化、轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念、完善冶煉企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、拓寬冶煉企業(yè)的融資渠道以及提升財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)等多種方式，從制度、理念、人才、技術(shù)等多個(gè)方面，進(jìn)一步加強(qiáng)冶煉企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，以此實(shí)現(xiàn)提升財(cái)務(wù)管理工作效率與工作質(zhì)量、促進(jìn)冶煉企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的最終目標(biāo)。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11
摘 要：近年來(lái)，隨著全球信息化水平的逐漸提升，以及我國(guó)高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，再加之我國(guó)新的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》等一系列規(guī)章制度的頒布與實(shí)施，要求我國(guó)高校在財(cái)務(wù)管理方面必須實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化資金管理、全面預(yù)算管理、科學(xué)的預(yù)測(cè)與分析、完善的績(jī)效考核，并實(shí)現(xiàn)高校一卡通與數(shù)字化高校的整合。本文將就我國(guó)高校信息化背景下的財(cái)務(wù)管理體系的完善進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：信息化；高校；財(cái)務(wù)管理體系；完善策略
一、引言
在新時(shí)期，信息化高速發(fā)展的背景下，各項(xiàng)新的規(guī)章制度的實(shí)施對(duì)高校的財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。高校的財(cái)務(wù)管理在新環(huán)境下的主要任務(wù)更加明確，所要遵循的原則更加清晰，面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，信息化和高等教育事業(yè)的高速發(fā)展對(duì)高校的財(cái)務(wù)管理工作提出了更加艱巨的、明確的新目標(biāo)。目前我國(guó)高校的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)無(wú)法再適應(yīng)我國(guó)高等教育事業(yè)的發(fā)展，如：在信息化的大環(huán)境下，高校的財(cái)務(wù)管理、教務(wù)管理、人事管理、教科研活動(dòng)、會(huì)計(jì)核算、一卡通等不同的子模塊、子系統(tǒng)之間毫無(wú)關(guān)聯(lián)，處于相互獨(dú)立的狀態(tài)；有的高校雖然構(gòu)建了相應(yīng)的信息化管理系統(tǒng)，但僅僅解決了機(jī)械性的人工重復(fù)、簡(jiǎn)單的管理問(wèn)題，而在績(jī)效管理、資源的配置、資金的'使用效率、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范等方面表現(xiàn)極為薄弱。在這樣的大環(huán)境下，要構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的、完善的財(cái)務(wù)管理體系，實(shí)現(xiàn)高校的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和任務(wù)，使之更加適應(yīng)信息化的高速發(fā)展。
二、高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的重要意義
�。�1）能夠大大提升高校財(cái)務(wù)管理工作的效率。財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，它需要多個(gè)部門的共同配合才能順利完成，更需要不同崗位的財(cái)務(wù)人員協(xié)同辦理才能進(jìn)行。財(cái)務(wù)管理工作的整個(gè)過(guò)程中，不論是記賬、審核、結(jié)算、報(bào)表哪一個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響到整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作的順利實(shí)施，每一個(gè)步驟之間都會(huì)存在著密切的聯(lián)系，相互之間是關(guān)聯(lián)的、前置的。高校財(cái)務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)了基本的資源共享，更便于高校整合各種財(cái)務(wù)信息資源，在信息化平臺(tái)的支撐下使得高校內(nèi)部的人事部門、后勤管理部門、財(cái)務(wù)部門、教科研部門等不同部門之間有效銜接。同時(shí)，還能夠?yàn)楦咝：笃诘馁~務(wù)處理提供更多的便利，可見(jiàn)，高校財(cái)務(wù)管理體系的構(gòu)建和完善有效地降低了高校財(cái)務(wù)管理成本，提高了財(cái)務(wù)管理效率。
�。�2）保證高校財(cái)務(wù)信息的可靠性、安全性、完整性。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速普及，人們?cè)跀?shù)據(jù)處理工作上實(shí)現(xiàn)了量的突破，計(jì)算機(jī)的高度精準(zhǔn)性也為數(shù)據(jù)處理提供了支持。高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)與完善正是充分利用了計(jì)算機(jī)高效、便捷的基本特征和優(yōu)勢(shì)，為領(lǐng)導(dǎo)者、管理層提供更加準(zhǔn)確的、最新的財(cái)務(wù)信息，并以此為依據(jù)對(duì)高校未來(lái)資金的走向做出準(zhǔn)確的判斷、預(yù)測(cè)。
�。�3）有助于高校與外界的良好溝通。高校不應(yīng)該固步自封，而是應(yīng)該加強(qiáng)與外界的溝通與交流，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的幫助下將高校內(nèi)部的相關(guān)數(shù)據(jù)迅速進(jìn)行傳遞、交流、共享，實(shí)現(xiàn)高校內(nèi)部各部門的隨時(shí)在線訪問(wèn)。
三、高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中存在的問(wèn)題
縱觀目前我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的現(xiàn)狀，還存在很多問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不能得到解決將對(duì)高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)帶來(lái)影響。
�。�1）財(cái)務(wù)管理信息化人才匱乏。教育部、財(cái)政部都要求各高校必須加快財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)步伐，但是，就目前的實(shí)際情況來(lái)看，高校這方面的人才十分匱乏。人才匱乏的問(wèn)題已經(jīng)成為阻礙高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的一個(gè)重要因素。有的高校在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的過(guò)程中，都是由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員來(lái)執(zhí)行的，他們思想狹隘，認(rèn)識(shí)淺薄，不能迅速接受這些新鮮事物。
�。�2）缺乏對(duì)高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的高度重視。雖然目前我國(guó)高校已經(jīng)加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的發(fā)展步伐，但是很多高校缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的重視，特別是忽視了對(duì)高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的具體實(shí)踐和細(xì)節(jié)的完善。有的高校只是將財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)停留在簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)信息的查詢等初級(jí)階段，從而對(duì)高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的完善帶來(lái)了影響。
�。�3）財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)缺乏安全性。隨著高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的逐漸加深，網(wǎng)絡(luò)信息化應(yīng)用逐漸深入，高校的財(cái)務(wù)管理工作都是依托現(xiàn)代信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，但是網(wǎng)絡(luò)世界是紛繁復(fù)雜的，各種客的惡意攻擊、信息的泄露、病毒的入侵等都會(huì)導(dǎo)致高校的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)癱瘓，影響高校財(cái)務(wù)管理部門的日常工作，嚴(yán)重的還將導(dǎo)致高校的正常工作難以運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題必須高度重視，必須構(gòu)建健全的、完善的保障機(jī)制，并最大限度地防范安全風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
四、完善信息化背景下高校財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的有效建議
�。�1）轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的重視程度。隨著高校內(nèi)外部環(huán)境的變化，作為高校的領(lǐng)導(dǎo)者必須高度重視新時(shí)期財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作，并積極轉(zhuǎn)變觀念和認(rèn)識(shí)。高校的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的重要性、緊迫性，并及時(shí)協(xié)調(diào)在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題，并以此為契機(jī)，為促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理水平的提升奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，作為高校的財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹立全新的財(cái)務(wù)管理理念；應(yīng)加大宣傳力度，通過(guò)學(xué)校的網(wǎng)站、微信、微博等平臺(tái)舉辦各種關(guān)于財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的講座；對(duì)于高校的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)地培訓(xùn)，消除其畏難情緒、排斥心理。
�。�2）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。在高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員的重要性不言而喻，他們起著承上啟下的作用。因此，高校必須認(rèn)識(shí)到人才的重要性，遵守信息時(shí)代財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求。信息時(shí)代，財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)要求財(cái)務(wù)人員不僅僅是單一的會(huì)計(jì)人才，還必須是熟知計(jì)算機(jī)知識(shí)、了解網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、熟悉硬件設(shè)備等內(nèi)容的綜合型、復(fù)合型人才。高校可以加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)理論知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn)，并盡快提升他們的財(cái)務(wù)管理理念，適應(yīng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的需要；要求財(cái)務(wù)人員提高對(duì)信息安全性的認(rèn)識(shí)。
（3）規(guī)范使用財(cái)務(wù)軟件，保證財(cái)務(wù)管理信息化的安全性。高校在選擇財(cái)務(wù)管理軟件時(shí)應(yīng)該充分考慮到學(xué)校財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的個(gè)性化需求，并選擇高效的、科學(xué)的、智能化的財(cái)務(wù)軟件。同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件的后續(xù)維護(hù)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)軟件使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以免這些問(wèn)題對(duì)財(cái)務(wù)管理工作造成影響；做好防御工作，防止網(wǎng)絡(luò)客的攻擊，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。
綜上所述，高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要各高校在人力、物力、財(cái)力上予以高度支持才能實(shí)現(xiàn)。各高校要根據(jù)自身的實(shí)際情況，緊緊抓住時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，為高校的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12
財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資）資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金），以及利潤(rùn)分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財(cái)務(wù)管理飾組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。20xx年11月20日到20xx年1月10日期間，我在江蘇省****集團(tuán)實(shí)習(xí)，并利用這段時(shí)間對(duì)****財(cái)務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行了調(diào)研。
一、調(diào)研的意義及背景
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜性，決定了企業(yè)管理必須包括多方面的內(nèi)容，如生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、勞動(dòng)人事管理、設(shè)備管理、銷售管理、財(cái)務(wù)管理等。各項(xiàng)工作是相互聯(lián)系、緊密配合。合理
（一）調(diào)研的意義
首先，財(cái)務(wù)管理既是企業(yè)管理的一個(gè)獨(dú)立方面，又是一項(xiàng)綜合性的管理工作。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求財(cái)務(wù)管理主要是運(yùn)用價(jià)值形式對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施管理。通過(guò)價(jià)值形式，把企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)結(jié)果都合理的加以規(guī)劃和控制，達(dá)到企業(yè)效益不斷提高、財(cái)富不斷增加的目的。
其次，在企業(yè)中，一切涉及資金的收支活動(dòng)，都與財(cái)務(wù)管理有關(guān)。每一個(gè)部門都會(huì)通過(guò)資金的使用與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系 。每一個(gè)部門也都要在合理使用資金、節(jié)約資金支出等方面接受財(cái)務(wù)部門的指導(dǎo)，受到財(cái)務(wù)制度的約束，以此來(lái)保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
再者，財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。在企業(yè)管理中，決策是否得當(dāng)，經(jīng)營(yíng)是否合理，技術(shù)是否先進(jìn)，產(chǎn)銷是否順暢，都可迅速地在企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)中得到反映。例如，如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品適銷對(duì)路，質(zhì)量?jī)?yōu)良可靠，則可帶動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺，資金周轉(zhuǎn)加快，盈利能力增強(qiáng)，這一切都可以通過(guò)各種財(cái)務(wù)指標(biāo)迅速地反映出來(lái)。這也說(shuō)明，財(cái)務(wù)管理工作既有其獨(dú)立性，有受整個(gè)企業(yè)管理工作的制約，財(cái)務(wù)部門應(yīng)通過(guò)自己的工作，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化情況，以便把各部門的工作都納入到提高經(jīng)濟(jì)效益的軌道，努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。
�。ǘ┱{(diào)研對(duì)象背景
****集團(tuán)地處美麗富饒的南黃海之濱、長(zhǎng)江三角洲北翼，上海兩小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈的江蘇省海安縣，素有“中國(guó)繭絲綢之鄉(xiāng)”、“中國(guó)湖桑之鄉(xiāng)”、“中國(guó)繭絲綢生產(chǎn)基地”的美譽(yù)。集團(tuán)注冊(cè)資本金為1.1億元，年銷售逾20億元，旗下?lián)碛?5家分公司、18家子公司，員工3600多名。集團(tuán)在江蘇、廣西、山東等地建有近40萬(wàn)畝的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)桑園基地，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)帶動(dòng)農(nóng)戶近30萬(wàn)戶，被國(guó)家農(nóng)業(yè)部等八部委確認(rèn)為首批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)。
****先后有20多個(gè)產(chǎn)品在全國(guó)紡織、絲綢產(chǎn)品評(píng)比競(jìng)賽中榮獲質(zhì)量、創(chuàng)先設(shè)計(jì)開發(fā)大獎(jiǎng)。連續(xù)30年為江蘇省蠶繭產(chǎn)量收購(gòu)量第一，連續(xù)9年為全國(guó)蠶繭產(chǎn)量收購(gòu)量第一。經(jīng)過(guò)多年的商業(yè)打磨，集團(tuán)已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)繭絲綢行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈最完整、科技創(chuàng)新能力最強(qiáng)、帶動(dòng)農(nóng)戶增收最多的示范企業(yè)。集團(tuán)正向著“中國(guó)的鑫緣，世界的絲綢”昂首邁進(jìn)！
二、調(diào)研的方法
在調(diào)研期間，我主要采取的調(diào)研方法有：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、文獻(xiàn)法、專人詢問(wèn)法、座談法、實(shí)踐調(diào)研法等。
第一，問(wèn)卷調(diào)查法用書面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過(guò)向調(diào)查者發(fā)出簡(jiǎn)明扼要的征詢單(表)，填寫對(duì)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議來(lái)間接獲得材料和信息的一種方法。
第二，文獻(xiàn)調(diào)查法指通過(guò)尋找文獻(xiàn)搜集有關(guān)市場(chǎng)信息的調(diào)查方法，它是一種間接的非介入式的市場(chǎng)調(diào)查方法。對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的審閱，主要是審閱報(bào)表項(xiàng)目是否按制度規(guī)定編制；其對(duì)應(yīng)關(guān)系是否正確，雙方合計(jì)數(shù)是否相符，并按各報(bào)表之間有關(guān)項(xiàng)目的勾稽關(guān)系，核對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)是否一致，審閱各項(xiàng)目是否合理、合規(guī)、合法，有無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象，有無(wú)異常變化現(xiàn)象。
第三，專人詢問(wèn)法可通過(guò)自己本專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐有調(diào)研相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)其請(qǐng)教和提問(wèn)，從而對(duì)調(diào)研項(xiàng)目加深認(rèn)識(shí)和與用其他方法所收集的.材料進(jìn)行分析和篩選。從而歸納實(shí)際有用的信息。
三、調(diào)研的內(nèi)容
本次調(diào)研主要是圍繞著****在成本管理、財(cái)務(wù)信息化管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行的，具體情況如下。
�。ㄒ唬�****的成本管理
第一，****在生產(chǎn)中遵循“經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性”的原則，實(shí)現(xiàn)投資規(guī)模和產(chǎn)品生產(chǎn)、市場(chǎng)定位的匹配。改進(jìn)完善重大投資項(xiàng)目論證審批流程，充分發(fā)揮各職能部門的監(jiān)管作用。此外， 集團(tuán)公司成功探索的“公司+工廠+農(nóng)戶”和“組合售繭、繅絲計(jì)價(jià)、二次返還”的繭絲綢產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)模式，公司與15家絲廠和11.4萬(wàn)戶蠶農(nóng)建立了利益連接機(jī)制，得到國(guó)家商務(wù)部繭絲辦、農(nóng)業(yè)部、絲綢協(xié)會(huì)等的充分肯定。
第二，****以協(xié)同辦公、矩陣式管理的方式來(lái)降低成本。 協(xié)同辦公、矩陣式管理的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在：一是可以集中起來(lái)，集思廣益，互相協(xié)調(diào)；加強(qiáng)組織的整體性；二是可避免各部門的重復(fù)工作，而減少了成本支出；三是可以提高工作效率，加快項(xiàng)目進(jìn)度；四是各部門專業(yè)人員可借此相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)。
第三，****以完善采購(gòu)成本管理體系的方式來(lái)降低成本。這種管理體系的構(gòu)建，其核心內(nèi)容是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，自覺(jué)運(yùn)用價(jià)格規(guī)律、供求規(guī)律和優(yōu)勝劣汰規(guī)
律，處理供需雙方之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)成本的精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)成本管理全過(guò)程管理和多因素控制，最大限度提高供應(yīng)鏈的價(jià)值，從而建立起相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第四，****以加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制能力建設(shè)和全面預(yù)算管理的方式來(lái)降低成本。這種管理是以“戰(zhàn)略—目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算剛性，做到先算后花，不算不花。”確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成。同時(shí)，以此為契機(jī)，將財(cái)務(wù)管理向市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造和營(yíng)銷服務(wù)等業(yè)務(wù)層面全面延伸，既宏觀管控，又微觀指導(dǎo)，助推業(yè)務(wù)單位的成本控制能力，提升公司的財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)預(yù)算管理的市場(chǎng)對(duì)應(yīng)能力，提高預(yù)算管理的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
第五，****以對(duì)標(biāo)分析的方法來(lái)降低成本。通過(guò)與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)標(biāo)的方式，采用趨勢(shì)分析和問(wèn)題分析等方法，在各方面找差距，確定目標(biāo)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)。通過(guò)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的供應(yīng)商的生產(chǎn)和管理現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，與對(duì)方交流，尋找差距和問(wèn)題，明確追趕目標(biāo)，制定趕超措施。
（二）****的財(cái)務(wù)信息化管理
1．****注重員工觀念改變培訓(xùn)
集團(tuán)注重領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行信息化知識(shí)和財(cái)務(wù)管理方面的培訓(xùn)，使其樹立以財(cái)務(wù)管理為核心、以資金流程控制為重點(diǎn)的管理理念，樹立財(cái)務(wù)制度創(chuàng)新和財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的理念，用程序來(lái)規(guī)范行為，以保證制度的執(zhí)行。
2．集團(tuán)將軟件技術(shù)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際緊密結(jié)合
使用統(tǒng)一軟件，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)資金的統(tǒng)一管理，提高了整個(gè)企業(yè)的管理水平，加快與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌。管理需要軟件，軟件需要管理，把二者很好地結(jié)合起來(lái)，共同研究開發(fā)出符合企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)管理信息化系統(tǒng)。
3．全面部署，分步實(shí)施，突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。
在具體實(shí)施過(guò)程中，集團(tuán)針對(duì)企業(yè)目前財(cái)務(wù)管理信息化的現(xiàn)狀，制定分步實(shí)施計(jì)劃，明確階段性目標(biāo)確保該管理模式符合企業(yè)管理需要，逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化的整體目標(biāo)，保證項(xiàng)目整體實(shí)施效果。根據(jù)重要性原則把握不同階段的重點(diǎn)和要點(diǎn)，通過(guò)以點(diǎn)帶面、以局部帶動(dòng)整體的方式推動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的發(fā)展，提高企業(yè)在復(fù)雜的多變的市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力。
4．集團(tuán)實(shí)現(xiàn)信息集成，資源共享，建立和完善企業(yè)結(jié)算中心制度
集團(tuán)實(shí)現(xiàn)信息集成，從而充分發(fā)揮可利用資源的最大價(jià)值，并通過(guò)接口方式與營(yíng)銷、生產(chǎn)、工程、人力資源等專業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行鏈接，保證企業(yè)信息的同步處理以及處理信息的完整性、及時(shí)性。同時(shí)建立和完善企業(yè)結(jié)算中心制度，解決資金使用分散、效率低、成本高、體外循環(huán)失控和余缺調(diào)劑不暢等問(wèn)題。
�。ㄈ�****的風(fēng)險(xiǎn)管理
風(fēng)險(xiǎn)管理是指面臨風(fēng)險(xiǎn)者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)估測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制，
以減少風(fēng)險(xiǎn)負(fù)面影響的決策及行動(dòng)過(guò)程。隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，現(xiàn)實(shí)生活中的風(fēng)險(xiǎn)因素越來(lái)越多。企業(yè)堅(jiān)定最小的成本獲得最大的保障為原則進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。
****對(duì)純風(fēng)險(xiǎn)的處理有回避風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、自留風(fēng)險(xiǎn)和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)等四種方法。
1.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失不能由該資產(chǎn)可能獲得的收益予以抵消時(shí)，應(yīng)當(dāng)放棄該資產(chǎn)，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。例如，集團(tuán)拒絕與不守信用的廠商業(yè)務(wù)往來(lái)；放棄可能明顯導(dǎo)致虧損的投資項(xiàng)目。
2.減少風(fēng)險(xiǎn)
減少風(fēng)險(xiǎn)主要有兩方面意思：一是控制風(fēng)險(xiǎn)因素，減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；二是控制風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的頻率和降低風(fēng)險(xiǎn)損害程度。集團(tuán)減少風(fēng)險(xiǎn)的常用方法有：對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)；對(duì)決策進(jìn)行多方案優(yōu)選和替代；及時(shí)與政府部門溝通獲取政策信息，在發(fā)展新產(chǎn)品前，充分進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，采用多領(lǐng)域、多地域、多項(xiàng)目、多品種的經(jīng)營(yíng)或投資以分散風(fēng)險(xiǎn)。
3.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)可能給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性損失的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)以一定的代價(jià)，采取某種方式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。****向各家保險(xiǎn)公司進(jìn)行了各類投保，充分實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；此外，采取合資、聯(lián)營(yíng)、聯(lián)合開發(fā)等措施實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、租賃經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)外包等實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
4.接受風(fēng)險(xiǎn)
接受風(fēng)險(xiǎn)包括風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)自保兩種。風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，是指風(fēng)險(xiǎn)損失發(fā)生時(shí)，直接將損失攤?cè)氤杀净蛸M(fèi)用，或沖減利潤(rùn)；風(fēng)險(xiǎn)自保，是指企業(yè)預(yù)留一筆風(fēng)險(xiǎn)金或隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的進(jìn)行，有計(jì)劃的計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等。
四、調(diào)研結(jié)果
在這次調(diào)研，我的收獲是全方位的，在專業(yè)知識(shí)掌握程度和整個(gè)綜合素質(zhì)上都有不少提升；通過(guò)向企業(yè)員工學(xué)習(xí)，努力認(rèn)真盡責(zé)，不斷完善所學(xué)知識(shí)。我更加認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)的重要性，也認(rèn)識(shí)到自己學(xué)習(xí)中的不足之處，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，我將以飽滿的精神盡職盡責(zé)，完善自我。
�。ㄒ唬┱{(diào)研結(jié)果
通過(guò)這次調(diào)研，我也發(fā)現(xiàn)了****財(cái)務(wù)管理中存在的一些問(wèn)題。
第一，雖然作為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱企業(yè)，內(nèi)部控制制度仍然存在問(wèn)題，有待進(jìn)一步完善，對(duì)某些不相容職務(wù)的控制存有漏洞，未能形成有效的相互牽制，防止舞弊。
第二，雖然企業(yè)加強(qiáng)了員工專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，但部分崗位員工各方面素質(zhì)依然不高，部門老員工技術(shù)雖然過(guò)硬，但出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象，并且與先進(jìn)員工出現(xiàn)
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13
摘要：社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了很多行業(yè)的發(fā)展，給會(huì)計(jì)教育行業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平的要求越來(lái)越高，提高我國(guó)會(huì)計(jì)教育的水平是其發(fā)展的主要趨勢(shì)。會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀和面臨的問(wèn)題以及應(yīng)采取的對(duì)策對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)教育的發(fā)展有著重要的影響。本文針對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了探討分析。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)教育;現(xiàn)狀;問(wèn)題;對(duì)策;未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
前言我國(guó)社會(huì)主義制度的不斷向前推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都讓企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的地位也越來(lái)越重要，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行起著重要的影響。會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和工作能力是企業(yè)看中的重點(diǎn)，要求會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)要很精通，工作能力和工作效率也要比現(xiàn)在的水平高。提高我國(guó)會(huì)計(jì)教育的教學(xué)水平，培養(yǎng)符合社會(huì)和企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才以及提高學(xué)生的就業(yè)水平是我國(guó)會(huì)計(jì)教育行業(yè)所面臨的最大改革。本文對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并且對(duì)所面臨的問(wèn)題以及對(duì)應(yīng)的改善措施進(jìn)行敘述，同時(shí)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)教育的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)，以期為我國(guó)培養(yǎng)更多的會(huì)計(jì)人才，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。
1、會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)狀
在現(xiàn)如今的社會(huì)背景下我國(guó)的會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀如下：其一教師隊(duì)伍的機(jī)構(gòu)體制比較落后，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)的會(huì)計(jì)教育的老師大部分都是偏重理論方面的研究，對(duì)會(huì)計(jì)的實(shí)踐知識(shí)的了解較少，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少在教學(xué)過(guò)程中就不能夠靈活的將所學(xué)到的理論知識(shí)講給學(xué)生，讓學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)的理解程度不夠，在今后的工作生活中不能夠很快的融入其中，耽誤了企業(yè)的進(jìn)度給企業(yè)的利潤(rùn)造成了影響。老師們的實(shí)踐知識(shí)過(guò)少讓其在教學(xué)過(guò)程中的教課方式比較制式化，不能夠有效的吸引學(xué)生的注意力，教學(xué)效率不高遠(yuǎn)低于所希望的水平，造成學(xué)生的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不夠，在工作時(shí)的反應(yīng)和知識(shí)運(yùn)用無(wú)法跟上企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)速度，給學(xué)生的職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面的影響。其二是會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)不夠明確，往往注重學(xué)生的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的了解，對(duì)于一些專業(yè)知識(shí)的講授和其他行業(yè)知識(shí)的講授和傳播比較忽視。這種不明確的教育目標(biāo)使得學(xué)生們的知識(shí)和能力都沒(méi)有達(dá)到國(guó)家和社會(huì)要求的水平，并且還是處于單一型人才的培養(yǎng)階段�，F(xiàn)在的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)人才的要求都很高，多方位的人才需求已經(jīng)不再是特殊要求，會(huì)計(jì)人才不僅需要掌握本專業(yè)的一些知識(shí)和技能，還要對(duì)其他的行業(yè)的知識(shí)有所了解，為今后的工作和發(fā)展做好準(zhǔn)備，以免在需要時(shí)知識(shí)和能力不夠[2]。學(xué)生的隨機(jī)應(yīng)變和思考解決問(wèn)題的能力也要在會(huì)計(jì)教育的過(guò)程中進(jìn)行鍛煉，為社會(huì)提供所需要的專業(yè)人才，現(xiàn)如今的會(huì)計(jì)教育并不符合這一要求，沒(méi)有明確的針對(duì)這一方面提出要求。并且會(huì)計(jì)教育的方式也沒(méi)有做到激發(fā)學(xué)生的潛在能力和自主學(xué)習(xí)的能力，不能夠培養(yǎng)出社會(huì)所需要的專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，不利于學(xué)生今后的更深層次的發(fā)展。其三是會(huì)計(jì)教育的課程體系和內(nèi)容比較陳舊、不合理，沒(méi)有為會(huì)計(jì)知識(shí)的教授提供一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的教學(xué)體系，很多課程安排不符合教學(xué)的有效展開。這種不合理的體系中會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)課程所占有的專業(yè)課程比例較大，其他相關(guān)的課程的介紹較少，不利于培養(yǎng)多方位的.人才。并且教材的內(nèi)容上存在著很多的重復(fù)，會(huì)計(jì)知識(shí)沒(méi)有及時(shí)的更新，大都是很多年前都在講授的內(nèi)容，理論知識(shí)所占的篇幅較多，但是對(duì)理論知識(shí)的解釋和說(shuō)明又不夠明確，很大程度上的讓學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)興趣下降。關(guān)于會(huì)計(jì)知識(shí)的實(shí)踐事例的講述和分析過(guò)少，沒(méi)有很好的將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握，學(xué)生的思考和思辨能力沒(méi)有在教學(xué)過(guò)程中得到很好的鍛煉，對(duì)學(xué)生在工作過(guò)程中的應(yīng)變速度和思考問(wèn)題的方式和深度造成影響，不利于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。最后就是會(huì)計(jì)教育的教學(xué)理念不清晰，在教學(xué)過(guò)程中教學(xué)主次沒(méi)有明確的確定，學(xué)生們沒(méi)有找到學(xué)習(xí)的態(tài)度和方向。教學(xué)理念的不清晰的表現(xiàn)如下：我國(guó)的會(huì)計(jì)教育過(guò)程中對(duì)學(xué)生的知識(shí)上的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過(guò)了對(duì)學(xué)生自身素質(zhì)的重視，對(duì)學(xué)生的道德觀念和價(jià)值觀念形成和培養(yǎng)比較忽視。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中的道德素養(yǎng)遠(yuǎn)大于對(duì)工作能力的看中，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作與企業(yè)的財(cái)務(wù)的關(guān)系比較密切，如果一個(gè)會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)不夠，忽視法律和公司的制度為了私利給公司的財(cái)務(wù)上面造成很大的問(wèn)題會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成很大的影響。故而對(duì)我國(guó)新時(shí)代的人才的素質(zhì)的培養(yǎng)尤其重要，會(huì)計(jì)教育對(duì)這一方面的培養(yǎng)重視程度不夠。
2、存在的問(wèn)題
我國(guó)的會(huì)計(jì)教學(xué)存在著很多的問(wèn)題，包含會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)目標(biāo)的不明確、教學(xué)隊(duì)伍人才的缺乏和教學(xué)方式不科學(xué)等。在人才培養(yǎng)上面，不同的學(xué)校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)側(cè)重方向不同，會(huì)計(jì)教育的定義也各不相同，有的偏重理論知識(shí)的培養(yǎng)，而有的學(xué)校則注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，甚至很多的學(xué)校僅僅是對(duì)學(xué)生取得相關(guān)的資格證書方面的培養(yǎng)。學(xué)生的專業(yè)水平的高低不同，在很多企業(yè)求職時(shí)的起點(diǎn)卻是同一水平，讓很多的學(xué)生在找工作時(shí)所具備的基本水平參差不齊，為了招收到符合條件的人才浪費(fèi)了企業(yè)很多的資源。在教師隊(duì)伍上，會(huì)計(jì)教育的教師的流動(dòng)性比較大，很多的老師在教學(xué)過(guò)程中總是千篇一律的進(jìn)行教學(xué)，很容易產(chǎn)生教學(xué)怠倦感，新的專業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充不夠及時(shí)等都是造成老師的流動(dòng)比較頻繁的原因。這些原因讓會(huì)計(jì)教育的效果等大打折扣，人才培養(yǎng)的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。在教學(xué)方法上，老師們的教學(xué)方式比較落后，沒(méi)有跟上時(shí)代的發(fā)展腳步，一味的講述理論知識(shí)很容易讓學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭煩，學(xué)習(xí)效率就會(huì)相應(yīng)的降低，學(xué)生的實(shí)踐能力沒(méi)有得到足夠的鍛煉，在工作中的實(shí)際不能夠很好地將所學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用。老師們的講授有大多偏重于理論，學(xué)生的實(shí)際事例的分析和思考等沒(méi)有足夠的鍛煉，教學(xué)形式比較單一，不能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合適的會(huì)計(jì)人才。
3、對(duì)應(yīng)的改善措施
想要改善我國(guó)會(huì)計(jì)教育目前存在的問(wèn)題就需要針對(duì)相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行改革。其一要明確我國(guó)會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)，這是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)。在這一改善措施中要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)技能的重視程度的同時(shí)也要加強(qiáng)學(xué)生的自身素質(zhì)的提升，讓學(xué)生專業(yè)技能和素質(zhì)能夠同時(shí)得到提升，在未來(lái)工作中能夠堅(jiān)守自己的工作崗位職責(zé)[4]。提高學(xué)生的素質(zhì)能夠給企業(yè)的財(cái)務(wù)安全提供一份保障，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奠定基礎(chǔ)。我國(guó)的會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)的明確在很大程度上能夠培養(yǎng)出符合國(guó)家要求的會(huì)計(jì)人才，會(huì)計(jì)人才在工作中實(shí)事求是和遵紀(jì)守法能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供幫助。在會(huì)計(jì)能力的培養(yǎng)上也要分成一定的等級(jí)，為不同企業(yè)的要求提供對(duì)應(yīng)的人才，讓學(xué)生能夠有更多的可選擇的工作崗位，培養(yǎng)學(xué)生更多方面的能力以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。其二是增強(qiáng)會(huì)計(jì)教育教師的隊(duì)伍水平，這是提高會(huì)計(jì)教育效率的基本因素之一。會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)型和實(shí)踐型的學(xué)科，在教學(xué)過(guò)程中需要教學(xué)老師擁有豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。在教學(xué)過(guò)程中，我們不僅要對(duì)學(xué)生的理論知識(shí)進(jìn)行拓展也要對(duì)學(xué)生的實(shí)踐知識(shí)進(jìn)行豐富，有助于提高學(xué)生在將來(lái)的工作中的工作能力和水平，能夠很快的適應(yīng)新的工作環(huán)境和職責(zé)。所以對(duì)會(huì)計(jì)教育的教師隊(duì)伍的水平要進(jìn)行提升和豐富，培養(yǎng)成一個(gè)理論與實(shí)踐都比較強(qiáng)的師資隊(duì)伍。這種應(yīng)對(duì)策略要求老師們加強(qiáng)自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，學(xué)校和政府以及企業(yè)單位都要對(duì)這一改革進(jìn)行支持并提供幫助，以便于更快的打造出符合要求的教師隊(duì)伍，為早日培養(yǎng)出大批量的符合要求的專業(yè)人才做出貢獻(xiàn)。其三是針對(duì)會(huì)計(jì)教育的特點(diǎn)合理的整合會(huì)計(jì)教育的專業(yè)課程和課程排布順序，適時(shí)地對(duì)專業(yè)內(nèi)容進(jìn)行更新，跟上市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。會(huì)計(jì)教育的專業(yè)分類要盡可能的符合市場(chǎng)要求，以便在將來(lái)學(xué)生找工作時(shí)能夠有對(duì)應(yīng)的工作崗位，不至于學(xué)而不用造成了大量的資源的浪費(fèi)。對(duì)相關(guān)專業(yè)課程的優(yōu)化設(shè)置就是要根據(jù)市場(chǎng)和用人單位的需求合理的設(shè)置專業(yè)課程，這種改變可以直接的對(duì)學(xué)生的專業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，對(duì)學(xué)生將來(lái)的就業(yè)和工作有著重大的作用。通過(guò)這種改革措施能夠有效的對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行方向性的培養(yǎng)，同時(shí)向著全方位人才的需求前進(jìn)。最后是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力的鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的自主動(dòng)手能力和豐富學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[5]。會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用的熟練程度等對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力的判定有著重要的作用，啟發(fā)學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中對(duì)理論知識(shí)的思考和運(yùn)用，通過(guò)實(shí)際案例的分析和探討能夠提高學(xué)生的專業(yè)技能和熟悉已經(jīng)學(xué)到的理論知識(shí)。借助教學(xué)的案例分析，讓學(xué)生換為思考，模擬鍛煉學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手和思考的能力，通過(guò)實(shí)踐課程提高學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力，為輸送專業(yè)水平更高的會(huì)計(jì)人才提供可能。會(huì)計(jì)工作比較注重專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐性，通過(guò)各種實(shí)踐課程和模擬課程的進(jìn)行，能夠更好地?cái)U(kuò)大學(xué)生的視野和實(shí)踐動(dòng)手能力，縮短學(xué)生自身的能力與崗位需求的能力之間的差距，為學(xué)生就業(yè)提供幫助。
4、我國(guó)會(huì)計(jì)教育未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)
進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，會(huì)計(jì)人才的需求量劇增，會(huì)計(jì)教育對(duì)人才市場(chǎng)會(huì)計(jì)方面的導(dǎo)向有著越來(lái)越重要的作用。教育主要的目的就是為人才市場(chǎng)提供服務(wù)的，會(huì)計(jì)教育為人才市場(chǎng)會(huì)計(jì)方面提供所需要的人才，同時(shí)人才的需求也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)教育產(chǎn)生影響，兩者相互幫組共同為社會(huì)服務(wù)。我國(guó)的會(huì)計(jì)方面的人才市場(chǎng)能夠很好地反映出會(huì)計(jì)人才的需求量和會(huì)計(jì)人才技能的培養(yǎng)方向，它也為會(huì)計(jì)教育設(shè)定了特定的方向，是會(huì)計(jì)教育改革的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)[6]。另一方面是會(huì)計(jì)人才的綜合能力的提高也給會(huì)計(jì)教育指明了發(fā)展方向�，F(xiàn)如今的會(huì)計(jì)教育仍然是致力于培養(yǎng)單一方面的技術(shù)人才，僅僅限定于企業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)的應(yīng)用。人才綜合能力的提高強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人才綜合技術(shù)能力的培養(yǎng)，給會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)內(nèi)容提出了新的要求，全方位的專業(yè)知識(shí)的講授和運(yùn)用已經(jīng)是社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)教育提出的新的目標(biāo)。會(huì)計(jì)教育對(duì)人才的培養(yǎng)逐漸要向多方位的復(fù)合會(huì)計(jì)人才的方向發(fā)展，要培養(yǎng)學(xué)生各方面的技能，如計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言、法律等方面的知識(shí)都要加入到我國(guó)的會(huì)計(jì)教育的內(nèi)容中。相關(guān)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)的運(yùn)用和實(shí)踐能力都要針對(duì)性的進(jìn)行提高，培養(yǎng)出新時(shí)代所要求的綜合能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才。最后一方面是會(huì)計(jì)教育過(guò)程中會(huì)計(jì)專業(yè)人員和一般人員的區(qū)分界線已經(jīng)逐漸在淡化，會(huì)計(jì)教育在新時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)的要求更加的嚴(yán)格，以往的專業(yè)會(huì)計(jì)人員的優(yōu)勢(shì)正在逐漸消失，企業(yè)在招收會(huì)計(jì)人員時(shí)不再因會(huì)計(jì)專業(yè)人才少而煩惱。根據(jù)資料顯示很多的大型的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)計(jì)人才的高級(jí)主管的需求逐漸減少，可見(jiàn)會(huì)計(jì)教育的基本人才的專業(yè)水平正在逐步提升，拉近了與專業(yè)人才的知識(shí)水平和專業(yè)技能水平，為企業(yè)節(jié)省了很多的找尋和招收專業(yè)會(huì)計(jì)人員的費(fèi)用。所以可以預(yù)知會(huì)計(jì)教育在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中會(huì)逐漸的打破專業(yè)人才與普通會(huì)計(jì)人才的界限，為社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展提供幫助。
5、總結(jié)
經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展也帶動(dòng)了會(huì)計(jì)教育的發(fā)展，會(huì)計(jì)教育在新時(shí)期面臨著很多的問(wèn)題，我們要針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決的應(yīng)對(duì)措施，不斷地發(fā)展會(huì)計(jì)教育事業(yè)。我們可以根據(jù)現(xiàn)有的資料預(yù)測(cè)到會(huì)計(jì)教育在今后的發(fā)展趨勢(shì)，并且通過(guò)不斷的改進(jìn)會(huì)計(jì)教育體制，實(shí)現(xiàn)這一預(yù)測(cè)，更好地為社會(huì)提供所需要的會(huì)計(jì)人才。在未來(lái)的會(huì)計(jì)教育中要根據(jù)已經(jīng)分析和了解的問(wèn)題和對(duì)策認(rèn)真的對(duì)待會(huì)計(jì)教育，為學(xué)生未來(lái)的發(fā)展提供幫助是我們應(yīng)盡的責(zé)任，提高我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的基本水平，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14
摘 要：
關(guān)鍵詞：
隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化的加快發(fā)展和城鄉(xiāng)社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系的深刻變化，社區(qū)作為社會(huì)建設(shè)和管理的基礎(chǔ)平臺(tái)，已經(jīng)成為新形勢(shì)下建設(shè)現(xiàn)代化城市的基礎(chǔ)，成為城市管理體制改革的重要內(nèi)容。社區(qū)在為群眾創(chuàng)造安居樂(lè)業(yè)的良好環(huán)境，提高人民生活水平和生活質(zhì)量上，發(fā)揮著服務(wù)作用，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，適應(yīng)城市改革與發(fā)展上，發(fā)揮著推動(dòng)作用。鑒此，搞好社區(qū)財(cái)務(wù)管理，對(duì)推動(dòng)社區(qū)職能發(fā)揮，提高資金使用效益，推動(dòng)社區(qū)組織建設(shè)，廉政建設(shè)和民主法制建設(shè)，維護(hù)居民群眾的根本利益，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有十分重要的意義。
一、社區(qū)與社區(qū)財(cái)務(wù)管理
社區(qū)的概念來(lái)自西方，即是一種傳統(tǒng)的生活方式，組織方式和精神狀態(tài)的抽象，也是地緣關(guān)系、心緣關(guān)系和血緣關(guān)系的結(jié)合體。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制的深刻變革，政府、市場(chǎng)、社會(huì)三大結(jié)構(gòu)的分化，以及各類社會(huì)組織的發(fā)育與社會(huì)人群階層性分化，社區(qū)概念已被國(guó)人所接受，并在人們的生活中越來(lái)越凸顯出至關(guān)重要的`社會(huì)功能。從社會(huì)治安、城市管理、社會(huì)保險(xiǎn)、到計(jì)劃生育、子女就學(xué)，公共衛(wèi)生、鄰里糾紛等無(wú)一不需要參與。居委會(huì)作為社區(qū)居民的自治組織，是政府和居民之間溝通的橋梁，代表著本社區(qū)居民行使權(quán)利和義務(wù)。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，街道居委會(huì)主要是行使行政職能，履行社會(huì)事務(wù)很少，主要是企業(yè)辦社會(huì)。如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)和城市社區(qū)全方位發(fā)展，社區(qū)居民對(duì)社區(qū)建設(shè)的形式和內(nèi)容呈現(xiàn)出多元化和需求，公共設(shè)施又不完備，需要政府出面，以必要的行政手段整合社區(qū)資源和動(dòng)員社會(huì)力量參與社區(qū)建設(shè)，并加大資金投入。與此同時(shí)，社區(qū)也通過(guò)各種共建形式壯大自己的財(cái)力和物力，從而改變了社區(qū)過(guò)去無(wú)資產(chǎn)、無(wú)資金、無(wú)財(cái)務(wù)的書面。這樣一來(lái)，規(guī)范社區(qū)財(cái)務(wù)活動(dòng)已經(jīng)成為促進(jìn)社區(qū)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。具體來(lái)講，社區(qū)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有三個(gè)部分：一是上級(jí)撥付；二是社區(qū)開展便民服務(wù)的收入；三是社區(qū)企事業(yè)單位及個(gè)人的捐贈(zèng)。實(shí)踐證明，要管好用好這些資金，社區(qū)財(cái)務(wù)就需要更加嚴(yán)格、準(zhǔn)確和規(guī)范，并且財(cái)務(wù)管理人員，必須具備較高專業(yè)素質(zhì)與責(zé)任心。從社區(qū)的全局出發(fā)，認(rèn)真履行職責(zé)，做好后勤服務(wù)及供應(yīng)保障，同時(shí)，堅(jiān)持依法理財(cái)并做壽 好事前、事中監(jiān)督工作。
二、社區(qū)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題
�。ㄒ唬┦召M(fèi)行為不規(guī)范
目前，很多社區(qū)通過(guò)提供各類社區(qū)，壯大自身的財(cái)力。雖說(shuō)絕大多數(shù)收費(fèi)的項(xiàng)目是具有公益性的，但有些社區(qū)在收取費(fèi)用時(shí)并沒(méi)有嚴(yán)格按照物價(jià)部門的有關(guān)規(guī)定辦理。加上目前還沒(méi)有適合自治性質(zhì)的有關(guān)收費(fèi)票據(jù)，因而在一定程序上存在著為小團(tuán)體的利益出現(xiàn)亂收費(fèi)、亂用費(fèi)的現(xiàn)象。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，社區(qū)作為自治組織，它和政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及民間組織是有一定區(qū)別的。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和民間可根據(jù)自身性質(zhì)向當(dāng)?shù)刎?cái)政稅務(wù)部門申領(lǐng)行政事業(yè)收款收據(jù)、各類稅務(wù)發(fā)票與社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位收款收據(jù)。而社區(qū)作為自治組織，如何申領(lǐng)票據(jù)以及領(lǐng)取何種票據(jù)？目前并未作統(tǒng)一規(guī)定。據(jù)調(diào)查，目前絕大多數(shù)社區(qū)出具的票據(jù)是從市場(chǎng)上自行購(gòu)買來(lái)的三聯(lián)單收據(jù)，這在客觀上影響上社區(qū)財(cái)務(wù)的健全。
�。ǘ┴�(cái)務(wù)管理存在不規(guī)范情況
1、目前不少社區(qū)財(cái)務(wù)管理工作十分薄弱，責(zé)任權(quán)限不清，財(cái)務(wù)資金運(yùn)用缺乏民主理財(cái)?shù)姆諊�。有些社區(qū)即使配備財(cái)務(wù)人員，也違背了相互制約和內(nèi)部控制的原則，不利于提高社區(qū)資金運(yùn)用的效率和決策的科學(xué)化和民主化。
2、財(cái)務(wù)管理制度不規(guī)范，會(huì)計(jì)核算失實(shí)。目前社區(qū)具體執(zhí)行何種會(huì)計(jì)制度并無(wú)明確規(guī)定，這樣就使社區(qū)財(cái)務(wù)管理不能有效依法建帳。同時(shí)一些社區(qū)的財(cái)務(wù)帳薄設(shè)置也不規(guī)范。帳證不符、帳帳不付，帳表不符，會(huì)計(jì)核算不真實(shí)。
3、財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)不精，特別是一些社區(qū)財(cái)務(wù)人員徒有虛名，缺乏應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，不懂財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是照貓畫虎，結(jié)果往往導(dǎo)致錢、財(cái)、物等多不相符，嚴(yán)重影響了和諧社區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。
三、規(guī)范社區(qū)財(cái)務(wù)管理的途徑
（一）核準(zhǔn)社區(qū)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范票據(jù)的領(lǐng)用及管理。
1、社區(qū)原則上不允許直接向居民和單位收費(fèi)，對(duì)于社區(qū)按有關(guān)規(guī)定必須提供的，應(yīng)當(dāng)納入到社區(qū)服務(wù)中來(lái)，并經(jīng)工商部門進(jìn)行登記成立服務(wù)部，通過(guò)自愿原則由服務(wù)部收取費(fèi)用。如果在社區(qū)內(nèi)開展的公益性項(xiàng)目，必須向居民和單位收取費(fèi)用的，經(jīng)有關(guān)部門許可，按物價(jià)部門核準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，憑收費(fèi)許可證方可收取相關(guān)費(fèi)用。
2、加強(qiáng)社區(qū)票據(jù)管理。社區(qū)主管部門應(yīng)根據(jù)社區(qū)特點(diǎn)，專門制定或指定有關(guān)票據(jù)供社區(qū)憑收費(fèi)許可證向主管部門領(lǐng)用，并進(jìn)行有效管理。
�。ǘ┮�(guī)范社區(qū)財(cái)務(wù)管理
1、建立健全社區(qū)財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)。一是明確社區(qū)財(cái)務(wù)直接監(jiān)督管理部門，并對(duì)社區(qū)的財(cái)務(wù)狀況定期進(jìn)行審計(jì)；二是設(shè)立社區(qū)財(cái)務(wù)專職人員，負(fù)責(zé)社區(qū)財(cái)務(wù)管理工作；三是遵循國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)法和財(cái)務(wù)制度，建立科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系和預(yù)算體系。
2、完善社區(qū)財(cái)務(wù)管理辦法。一是社區(qū)實(shí)行“錢帳分離、日清月結(jié)、項(xiàng)目審批、定期審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度，社區(qū)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。二是嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限，社區(qū)的各項(xiàng)開支必須堅(jiān)持審批制度。三是嚴(yán)格先審批、后使用。各類報(bào)銷單據(jù)應(yīng)寫明用途，并有經(jīng)手人、證明人、審批人簽字。嚴(yán)禁先支后批，禁止白條報(bào)銷。
3、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。一是對(duì)社區(qū)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人科學(xué)任用并加強(qiáng)思想教育和強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。教育社區(qū)財(cái)務(wù)工作人員正確對(duì)待手中的權(quán)力，全民全意為人民服務(wù)，為社區(qū)居民辦好事辦實(shí)事。二是加強(qiáng)對(duì)社區(qū)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)，使他們不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保其適應(yīng)工作的需要。要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的作風(fēng)素質(zhì)培訓(xùn)，使他們樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以高度的事業(yè)心和工作責(zé)任感投入到社區(qū)財(cái)務(wù)管理工作中去，避免在社區(qū)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)人情帳、關(guān)系賬。
4、加強(qiáng)社區(qū)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度。一是社區(qū)要實(shí)行財(cái)務(wù)公開，公開的內(nèi)容要具體、數(shù)字要真實(shí)、時(shí)間要及時(shí)。要避免暗箱操作，實(shí)行“陽(yáng)光”作業(yè)，有效預(yù)防亂開支及弄虛作假等現(xiàn)象的發(fā)生。二是加強(qiáng)社區(qū)財(cái)務(wù)檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人和事，要認(rèn)真調(diào)查分析，敢于進(jìn)行處理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。三是對(duì)社區(qū)財(cái)務(wù)實(shí)行全面管理。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的決策支持作用，更好地實(shí)現(xiàn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最佳組合，促進(jìn)社區(qū)的和諧健康發(fā)展。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15
1企業(yè)認(rèn)知的必要性
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)專業(yè)的入門課程，也是基礎(chǔ)課程和核心課程，具有理論性、實(shí)踐性、技術(shù)性強(qiáng)等特點(diǎn)，此課程的內(nèi)容屬于企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，其教學(xué)應(yīng)該在了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物等有一定認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。目前中職學(xué)校怱視企業(yè)認(rèn)知在教學(xué)中所起的作用，試想在對(duì)企業(yè)沒(méi)有一定的認(rèn)知程度的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的內(nèi)容，就只能靠學(xué)生豐富的“想象力”，學(xué)生沒(méi)有真正感受到企業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，這樣的教學(xué)只能是空洞、抽象的教學(xué)，教學(xué)效果不顯著，教學(xué)質(zhì)量難以提高。因此，中職學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程時(shí)應(yīng)先對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的認(rèn)知，在認(rèn)知企業(yè)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，此舉更有利于學(xué)生理解、掌握、運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)，有利于提高基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)質(zhì)量。
2企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容
中職學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)前就應(yīng)對(duì)企業(yè)有整體的認(rèn)識(shí)，能清楚地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人、財(cái)、物、信息等的有效組合。強(qiáng)化中職學(xué)生對(duì)企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程；企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置、崗位職責(zé)、人事管理；企業(yè)的資金流、物流、信息流，企業(yè)內(nèi)部各部門之間的相互關(guān)系，企業(yè)與外部單位及政府相關(guān)職能部門之間的聯(lián)系等。當(dāng)然，在對(duì)企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容方面，作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，還更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程、相關(guān)單據(jù)的傳遞過(guò)程，以及企業(yè)在辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中所填制或取得的原始單據(jù)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料。學(xué)生只有強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)知后才能真正理解會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，才能更深刻地理解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握會(huì)計(jì)核算方法，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就有了感性的認(rèn)識(shí)，就不再是抽象的學(xué)習(xí)，學(xué)生在認(rèn)識(shí)層面上奠定了良好的基礎(chǔ)，教學(xué)中的講解就更容易讓學(xué)生接受、掌握。
3強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)知，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的教學(xué)脫離了會(huì)計(jì)實(shí)際工作，就成了“紙上談兵”，學(xué)生不了解企業(yè)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)毫無(wú)所知，僅限于教材的層面上，從教材到教材、從書面資料到書面資料的教學(xué)模式不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)。就教學(xué)現(xiàn)狀而言，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要措施就是要加強(qiáng)中職學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，讓學(xué)生對(duì)企業(yè)有較全面的了解。
3．1到企業(yè)中去參觀學(xué)習(xí)實(shí)地察看
在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容安排學(xué)生到企業(yè)中去參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行必要的實(shí)地察看，察看的目的是讓學(xué)生了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)認(rèn)知的內(nèi)容，讓學(xué)生對(duì)企業(yè)不再陌生，不再停留在概念上。現(xiàn)在不少中職學(xué)校都跟一些企業(yè)建立了校企合作關(guān)系，可選擇一些當(dāng)?shù)乇容^有代表性的'企業(yè)供學(xué)生去參觀和實(shí)地考察，參觀學(xué)習(xí)前需要授課教師設(shè)置一系列有關(guān)企業(yè)認(rèn)知的問(wèn)題布置成作業(yè)，參觀察看完成之后再讓學(xué)生去完成，這樣學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)就有了一定的基礎(chǔ)，對(duì)教材上內(nèi)容的理解就不再僅停留在紙上了。
3．2建立模擬公司制企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室
學(xué)生到企業(yè)實(shí)地參觀察看所獲得的信息量畢竟還是比較有限的，并且沒(méi)有實(shí)際的體驗(yàn)和感受，對(duì)企業(yè)認(rèn)知的程度還是比較膚淺，為此，學(xué)校應(yīng)建立一個(gè)模擬公司制企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，供學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)知企業(yè)，從對(duì)企業(yè)的認(rèn)知中入門學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程，理解會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，掌握會(huì)計(jì)核算的原理。模擬公司制企業(yè)的建立應(yīng)盡量和實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營(yíng)相類似，強(qiáng)化跟會(huì)計(jì)信息資料相關(guān)的內(nèi)容，弱化企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)內(nèi)容。
模擬公司制企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營(yíng)應(yīng)保持一致，因模擬公司制企業(yè)的運(yùn)作不僅僅是模擬公司內(nèi)部本身的事務(wù)，還涉及模擬公司外部的單位和政府相關(guān)職能部門，因此各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資料的準(zhǔn)備也要模擬并分散到公司內(nèi)部各部門、公司外部企業(yè)及政府相關(guān)職能部門，外部單位主要有工商、稅務(wù)、銀行、供應(yīng)商、客戶等，模擬公司各部門按崗位職責(zé)處理相關(guān)事項(xiàng)，各司其職。把模擬公司制企業(yè)引入基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的課堂教學(xué)，是一種完全改變了傳統(tǒng)教學(xué)的做法，能讓學(xué)生在“企業(yè)”中做，在“企業(yè)”中學(xué)，在感受中體會(huì)，在感悟中提升，能促使學(xué)生更加細(xì)致入微地感受到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，能進(jìn)一步促使學(xué)生更快速地全面認(rèn)知企業(yè)，親身體驗(yàn)到企業(yè)的運(yùn)作情況，更重要的是能清楚地領(lǐng)悟到企業(yè)各部門之間與會(huì)計(jì)信息的相互聯(lián)系，對(duì)于企業(yè)能產(chǎn)生更深刻的認(rèn)知，為學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程奠定良好的基礎(chǔ)。
3．3開展企業(yè)認(rèn)知的沙盤課程
現(xiàn)在不少中職學(xué)校已把ERP沙盤引入課堂教學(xué)中，但在開展沙盤課時(shí)，更注重的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)成果。雖然沙盤課程對(duì)于提高學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知有較大的幫助，學(xué)生在沙盤課中可以體驗(yàn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，但ERP沙盤局限性還是很大，學(xué)生對(duì)企業(yè)的理解還是處于很抽象化的層面，在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中學(xué)生的體驗(yàn)程度還不夠深刻，與會(huì)計(jì)信息及處理的聯(lián)系不夠。因此，中職學(xué)校開展沙盤課程教學(xué)時(shí)，應(yīng)作必要的改進(jìn)，就是與會(huì)計(jì)相關(guān)的信息建立起必要的聯(lián)系，并形成完整的會(huì)計(jì)原始資料；學(xué)生在進(jìn)行沙盤模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也要對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行處理，而不是僅僅停留在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的盤面上，既要注重經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，也要注重經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成一套完整的會(huì)計(jì)信息資料如取得或填制完整的原始單據(jù)、編制完整的報(bào)表等。
這樣學(xué)生對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的程度會(huì)更加深入，更加細(xì)化，并懂得收集、匯總與會(huì)計(jì)信息相聯(lián)系的相關(guān)資料，對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料能進(jìn)行分析、判斷，理解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)處理過(guò)程中留下的原始依據(jù)。中職學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)知程度影響著基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量，在學(xué)生對(duì)企業(yè)不了解的情況下進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的入門教學(xué)可謂是“閉門造車”。因此，需要轉(zhuǎn)變觀念，改變現(xiàn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)模式，先強(qiáng)化學(xué)生對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知，注重企業(yè)認(rèn)知過(guò)程中相關(guān)會(huì)計(jì)信息的聯(lián)系，在認(rèn)知的基礎(chǔ)上進(jìn)行基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容的教學(xué)，勢(shì)必影響著學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解、掌握、運(yùn)用，提升基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)質(zhì)量。強(qiáng)化中職學(xué)生認(rèn)知企業(yè)，也是深化課堂教學(xué)、創(chuàng)新課堂教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量的一項(xiàng)重要舉措。企業(yè)認(rèn)識(shí)是我們現(xiàn)行教學(xué)中的一項(xiàng)薄弱環(huán)節(jié)，還有待我們進(jìn)一步研究。
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