小時候我們常常聽到大人們說誰家孩子真乖，乖孩子是很討人喜歡的那在簡歷里也把自己塑造成一個乖孩子的形象，是不是可以博得企業(yè)的好感了？因為乖所以在企業(yè)里就會很聽話，上級交代你做什么事情那你就會馬上做而不會抗命不從或表示不滿，有著聽話的員工可以大大降低管理的難度，為此在簡歷里塑造乖孩子形象就能讓簡歷獲得企業(yè)的青睞嗎？

　　企業(yè)選人的標準可不只是乖不乖而已，還有乖不乖在選人標準當中占據(jù)的份量是極小的。因為企業(yè)最重視的是你能將這份工作做得怎么樣，總不能說這個人比較老實那就選擇他，他都干不了這個工作還選他做什么？白讓企業(yè)付給他工資還嚴重影響工作，企業(yè)不是承受兩方面的損失所以不可能因為求職者乖就選擇他。也不會將其作為用人的主要標準，這至多是一個參考性的標準所以刻意在簡歷里突出乖孩子形象的做法是無意義的。

　　再就是在簡歷里體現(xiàn)乖孩子的內(nèi)容，如你說自己在學校、在家里都很聽話的，父母、老師等讓你做什么那就照著他們說的做，這也說明你沒有獨立的思想而只知道遵從別人的意見。企業(yè)可以讓你承擔重任嗎？不要把自己塑造為一個聽任任何人擺布的形象，這樣不會讓人覺得你好而只會讓人覺得你挺差勁的，就是此時形成的主要印象不再是乖孩子而是一個被人隨意驅(qū)使的人。再者，員工是否聽話不是企業(yè)考核的關(guān)鍵，而且企業(yè)也不會因為你在簡歷里塑造這么一個形象就認為你很聽話，還會認為你思想實在是不成熟那能不能做好工作？