對方要求的經(jīng)驗(yàn)比自己擁有的經(jīng)驗(yàn)多了四五年，為此從概率角度計(jì)算得出投個(gè)人簡歷該對方的成功率很小，這確實(shí)是事實(shí)因而對于成功率小的機(jī)會，我們就應(yīng)該果斷放棄而不投無謂的簡歷？這樣可以節(jié)約時(shí)間還可以免于被公司認(rèn)為瞎投簡歷等，所以下手投簡歷之前要先大致地衡量下概率問題？也不用計(jì)算地多么準(zhǔn)確而只需稍微估量下自己有沒有一定的希望。

　　講究概率真的為求職者帶來好處嗎？如果從瞎投簡歷的角度看當(dāng)然是有好處的，但什么才是真正的瞎投？又有多少人出現(xiàn)過瞎投簡歷的行為？真正的瞎投并不是一些磚家所謂的朝著希望渺茫的職位投簡歷，希望雖然小但求職者擁有這個(gè)權(quán)力去嘗試的，再說希望小就一定會失敗嗎？還有求職者自己認(rèn)為希望小也不一定表示公司也是這種看法，畢竟希望大不大那都是公司人事處左右的。你朝著某公司某個(gè)希望極小的職位投了簡歷，對方因此就將你打入黑名單那有多少求職者會進(jìn)入黑名單？根據(jù)對企業(yè)的招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)至少有百分之四十以上的簡歷都是希望特小的，但企業(yè)不會因此就抹殺求職者畢竟人家只是嘗試，干什么事情不嘗試還有什么希望是不是？

　　公司只會對發(fā)現(xiàn)朝著其多個(gè)不同類型職位投簡歷的求職者產(chǎn)生看法，通常最少為三四個(gè)職位因?yàn)橹挥羞@樣才會發(fā)現(xiàn)其是在瞎投簡歷，而本質(zhì)原因是這種行為給招聘工作帶來了麻煩所以才會被公司否決的。只要是你喜歡的、你的目標(biāo)范圍里的、你想嘗試的等，沒理由因?yàn)槌晒β实途筒煌逗啔v。