選擇的簡歷目標不合適

　　每一位求職者在求職時都有自己的目標與要求，這個目標與要求最好在求職簡歷中寫出來，只要招聘企業(yè)能達到你的要求那么才能邀請你前到面試，如果招聘企業(yè)達不到你的要求那么大家都不用浪費時間。

　　有利于快速找到工作，如果簡歷目標完全脫離個人實際狀況則可斷定求職者在兩三個月甚至更長時間都找不到工作。那么什么才叫合適的簡歷目標?

　　第一，簡歷目標涉及到的知識應(yīng)該和你有一定的關(guān)系，意思你不能應(yīng)聘一個不了解的工作，否則你的簡歷能被對方接受嗎?如求職者學(xué)的專業(yè)是水利行業(yè)但是去應(yīng)聘計算機軟件工作，自己對于軟件工作也是一竅不通的，而軟件行業(yè)并不缺人所以怎么都不會錄用你的，這種技術(shù)性突出的工作對于求職者有著明確的要求。你要是去應(yīng)聘文員等工作那倒是可以稱之為合適的，畢竟這類工作對專業(yè)是沒有要求的。總結(jié)，合適的簡歷目標至少是所了解的;【本文首發(fā)于m.bysskir.cn大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】

　　第二，簡歷目標的高低性完全取決于你，你處于低級水平卻樹立了一個高級水平的目標，你覺得如此匹配可以獲得機會嗎?

　　有利于壓實你的基礎(chǔ)，剛剛接觸某個工作最好選擇從基層崗位做起，也不是讓你在基層呆很久而只是讓你獲得更多的知識。如你是一個工程管理人員但是你連基本的工程材料都不了解，你還怎么管理這項工程?所以你可以先做個技術(shù)人員再升級為管理人員，這為你日后的發(fā)展打下了強有力的基礎(chǔ)。

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