簡歷里如果提出的要求屬于法定性質(zhì)

所謂法定方面的要求就是國家有關(guān)部門對企業(yè)做出的相關(guān)規(guī)定，比如試用期是一個(gè)月而不再是以前的三個(gè)月時(shí)間，還有企業(yè)和求職者簽訂正式合同而不能是任何協(xié)議或者口頭合約等，另外作為企業(yè)為員工提供五險(xiǎn)一金是必須的，而不能出現(xiàn)三險(xiǎn)一金或者其它形式的東西。如果一家企業(yè)連這些都做不到那么絕對不是正規(guī)企業(yè)，更不用看這類企業(yè)的實(shí)力怎么樣。即便這類企業(yè)有實(shí)力那你需要投個(gè)人簡歷給它們嗎？完全可以選擇其它有實(shí)力的正規(guī)公司。 公司都不正規(guī)難道還用得著你考慮是否投個(gè)人簡歷嗎？所以你在簡歷里如果提出的要求屬于法定性質(zhì)，那為什么不可以？在個(gè)人簡歷里完全可以講這些法定方面的要求加進(jìn)去的，但是也不能講所有法定要求加進(jìn)去因?yàn)闆]有那個(gè)必要。比如說和公司簽訂的合約一定要是正式合同，一般公司都可以做到這些的所以用不著在簡歷里專門提一提，如果在簡歷里提出此類要求顯得你對公司太不信任，好像人家就是騙子拿個(gè)什么假合同之類的東西忽悠你，是有這樣的企業(yè)可畢竟是少數(shù)而不能為少數(shù)提出這種令人感到極不舒服的要求。 關(guān)于合同你可以等到需要簽合同時(shí)再探討，而關(guān)于試用期也等到面試的時(shí)候再說，主要是私營企業(yè)比較爛不按照國家規(guī)定做。所以應(yīng)聘國企是不用提這些法定要求的，你應(yīng)聘私企則只需在簡歷里要求五險(xiǎn)一金，不提供這個(gè)那就沒有什么好商量的。萬一在上班期間出現(xiàn)什么問題而你又沒有相關(guān)保險(xiǎn)怎么辦？

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