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企業(yè)內部會計控制強化對策畢業(yè)論文
小編為大家整理了一篇關于企業(yè)內部會計控制強化對策的畢業(yè)論文，僅供大家參考和閱讀。
科學有效的內部會計控制，能夠防止內外所可能發(fā)生的欺詐行為，并有效防治，從而能夠保證企業(yè)的資源優(yōu)化配置。當前企業(yè)所時常發(fā)生的違紀違法的會計虛假信息行為，主要是由于對企業(yè)內部會計控制的忽略所致，因而在當今現(xiàn)代企業(yè)的管理中應該對其予以重視和改進。
一、企業(yè)內部會計控制存在的問題
(一)企業(yè)內部控制重視程度不夠
本質上企業(yè)內部控制是應該用來提升制度的完善性，保證會計信息的準確可靠。然而當前企業(yè)并沒有對其有本質認識和重視，甚至變成了應對上級審計的應付機制，從而也忽略了對于企業(yè)內部控制的執(zhí)行情況，對于業(yè)務發(fā)展與風險防范之間的平衡沒有整體把握，缺乏自我制約。
(二)會計監(jiān)督的力度較弱
信息可信度低、秩序混亂、假賬橫行，這些在我國企業(yè)常發(fā)生的現(xiàn)象有很大程度是由于審批制度嚴謹性低所致。有的企業(yè)在現(xiàn)金管理支出等方面沒有嚴格的規(guī)定，在這種環(huán)境下，又存在一些素質不高的會計工作人員，導致帳外設帳、虛假報表的情況發(fā)生，從而使得最終的會計信息真實度不高。
(三)內部會計控制制度不夠完善
集中表現(xiàn)為：第一，制度建設不夠完善，流于形式，監(jiān)督約束力較差。流程設計不規(guī)范，權責不清晰，從而造成執(zhí)行上的障礙。第二，內部控制制度的科學和系統(tǒng)性不夠。有的內部制度的制定沒有考慮到內外環(huán)境的變更情況，沒有作出及時的調整，從而難以跟上企業(yè)業(yè)務發(fā)展的步伐。第三，執(zhí)行力度不夠。執(zhí)行過程沒有嚴格按照規(guī)章制度辦事，過多地考慮其靈活性而忽略了其嚴肅性，導致其威懾力不夠，從而使得其實質上發(fā)揮的作用有限。
(四)會計人員素質有待提高
我國不少從事會計工作的人員視野不夠廣闊，綜合素質不夠全面，應對問題的靈活機制能力不夠強。有個別會計人員的知識儲備和能力，沒有得到專業(yè)性的技能培訓，從而難以真正體會規(guī)章制度的操作性，沒有充分發(fā)揮自身的會計監(jiān)督職能。
二、強化企業(yè)內部控制的策略
(一)加強企業(yè)內部控制的重視程度
企業(yè)各級管理主體主要圍繞財務會計制度而構建了會計控制，目的在于加強約束與有效監(jiān)督企業(yè)會計和經(jīng)濟業(yè)務活動各環(huán)節(jié)以及阻礙企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的因素。此外，會計內部控制在管理中占有重要地位，企業(yè)應該將運營管理融合規(guī)劃到企業(yè)內部控制的范圍中，而這需要企業(yè)的上層機構大力支持并高度重視，才能使企業(yè)的經(jīng)營實現(xiàn)內部管理，防止不法行為的發(fā)生。只有使內部控制成為實際管理的內在需求，內部控制的體系才能擺脫成為擺設的困境，真正發(fā)揮其有效的作用。
(二)強化內部會計控制的監(jiān)督體系
第一，構建有效的內部會計控制體系應該從不同層面進行監(jiān)督設置。將監(jiān)督的主體對象、操作流程和效果評價等幾個版塊分別設置于各個層面之中，構建有效的反饋機制和績效評價體系，執(zhí)行嚴格的責任追究制度，構建一體化網(wǎng)絡化的監(jiān)督體系。第二，企業(yè)的監(jiān)督要做到全程透明，流程作業(yè)做到公平公正。作為監(jiān)督管理人員，首先應該充分了解財務相關信息，包括監(jiān)督信息和管理信息，使得監(jiān)督能夠在執(zhí)行過程中保持暢通的反饋機制，從而在沒有任何阻力的情況下進行。此外，企業(yè)應該充分考慮監(jiān)督與管理之間的有效滲透關系，爭取將兩者相互融合。并通過監(jiān)督手段的系統(tǒng)優(yōu)化使得監(jiān)督的成本下降。在監(jiān)督制度的構建形成過程中，要加強檢討反饋，對于控制的薄弱環(huán)節(jié)以及經(jīng)營環(huán)境戰(zhàn)略因素等引起的內控制度失效，應該予以足夠的重視，采取有效的措施，以達到內部控制預期所能實現(xiàn)的目標。
(三)強化企業(yè)內部控制制度上的完善
企業(yè)的一線員工、中層及高層都應該參與到企業(yè)內部控制的建設過程之中，構建并落實層次性的組織機構，單位要結合企業(yè)會計的具體需求建立獨立有效的會計機構，并安排優(yōu)秀工作人員主導負責。會計的崗位設置過程應該充分考慮，內部會計控制的需求所在，將不同的崗位分離出來，起到制約和平衡各部門的作用。此外，構建完善的財務管理方案，明確原始憑證和傳遞的規(guī)定，使得會計核算的余額明細核對和報表的相關數(shù)字核對實現(xiàn)準確性和可靠性。內部控制的構建中要實現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營內在需求的相互結合，形成一套行之有效，有利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的高效內部控制機制。此外，要健全授權批準控制體系，主要是指在經(jīng)濟往來過程之中，必須要獲得相應的授權才能順利實施。授權批準控制要求企業(yè)設置具體的規(guī)范、流程、權責等各個方面的內容。不同管理層要根據(jù)相應的授權范圍進行作業(yè)，而相關人員也要處于相應的授權范圍內進行經(jīng)濟業(yè)務的往來。根據(jù)經(jīng)濟活動的重要程度，份額大小實行具體的授權限制，從而做到權責明晰，有利于按程序辦事，杜絕不合格的審批現(xiàn)象發(fā)生。
(四)提高會計人員的綜合素質
現(xiàn)代會計人員應該具備能夠適應現(xiàn)代社會經(jīng)濟快速發(fā)展的專業(yè)性并兼具職業(yè)道德性的良好素質。首先，要強化會計核算與監(jiān)督，及時規(guī)范會計作業(yè)中所發(fā)生的不全面、不嚴格的情況。會計要落實崗位監(jiān)督責任制，使得相關人員在經(jīng)營活動的過程中全程參與。在招聘會計人員的過程中應該注重品德素養(yǎng)，積極培養(yǎng)綜合素質高的會計人才隊伍，從而加快企業(yè)朝向正確有效的方向發(fā)展。此外，應該建立賞罰分明的激勵機制。對于愛崗敬業(yè)，堅持原則勇于斗爭的會計人員應該給予精神或者物質上的獎勵，而對于存在貪腐行為的相關會計人員則應該嚴懲不貸。從而為員工在素質的提高上樹立標準和典范。
三、結語
通過健全強化企業(yè)會計內部控制制度以及監(jiān)督機制，提高相關人員的專業(yè)素質，為企業(yè)的健康有序發(fā)展提供相應的基礎保障，才能夠實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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