個(gè)人簡歷離職理由

　　關(guān)于個(gè)人簡歷離職理由可不能隨便亂說的，如果說的理由對(duì)自己不利那個(gè)人簡歷遭到淘汰的概率是比較大的。為此求職者必須知道哪些離職理由不能出現(xiàn)在個(gè)人簡歷里，下面將列出三種常見的不利理由。

　　將離職原因推卸給其他人，比如說父母逼迫自己要離開這家公司，這么說顯得你沒有主見，你的求職生涯是父母的還是你的?沒有主見在企業(yè)能夠做出什么成績?也不能說上司故意刁難你或者同事總是陷害你等，因?yàn)檫@種事情在其它企業(yè)出現(xiàn)的概率也不小，也許你是被逼無奈才離開企業(yè)，但是招聘者只會(huì)覺得你太沒有抵抗力了，人家刁難下你那你就走了?你為什么不想想怎么讓人家不刁難你?比如放低姿態(tài)讓上司慢慢重用你，也許你自己太目中無人導(dǎo)致看你不順眼，所以有時(shí)候也得從自己身上找找原因的，不過我們可不能在個(gè)人簡歷里說任何關(guān)于自己不好的東西。個(gè)人簡歷模板 m.bysskir.cn 大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

　　絕對(duì)不要說自己哪里沒做好導(dǎo)致離職，因?yàn)槟惚┞兜娜秉c(diǎn)越多那不是削弱個(gè)人簡歷的競爭力嗎?比如你說自己做事情總是不仔細(xì)，那在細(xì)心度方面你就輸給人家了，哪怕人家沒有提自己細(xì)心，但是人家沒說自己不細(xì)心而你卻說了，這是不是導(dǎo)致你自己把自己比下去了?

　　不要說做久了某個(gè)崗位覺得沒意思，人都是喜歡新鮮事物的為此就算是你喜歡的崗位，那你未必能夠保持那么久的熱情度是不是?所以不要表達(dá)出相近的意思，比如不喜歡這份工作、覺得這份工作沒激情、想嘗試新的工作等，因?yàn)闊崆槎入S著時(shí)間會(huì)慢慢消退的，如果在新企業(yè)做久了那你不是又會(huì)辭職?

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