優(yōu)秀企業(yè)對求職者的品質(zhì)比一般企業(yè)要高很多，所以應(yīng)聘優(yōu)秀企業(yè)可得注意保持個人簡歷的真實度。雖然在求職簡歷里適度弄虛作假已經(jīng)被大部分企業(yè)所接受，但優(yōu)秀企業(yè)對此方面的容忍度顯得較小，這類企業(yè)不乏求職者所以要求會高一些。還有優(yōu)秀企業(yè)之所以優(yōu)秀就在于它們的規(guī)則更為嚴(yán)格，還有企業(yè)如果在哪個地方出問題則影響可能比較大，俗話說千里之堤毀于蟻穴，為此它們對簡歷要求較高那也是出于安全的角度。

　　所以應(yīng)聘優(yōu)秀企業(yè)則應(yīng)該對簡歷更為重視，不能按照一般的真實度尺度對其做要求，而應(yīng)該提高尺度從而令簡歷的真實度達(dá)到一個較高的水準(zhǔn)。有時候求職者在簡歷里吹噓也會形成虛假的印象，因為吹噓跟虛假的分別并不是很清楚，吹噓到一定的程度則給人的感覺不是太能吹而是太虛假。所以吹噓時也得有個限度，也不要去踩紅線認(rèn)為沒有達(dá)到虛假的程度就沒有任何問題。應(yīng)聘優(yōu)秀企業(yè)還是塑造樸實的風(fēng)格為好，不要讓優(yōu)秀企業(yè)的招聘者認(rèn)為你喜歡吹噓，因為吹噓的人說出的話不僅存在夸大的情況，還顯得很不真實為此這么做可是存在風(fēng)險的。

　　即便對簡歷里份量小的自我介紹、興趣愛好、課程介紹、求職信等，也要保持一定的真實度而不要胡亂介紹。有不少求職者喜歡在這些地方吹得天花亂墜，這樣做也會影響簡歷真實度的，因為越是可以隨意發(fā)揮的地方越能反應(yīng)這個求職者的真實狀況，因為其它地方的內(nèi)容都是較為規(guī)范的。