如何順利通過“資料挑選關(guān)”

　　資料挑選是活動(dòng)安排的“第一關(guān)”。大多數(shù)用人單位的信息都是根據(jù)自己崗位工作的需要擬定任職資格要求，讓應(yīng)聘者提交相應(yīng)的學(xué)歷、簡(jiǎn)歷及身份證件。

　　規(guī)模和人數(shù)因各個(gè)單位的規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)不一而不同。因此，各個(gè)單位工作的繁簡(jiǎn)也就不同。但一般來說，工作的程序都按以下步驟進(jìn)行：一是把收集到的有關(guān)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行整理、匯總、歸類、制成標(biāo)準(zhǔn)格式。二是將應(yīng)聘者的情況與工作描述、任職資格要求進(jìn)行比較，初步篩選，把全部應(yīng)聘者分為：可能入選類、勉強(qiáng)合格類、明顯不合格類。三是對(duì)可能入選者和勉強(qiáng)合格者再次進(jìn)行審查，進(jìn)一步縮小挑選范圍，這次審查有的單位會(huì)有高級(jí)管理人員參加。四是向通過資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。

　　得到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘者也就是順利通過“資料挑選關(guān)”的人。這些人大多屬應(yīng)聘資料“別具一格”的應(yīng)聘者，他們的通常做法是：將各種證件排列整齊地濃縮在一張紙上，把自己的簡(jiǎn)歷、愛好、特長(zhǎng)制作成一份履歷表，用流暢的文字工整地書寫應(yīng)聘信，其內(nèi)容形同工作意向報(bào)告，有的還附有原工作單位的推薦書。他們將所有資料裝訂成冊(cè)，用美術(shù)字標(biāo)上“應(yīng)聘書”作封面題頭，下設(shè)內(nèi)容、應(yīng)聘崗位、期望薪金、應(yīng)聘人、通訊聯(lián)系、郵政編碼、詳細(xì)住址等題標(biāo)。最后用一張一、二寸的靚照貼在封面空白處恰當(dāng)?shù)奈恢�，使整本資料生輝。

【如何順利通過“資料挑選關(guān)”】相關(guān)文章：

如何才能順利通過畢業(yè)論文答辯10-26

順利通過考試的祝福語02-22

預(yù)祝考試順利通過的祝福語10-23

預(yù)�？荚図樌�通過祝福語06-16

你的面試順利通過了嗎?01-24

順利通過mba畢業(yè)論文的真實(shí)經(jīng)歷10-08

如何輕松通過銷售面試10-26

Google員工教你如何通過面試10-26

如何通過課堂對(duì)幼兒滲透禮儀教育10-05

在招聘會(huì)如何順利找工作10-05