第一、簡歷必須單調(diào)，突出名校、獲獎等重點內(nèi)容，樸素又不失創(chuàng)意，最好別將簡歷設(shè)計的亂七八糟，這些自以為創(chuàng)意會讓企業(yè)HR觀感不佳;

　　

　　第二、應(yīng)聘什么崗位就該針對什么崗位進(jìn)行簡歷的編排，最好先提前百度，明確該崗位的職責(zé)，再結(jié)合應(yīng)聘的公司發(fā)布的崗位要求進(jìn)行結(jié)合;

　　

　　第三、在簡歷的編輯過程中，切記別過多的口語化，最好都采用較為正式的語言，這體現(xiàn)出你工作的細(xì)心和正規(guī);

　　

　　第四、自我評價時要列出應(yīng)聘崗位的需求，讀懂該崗位需要具有什么能力人才可以擔(dān)任;

　　

　　第五、工作內(nèi)容列成幾點最佳，突出自己的亮點，將成績量化、數(shù)字化。不要寫的跟散文差不多，企業(yè)HR不喜歡也沒耐心看。

　　

　　第六、簡歷的重點是簡明扼要，標(biāo)新立異不是不行，但要慎重，切記不宜讓人反感。