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監(jiān)理工程師求職簡(jiǎn)歷范文
監(jiān)理工程師是對(duì)工程進(jìn)度的監(jiān)測(cè)和工程質(zhì)量的檢查工作人員!如果大家要面試監(jiān)理工程師一職，可以先學(xué)會(huì)制作一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷，這樣成功的幾率就更大了!以下是監(jiān)理工程師求職簡(jiǎn)歷范文，歡迎大家參考閱讀!
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監(jiān)理工程師求職簡(jiǎn)歷范文
基本簡(jiǎn)歷
姓 名： 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站
性 別： 男
出生日期：
民 族： 漢
戶 籍： 中國(guó) 湖北
身 高： 168
婚姻狀況： 已婚
學(xué) 歷： 中專
畢業(yè)院校： 湖北省國(guó)土資源工程學(xué)校
�！ I(yè)： 測(cè)繪工程:工程測(cè)量
政治面貌： 團(tuán)員
第二專業(yè)：
身份證：
現(xiàn)有職稱： 中級(jí)
畢業(yè)時(shí)間：2003-07-01
現(xiàn)所地點(diǎn)： 廣東
求職意向
求職類型： 全職 月薪要求： 面議
應(yīng)聘職能類型一： 測(cè)量工程師 應(yīng)聘職能類型二： 監(jiān)理工程師
應(yīng)聘職能類型三： 應(yīng)聘職能類型四：
應(yīng)聘職能類型五： 應(yīng)聘職能類型六：
希望工作地區(qū)： 廣東,深圳 其他地區(qū)： 武漢、廣州、上海
可到職日期： 請(qǐng)選擇您可到職的日期
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長(zhǎng)
人才類型： 普通求職 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 8年
外語語種： 無 外語水平： 無
其它外語語種： 無 其它外語水平： 無
普通話程度： 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算機(jī)能力： 精通
教育/培訓(xùn)經(jīng)歷
1、1999年09月～2003年07月在湖北省國(guó)土資源工程學(xué)校就讀工程測(cè)量專業(yè)。
2、2002年06月獲得四級(jí)(中級(jí))地質(zhì)測(cè)量工證。
3、2010年10月在湖南工程學(xué)院就讀建筑工程技術(shù)(成人高考)。
工作經(jīng)驗(yàn)
1、2001年07月～2001年08月在湖北省松滋市國(guó)土局實(shí)習(xí)地形測(cè)量、控制測(cè)量及水準(zhǔn)測(cè)量。
2、2002年06月～2002年08月在湖北省松滋市國(guó)土局實(shí)習(xí)地形測(cè)量、控制測(cè)量及水準(zhǔn)測(cè)量。
3、2002年08月～2002年10月經(jīng)學(xué)校推薦在中建一局北京西諾地下工程有限公司實(shí)習(xí)工程測(cè)量。
4、2002年10月～2003年07月在深圳市私人測(cè)繪隊(duì)擔(dān)任測(cè)量小組組長(zhǎng)。
5、2003年08月～2004年08月在安徽省技術(shù)測(cè)繪院工程部測(cè)量小組擔(dān)任副組長(zhǎng)。
6、2004年09月～2006年12月在廣州市恒盛建設(shè)工程有限公司深圳市寶安大道(中段)Ⅲ標(biāo)項(xiàng)目部擔(dān)任測(cè)量組組長(zhǎng)。(二級(jí)市政公路)(4500多萬元)
7、2005年03月～2006年08月在廣州市海珠市政建設(shè)工程有限公司深圳市寶安大道(北Ⅰ段)Ⅲ標(biāo)項(xiàng)目部擔(dān)任測(cè)量組組長(zhǎng)。(二級(jí)市政公路)(1200多萬元)
8、2007年01月～2008年01月在中國(guó)第四冶金建設(shè)公司廣東省海豐縣省道242線公平至城東改建工程Ⅱ標(biāo)項(xiàng)目部擔(dān)任測(cè)量組組長(zhǎng)。(一級(jí)公路包括中橋兩座)(2500多萬元)
9、2008年07月～2009年05月在深圳市廣源達(dá)建筑工程有限公司和記黃埔御峰園局部滑坡整治工程項(xiàng)目部擔(dān)任測(cè)量組組長(zhǎng)。(1300多萬元)(高邊坡整治：噴錨 錨索 格構(gòu)梁)
10、2009年05月～2011年04月在中交第三航務(wù)工程局有限公司新洲河綜合整治工程Ⅲ標(biāo)項(xiàng)目部擔(dān)任測(cè)量組組長(zhǎng)。(4417多萬元)(河堤改造、頂管、沉井、泵房等等截污工程)
11、2011年04月～至今在深圳市長(zhǎng)潤(rùn)建設(shè)工程有限公司安順達(dá)車輛維護(hù)中心項(xiàng)目部擔(dān)任測(cè)量組組長(zhǎng)。(3300多萬元)(一棟綜合樓7層、基礎(chǔ)人工挖孔樁、一棟維修車間2層、一處地下設(shè)備房深基坑7m深、總共15000多平米)
工作技能
1、對(duì)AutoCAD及office辦公軟件的運(yùn)用比較熟練，
2、對(duì)橋梁、高速公路、市政道路、頂管、河堤改造及高邊坡等等施工放樣、導(dǎo)線測(cè)量、四級(jí)水準(zhǔn)導(dǎo)線、二等水準(zhǔn)測(cè)量(房屋、基坑沉降、位移觀測(cè))、繪制縱橫斷面圖及土石方量的計(jì)算。
職業(yè)目標(biāo)
測(cè)量技術(shù)負(fù)責(zé)人、測(cè)量監(jiān)理工程師、項(xiàng)目總工及項(xiàng)目經(jīng)理等。
個(gè)人評(píng)價(jià)
由于擔(dān)任組長(zhǎng)多年，在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，在生活中團(tuán)結(jié)同事，能及時(shí)高效地完成各項(xiàng)測(cè)量任務(wù)。
制作簡(jiǎn)歷的10個(gè)細(xì)節(jié)和3個(gè)實(shí)用技巧【2】
【一、10個(gè)細(xì)節(jié)不容忽視】
1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙;請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
4、用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)為正規(guī)起見，請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)，使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件。
總之，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。
7、切勿折疊也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時(shí)，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母“l”，所以要慎用。
【二、3個(gè)使用技巧需銘記】
1、提煉主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力
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